Гендерное неравенство в сфере занятости (на примере приморского края)

На правах рукописи

КРАВЧЕНКО ЛЮБОВЬ АЛЕКСЕЕВНА

ГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ

(НА ПРИМЕРЕ ПРИМОРСКОГО КРАЯ)

22.00.04 — социальная структура, социальные институты и процессы

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

кандидата социологических наук

г. Владивосток – 2008

Работа выполнена в Морском Государственном университете

им. адм. Г.И. Невельского

Научные руководители: кандидат экономических наук, профессор

Исаева Людмила Алексеевна

доктор философских наук, доцент

Ермакова Лариса Ивановна

Официальные оппоненты: доктор философских наук, профессор

Золотухин Валерий Ефимович

(Ростовский государственный

строительный университет)

кандидат социологических наук,

старший научный сотрудник

Гербач Жанетта Валентиновна

(Ростовский военный институт

ракетных войск)

Ведущая организация: Владивостокский государственный

университет экономики и сервиса

Защита состоится «19» сентября в 10 часов на заседании диссертационного совета Д. 212. 208. 01 по философским и социологическим наукам в ФГОУ ВПО «Южный федеральный университет» (344006 г. Ростов н/Д., ул. Пушкинская, 160, ИППК ЮФУ, ауд. 34).

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке ФГОУ ВПО «Южный федеральный университет» (344006 г. Ростов н/Д., ул. Пушкинская, 148).

Автореферат разослан «18» августа 2008 г.

Ученый секретарь

диссертационного совета М.Б. Маринов

Общая характеристика работы

Актуальность темы исследования. Социальные, экономические, политические преобразования, происходящие в Российской Федерации в последние десятилетия, повлияли на все сферы жизнедеятельности общества, систему социальных отношений, привели к изменению жизненных и профессиональных стратегий различных социальных групп. Усилилась социальная дифференциация в обществе, возросло число социально обездоленных категорий населения. Своеобразие современного этапа развития всего российского общества, динамизм социальных процессов, обострение социальных противоречий не могли не отразиться на отношениях между полами, детерминировали интерес к гендерной проблематике.

С развитием рыночной экономики женщины все больше ориентируются на занятость в профессиональной сфере, что в значительной мере обусловлено необходимостью улучшения материального благополучия семьи, потребностями в самоутверждении, самоуважении, общественном признании, экономической независимости, успехе, власти. Рыночная трансформация российской экономики привела к существенным изменениям в сфере занятости. Наиболее важным из них явилось значительное сокращение численности работающих и снижение уровня занятости. Данные процессы не были гендерно нейтральными, и это отразилось на уровне и масштабах сокращения численности занятых женщин и неэффективного их использования на рынке труда. В настоящее время повышение экономической активности женщин недостаточно подкреплено законодательной базой и развитием социальной сферы, что затрудняет решение, так называемого, «женского вопроса» и ведет к возникновению негативных последствий. Государство, в некоторой степени, утратило контроль над этими процессами.

Несмотря на то, что на современном этапе развития человеческий потенциал является основной движущей силой экономического роста, женщины, согласно документам ООН, остаются в нише «недоиспользованных» человеческих ресурсов. В этой связи исследование проблем «недоиспользования» женщин в сфере занятости, выявление причин и социальных последствий этого процесса для региона и страны в целом представляет интерес, как с научной, так и с практической точек зрения.

Разнонаправленность, рассогласованность социальных программ, недостаточная финансовая поддержка национальных и федеральных проектов по повышению социального статуса женщин снижают социальную роль женщин, что также определяется актуальность исследования женских стратегий преодоления трудностей в профессиональной и приватной сферах.

Степень научной разработанности темы. Междисциплинарный и разноплановый характер проблематики гендерных аспектов в сфере занятости определяет разнообразие используемых в работе научных источников.

Социальный анализ разделения труда между женщинами и мужчинами в обществе, трактовка его причин и оценка его приемлемости в современном обществе представлена в трудах К. Маркса, Ф. Энгельса (марксистский подход)1, Т. Парсонса2, Р. Бэйлса3 (функционалистский подход), Р. Коллинза4 (конфликтный подход), Х. Хартманна5, Р. Бэррона и Г. Норриса6 (неомарксистский подход) и др.

