Эффективность устойчивого развития предпринимательской деятельности корпораций в условиях экономики знаний (теория и методология)

Как видно, вплоть до 2008 года объем реализации крупнейших корпораций России рос достаточно высокими темпами, свыше 24% ежегодно. В условиях мирового экономического кризиса многие российские корпорации существенно пострадали, особенно относящиеся к обрабатывающему сектору промышленности. Однако за счет благоприятной экономической конъюнктуры сырьевого рынка в этот период общее снижение объемов реализации корпораций «Эксперт 400» составило всего 2%. В 2010г. рост продолжился и составил 20,2%.

Более очевидно влияние экономического кризиса демонстрируют данные темпов роста чистой прибыли, которые существенно замедлились еще в 2007 году, а в 2008 упали на 24,6%. В 2009г. прибыль несколько выросла по сравнению с 2008г., а в 2010 прибыль снова выросла на 56,8%. Таким образом, несмотря на экономический кризис, российские корпорации достаточно быстро восстанавливают свои позиции в экономике, в том числе не без поддержки государства.

Анализ, представленный в диссертации, показывает, что динамика объемов реализации компаний, входящих в список «Эксперт 400» абсолютно совпадает с динамикой российского ВВП (рис.1). Это свидетельствует о серьезной зависимости российской экономики от роста крупного бизнеса.

Рисунок 1 – Сравнительная динамика роста ВВП и объемов реализации компаний «Эксперт 400»

Согласно рис.1, доля российского крупного бизнеса в ВВП постоянно растет и в 2010г. выручка 400 крупнейших корпораций составила почти 75% ВВП РФ. Это выше, чем в развитых странах.

Так, по оценкам международных статистических организаций, доля крупного бизнеса в ВВП США составляет примерно 50%, странах ЕС – 30-50%, Японии – 50%, Индии – 80%, России – 83%.2

Корпорация – это акционерное общество, уставной капитал которого разделен на определенное число акций. Владельцы акций (акционеры) являются собственниками корпорации и отвечают по ее обязательствам в пределах стоимости своих акций. Ключевой особенностью корпорации как фирмы является разделение собственности и управления внутри корпорации. Акционеры, являющиеся собственниками акций, отделены от оперативного управления собственностью корпорации. Управление собственностью корпорации передается топ-менеджменту, что и создает конфликт между собственниками и управляющими корпорацией.

Появление нового вида собственника (акционеров), рост размеров корпорации (числа сотрудников) и ее влияния на экономику (рост налогов в бюджет и др.) сближает корпорацию с обществом, заставляя все более социализироваться, что и обостряет агентскую проблему, состоящую в согласовании интересов всех стейкхолдеров корпорации.

Социализацию корпорации автор рассматривает как необходимую черту и закономерность современного общественного и делового развития, которая создает очередной конфликт между экономическими целями развития корпорации и целями общества, состоящими в устойчивом развитии. Выход из данного противоречия очевиден – принятие корпорацией социальных обязательств, следование концепции устойчивого развития, предполагающей доминирование социальных интересов и целей над экономическими.

Принятие корпорацией стратегии устойчивого развития, подчиненной интересам развития общества, требует пересмотра сущности и роли современных корпораций, разработки механизмов согласования общественных и корпоративных целей и интересов, разработки новых подходов к оценке эффективности предпринимательской деятельности корпораций и механизмов общественного (государственного) контроля.

В работе выделены основные черты современной корпорации: наличие нескольких, часто диверсифицированных предприятий в составе корпорации, взаимосвязанных в рамках цепочки по созданию ценности; обладание высокой рыночной долей и способность управлять рыночным спросом и ценами; капитал корпорации может формироваться за счет выпуска ценных бумаг, которые реализуются на фондовом рынке; важнейшим видом управленческой деятельности в корпорации является стратегическое планирование; значимая социальная роль корпораций в силу крупных размеров, объемов платежей в бюджет, предоставления значительного числа рабочих мест и т.п.; корпорации выполняют важную инновационную функцию, поскольку инициируют инвестиции в развитие инновационных циклов; существенная роль корпоративной культуры в устойчивом развитии корпорации; необходимость согласования интересов всех стейкхолдеров корпорации; сильная зависимость рыночной устойчивости корпораций от их репутации.

В работе выделены следующие критерии классификации современных корпораций: по организационно-правовой форме (открытые и закрытые); по виду деятельности (портфельные/инвестиционные и производственные); по форме собственности (госкорпорации, публичные и семейные); по характеру развития (горизонтально и вертикально интегрированные); по масштабу операций (локальные, национальные и глобальные); по специализации (имеющие отношение к сырьевым или обрабатывающим, традиционным или высокотехнологичным отраслям промышленности); по степени активности в области PR (активные, неактивные).

2. Выделены закономерности общественного и корпоративного развития в условиях постиндустриальной экономики, а именно: когнитивизация и сетивизация, обусловливающие необходимость становления в российских корпорациях интеллектуального капитала.

В работе показана растущая когнитивизация общества и предпринимательства, выражающаяся в росте значения человеческого капитала (знаний и навыков) в развитии конкурентоспособности экономических субъектов. В свою очередь знания и навыки людей должны быть эффективно использованы, что обеспечивает развитие интеллектуального капитала.

Автором показано, что интеллектуальный капитал представляет собой социально-экономическую категорию, характеризующуюся специфическими свойствами, обусловленными социальной природой его факторов. Интеллектуальный капитал корпорации базируется на способности человеческих ресурсов к созидательному труду и на организационных способностях корпорации, что позволяет создавать новую (добавленную) стоимость, которая, как правило, превышает среднерыночную.

Рост значимости знаний и необходимости тесного взаимодействия для обмена ими предъявляет новые требования к организации предпринимательства. Организация предпринимательской деятельности в условиях экономики знаний меняется, жесткие иерархические структуры все чаще замещаются гибкими сетевыми структурами. Автором описана одна из ключевых закономерностей развития общества знаний – его сетивизация, представляющая собой развитие интенсивных коммуникаций между субъектами рынка, поддерживаемых информационными технологиями.

Таблица 2 – Взаимосвязь типа сетей и ключевых характеристик организационного капитала

Тип сети	Цели объединения	Критерии устойчивости	Критерий эффективности	Характеристики организационного капитала
Внутренняя сеть (внутрикорпоративный рынок) - рынок в рамках одной корпорации.	Полный контроль всех направлений, обеспечивающих создание ценности	Эффективность административного механизма управления	Рентабельность активов	Наиболее развит внутренний организационный капитал
Предпринимательская сеть (рынок долгосрочных контрактов) – ограниченное число покупателей и продавцов, имеющих между собой долгосрочные взаимоотношения. Сеть не имеет единой стратегии и единого бренда. Интенсивность конкуренции низкая (взаимозависимость деятелей)	Снижение рисков разорения в одиночку	Рост доли долгосрочных контрактов в общем объеме контрактов.	Снижение предпринимате-льских рисков	Наиболее развит внешний организационный капитал (коммуникатив-ный капитал)
Стратегическая сеть (рынок партнерский) – несколько фирм объединены вокруг одной центральной фирмы в рамках цепочки создания ценности. Используется аутсорсинг, франчайзинг, СП, и т.п. Конечная продукция реализуется под единым брендом. Интенсивность конкуренции регулируется фокусной фирмой	Распределение компетенций среди партнеров и повышение потребительской ценности конечной продукции	Эффективный обмен знаниями за счет непрерывности взаимодействия	Рост стоимости нематериальных активов	Необходимость развития внешнего и внутреннего организационного капитала