В России «отцом» женского вопроса считается М.И. Михайлов, автор трактата «Женщины, их воспитание и значение в семье и обществе», опубликованного в 1860 г. Значительную роль в разработке балансов трудовых ресурсов в аспекте пола, определения структуры женской рабочей силы в общественном производстве, выявлении резервов повышения эффективности женского труда сыграли труды С.Г. Струмилина7 и Л.Е. Минца8.

На различных аспектах проблемы становления общенационального и региональных рынков труда сосредоточивались в научных изысканиях А.Н. Ананьев9, Е.Г. Антосенков10, Е.С. Балабанова11, А.А. Гаджиев12, Е. Жидкова13,Т.И. Заславская14, Е.И. Капустин15, А.Э. Котляр16, К.И. Микульский17, И.Б. Назарова18, Е. Пашинина19, В.В. Радаев20 и др.

Особенностью сложившегося в отечественной социологии подхода к изучению женского труда является его анализ через призму сложности совмещения профессиональных и семейно - бытовых ролей работающими женщинами. Существенный вклад в изучение профессиональной занятости и внепроизводственной деятельности женщин внесли такие советские исследователи как Е.С. Гвоздева21, Е.Б. Груздева22, А.Э. Котляр23, В.Б. Михайлюк24, З.М. Юк25, В.Н. Ярская26 и др.

Методологические основы изучения роли гендерных стереотипов заложены в

трудах Е.Е. Агафонова27, А. Альчук28, М.Е. Баскаковой29, О.А. Ворониной30, И.В. Грошевой31, Н.Ю. Каменецкой32, И.С. Кон33, Т.Б. Котловой34, Е.В. Машковой35, Б.Ю. Савельевым36, и др.

Проблеме функционирования гендерных стереотипов в экономической сфере посвящены работы С.Г. Айвазовой37, С. Ашвин38, Т.В. Барчуновой39, Е.Б. Мезенцевой40, Н.М. Римашевской41, Л.Л. Рыбцовой42, Г.Г. Силласте43, О.А. Хасбулатовой44.

Ряд исследователей, в частности, Л.В. Бабаева45, О.М. Здравомыслова46, Е.Б. Исакова47, И.М. Козина48, И.О. Мальцева49, Е.Б. Мезенцева50, Л.С. Ржаницина51, Т.Б. Рябова52, З.А. Хоткина53 анализируют влияние гендерных стереотипов в сфере занятости через явление профессиональной сегрегации и дискриминации по признаку пола.

За последние годы усилилось взаимопроникновение естественных и общественных наук в изучение закономерностей развития различных процессов и явлений, связанных с трудом и воспроизводством рабочей силы. Однако, поскольку многие вопросы носят дискуссионный характер, усилилась необходимость внесения ясности в вопросы, касающиеся взаимосвязи занятости женщин с экономическими, социальными, демографическими процессами, и нахождения путей решения проблем, которые каждый исследователь определял, исходя из интересов своей науки.

Для успешного решения дискуссионных вопросов необходим не только комплексный подход к изучению особенностей женского труда и его проблем, но и теоретический, социально – экономический анализ проблемы в целом.

Кроме того, различные аспекты женской занятости проанализированы не одинаково глубоко и не в равной мере. Недостаточно изучены региональные, поколенческие, половозрастные особенности занятости, возможности блокирования женской безработицы.

Сложность и многогранность исследуемой проблемы, наличие нерешенных и дискуссионных вопросов, объективная необходимость их научного осмысления и комплексного анализа предопределили выбор темы, цель и задачи исследования.

Исходя из вышеизложенного, определена цель исследования. Она состоит в том, чтобы, опираясь на социологический анализ изменений и деформаций в сфере занятости, выявить причины, проявления и последствия дискриминационных практик в этой сфере, определить приоритетные направления в обеспечении эффективной женской занятости в обществе.

В соответствии с поставленной целью были определены следующие конкретные задачи:

1. рассмотреть сущность категории «гендер»;
2. проанализировать влияние сложившихся в обществе стереотипов на формирование гендерных ролей в сфере занятости;
3. определить и выявить доминирующие базовые ценностные ориентации женщин в Приморском крае;
4. исследовать основные факторы, влияющие на участие женщин в общественном производстве, и рассмотреть механизмы торможения и ограничений в профессиональном продвижении женщин;
5. провести анализ сферы занятости в Приморском крае, с целью выявления неэффективной занятости женщин;
6. выявить последствия неэффективной занятости женщин.

Объект исследования – социально-экономическое положение женщин в сфере занятости в Приморском крае в процессе структурных преобразований общества.

Предметом исследования – дискриминирующие факторы, влияющие на положение женщин в сфере труда.

Методологической основой диссертационного исследования являются:

• Структурно – функциональный подход, рассматривающий динамическое измерение гендерных отношений на микроуровне – процесс создания и воспроизводства пола / гендера в процессе взаимодействия (К. Маркс, Э. Дюркгейм, Т. Парсонс).
• Структурно – конструктивистский подход, который концентрируется на структурных факторах, определяющих рамки гендерных отношений (П. Бурдье, Гидденс, Р. Коннелл).
• Когнитивный подход, позволяющий рассмотреть гендерное неравенство в профессиональной и приватной сфере.
• Синергетический подход, базирующийся на принципах согласованности взаимодействия частей при образовании структуры как единого целого, и исследующий нелинейные изменения и процессы в неустойчивом обществе.

Теоретической основой исследования выступают, во-первых, положения теорий пола, разделения половых ролей (Э. Дюркгейм, Т. Парсонс), теории дуальных систем (Х. Хартан, Д. Митчелл), теории социального конструирования гендера, гендера как стратификационной категории, гендера как культурной метафоры, теории стереотипизации (У. Липпман, Дж. Олпорт, И. Кон). Во-вторых, это положения теории социокультурной оценки причин дискриминации и подавления женщин в обществе (С. Бовуар, К. Миллетт, К. Гельфи, Б. Фридан), теории классического марксизма (К. Маркс, Ф. Энгельс), неоклассического марксизма (Г. Беккер), теория институционализма о положении женщин (Т. Веблер).

В качестве методов исследования в диссертационной работе используются диалектический метод, метод логического и исторического, методы системного и ситуационного анализа, метод классификации и типизации, метод дедукции и индукции, метод сравнений и аналогий, метод экспертных оценок, метод синтеза и анализа.

Эмпирическая база исследования. Задачи данного исследования обусловили характер эмпирического материала. Им, прежде всего, стали результаты социологических опросов, проведенных в 2005 – 2007 гг. Основной их целью являлось выявление доминирующих базовых ценностных ориентаций женщин в Приморском крае, а также определение основных тенденций участия женской рабочей силы на рынке труда Приморского края.

Исследование проводилось в форме анонимного анкетирования, наблюдения, анализа документов. Отбор респондентов осуществлялся методом квотной выборки. Параметрами квоты выступали: пол, образование, принадлежность к категориям занятых и безработных, место жительства. Количество респондентов - 720 человек. При проведении исследований в 2005 и 2007 годах выборка сохранила свою пропорциональность.

В исследовании использованы качественные и количественные методы сбора информации. Обращение к качественным методам было вызвано необходимостью, глубже проанализировать зависимость женщин в сфере общественного производства от влияния гендерных стереотипов на мотивацию работодателей. Использование количественного метода сбора информации вызвано необходимостью изучения положения женщин в сфере занятости Приморского края в период трансформации российской экономики.

В работе использовались данные территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Приморскому краю, материалы Госкомстата РФ, результаты социологических исследований российских ученых.

Научная новизна исследования заключается в следующих положениях:

• выявлены теоретические и методологические подходы к определению понятия «гендер», к особенностям женского труда и социальной определенности его приложения на разных исторических этапах развития общества;
• уточнена система ценностных ориентаций женщин и выявлена иерархия этих ценностей на современном этапе;
• определены и систематизированы основные функции, выполняемые стереотипами в формировании гендерных ролей в сфере занятости;
• предложена группировка факторов, влияющих на занятость женщин в сфере труда;
• проанализированы региональные проблемы гендерного неравенства трудовых позиций в сфере профессиональной занятости и выявлено существование дискриминационных практик в этой сфере в Приморском крае;
• дано определение неэффективной занятости и доказано наличие неэффективной занятости на рынке труда Приморского края;
• выявлены негативные последствия гендерного неравенства в сфере занятости.

На защиту выносятся следующие научные положения, полученные лично автором:

1. Существование биологических или психологических различий между женщинами и мужчинами не так важно, как важна их социокультурная оценка и интерпретация, а также построение властной системы на основе этих различий. Воплощая в своих действиях ожидания, связанные с их гендерным статусом, люди, воспроизводят гендерные различия и, одновременно, обуславливаемые ими системы господства и властвования.
2. Влияние гендерных стереотипов на общество имеет определенные последствия. Во-первых, гендерные стереотипы являются социально разделяемыми представлениями. Человек, пытаясь соответствовать стереотипам, позиционирует себя в социально приемлемой манере. Люди, не соответствующие установленному порядку вещей, как правило, осуждаются. Социально - осуждаемым может быть, например, выбор профессий, несоответствующий предписанной гендерной роли. Таким образом, гендерные стереотипы являются мощным рычагом социального контроля. Обратный механизм – интерпретация мотивов поведения и результатов деятельности человека на основании его гендерной принадлежности. Принадлежности к группе (в данном случае, мужчин или женщин) достаточно, чтобы объяснить мотивы поведения. Во-вторых, гендерные стереотипы могут оказать негативное влияние на жизненные притязания и достижения мужчин и женщин. В-третьих, в сфере занятости гендерные стереотипы способствует воспроизведению уже устоявшихся гендерных асимметрий, являются основой для гендерной сегрегации профессий.
3. Ценности можно разделить на три группы. К первой группе относятся витальные ценности, которые включают наиболее оправдавшие себя жизненноважные ценности прошлого и настоящего, обеспечивающие нормальные условия для развития человека (жизнь, свобода, здоровье и т.п.). Вторая группа включает фундаментальные ценности, сохраняющие и воспроизводящие давно сложившиеся цели и нормы жизни, составляющие социальную основу жизнедеятельности (семья, работа, политика). Третья группа – ситуативные ценности, зависящие от конкретной обстановки, ориентированные на инновации и прогресс в достижении рациональных целей (достаток, демократия, собственность). Витальные ценности незыблемы, так как свойственны природе человека, изменение фундаментальных ценностей происходит достаточно медленно и они не столь значительны. Наиболее эластичны и изменчивы ситуативные ценности. Витальные и фундаментальные ценности образуют базовую систему ценностей, тогда как ситуативные ценности вторичны, производны от витальных и фундаментальных, зависимы от них. В современных условиях социальные ориентации женщин и их поведение в социальной жизни общества меняются, но меняется не базовая система ценностей женщин, а ее структура, а также ситуативные ценности.
4. Гендерные стереотипы в сфере занятости продуцирует дискриминацию и профессиональную сегрегацию по признаку пола.
5. Полная и частичная незанятость женщин в общественном производстве - это варианты расточительного использования человеческого капитала, неэффективной занятости. Использование категории «неэффективная занятость» позволяет понять, что вложения в женщин как в человеческий капитал выше, чем отдача от этих вложений, в результате неполной востребованности женщин в сфере занятости. Под неэффективной занятостью мы понимаем недоиспользование человеческих (женских) ресурсов в сфере занятости в соответствии с той степенью образованности, профессионализма, которым они обладают.
6. Гендерное неравенство в сфере занятости имеет достаточно серьезные последствия, как для общества, так и для самих женщин. К ним относятся: 1) снижение уровня жизни женщин; 2) снижение инвестиций в человеческий капитал; 3) снижение социального статуса женщин; 4) снижение репродуктивной функции женщин.

Научно - практическая значимость исследования состоит в том, что результаты, полученные в диссертационной работе, могут быть использованы краевой администрацией, службой занятости при разработке концепций и программ, связанных с социально-экономическим положением женщин.

Основные результаты исследования легли в основу отчета о выполнении госбюджетной темы «Воспроизводство общества и человека» в Морском государственном университете им. адм. Г.И. Невельского (г. Владивосток, 2008 г.). Содержащиеся в диссертации положения и выводы были использованы при подготовке аналитических материалов и практических мероприятий краевым государственным управлением «Центра занятости населения города Владивостока» в 2007 г. (справка № К.1/619 от 28.04.2008).

Материалы диссертационного исследования используются кафедрами социологии и экономической теории Морского государственного университета им. адм. Г.И. Невельского (г. Владивосток), в учебном процессе в преподавании дисциплин «Социология», «Экономика и социология труда», «Региональная экономика», «Гендерная социология». (Справка № Л. 457 от 6.05.2008).