Кнр) формирование организационно - экономических условий для развития малого и среднего предпринимательства в китае

	Пекин, Шанхай, Шэнжен	40-60млн.
Венчурные фирмы, финансируемые государственными и коллективными предприятиями	20	Высокие технологии	Главные города	Около 6 млн.
Венчурные фирмы, созданные международными финансовыми институтами	10	Все отрасли	Столицы

Источники: VC China // Ren min University VC Research Center, July 2001.

Потенциал венчурной фирмы наилучшим образом реализуется в наукоемких, технически сложных отраслях. Это обусловлено тем, что в данной области он сочетается с большими производственными и финансовыми возможностями крупного бизнеса. Наиболее благоприятными для венчурных фирм являются те отрасли, в которых жизненный цикл продукта невелик, например микроэлектронная промышленность (жизненный цикл продукта составляет в среднем 4-5 лет). Быстрая смена номенклатуры продукции позволяет небольшим фирмам переходить от одной инновации к другой.

В Китае 33.3 % венчурных фирм финансируется Правительством. В области высоких технологий функционируют фирмы, созданные частными предпринимателями. Венчурные иностранные фирмы (33,3 % от общего числа фирм) сосредоточены в сфере информационных технологий.

Венчурный капитал представляет собой капитал, вкладываемый специализированными фирмами, которые инвестируют и одновременно участвуют в управлении молодыми компаниями. Для венчурного каптала характерны: рисковая среда приложения; высокая норма доходности; собственно процесс венчурного инвестирования. Венчурное финансирование представляет собой разновидность учредительства, т.е. создания и развития перспективных фирм.

Китайская отрасль венчурного капитала является достаточно активной.

В третьей главе « Методика оценки эффективности предпринимательской деятельности в Китае» определены сущность эффективности предпринимательства; проведен анализ экономической эффективности предпринимательства в Китае; предложены направления оценки социальной эффективности предпринимательства.

Проблема эффективности предпринимательской деятельности является одной из главных в рыночной экономике. Для ее решения важно уточнить такие понятия, как «эффект» и «эффективность». По-нашему мнению, «эффект» – это непосредственный результат какой-либо деятельности. «Эффективность» - действенность, результативность предпринимательской деятельности, т.е. следствие. Иными словами эффективность и эффект выступают как причина и следствие.

По отношению к исследуемой проблеме эффективность предпринимательской деятельности непосредственно связана с эффективностью общественного производства. Для ее измерения необходима система показателей: валовой внутренний продукт, национальный доход. Это обусловлено тем, что ВВП характеризует конечные результаты экономической деятельности страны, важнейшей составной частью которых являются результаты предпринимательской деятельности. ВВП измеряет результат производственной деятельности резидентных единиц соответствующей страны (хозяйствующих субъектов, к которым относятся и предпринимательские структуры), экономические интересы которых связаны с данной страной длительного периода времени. Национальный доход представляет собой сумму первичных доходов, полученных резидентами той или иной страны.

Эффективность предпринимательской деятельности - это весьма сложная экономическая категория, представляющая совокупность отношений, складывающихся между деятельностью предпринимателей и ее полезным эффектом. Полезный эффект, полученный в результате предпринимательской деятельности в виде ВВП, национального дохода является вещественным содержанием эффективности предпринимательской деятельности.

Поэтому, исследуя эффективность предпринимательской деятельности, необходимо проанализировать динамику ВВП. Следует, однако, учитывать, что эффективность предпринимательской деятельности органически связана с частными категориями, характеризующими эффективность использования отдельных видов ресурсов. Одним из условий повышения эффективности предпринимательской деятельности является внедрение в производство достижений научно-технического прогресса.

Критерием эффективности предпринимательской деятельности является абсолютный и относительный прирост эффекта на единицу затрат, связанных с его получением. Эффективность предпринимательской деятельности зависит от множества внешних и внутренних факторов. Из этого следует в соответствии с системным подходом, что необходима система показателей для оценки эффективности предпринимательской деятельности. При анализе эффективности предпринимательской деятельности необходимо исходить из того, что она отражает степень удовлетворенности потребителей. С учетом этого можно выделить три класса показателей эффективности предпринимательской деятельности: макроэкономические, показатели, рассчитываемые на микроуровне, показатели социальной эффективности. Социальная эффективность предполагает решение проблем занятости, условий труда, повышение жизненного и общеобразовательного уровня населения, охраны окружающей среды, здоровья и достижение других социальных целей.

Показатели эффективности, рассчитываемые на микроуровне, непосредственно отражают интересы предпринимателей. Показатели эффективности на микроуровне необходимы при формировании самих систем управления предпринимательскими структурами.

В диссертации показано, что любой показатель эффективности отражает уровень удовлетворения определенных экономических интересов (результат - эффект - Р), соотнесенный с затратами или с ресурсами, требующимися для его достижения (З).; рассмотрены варианты расчета показателей, основанных на соотношении эффекта и затрат

Показатели эффективности предпринимательской деятельности могут быть детализированы в зависимости от целей экономического анализа.

Критерием эффективности предпринимательской деятельности может быть индекс прямого и обратного показателя эффективности, т.е.

1 и

Данная система показателей построена на основе обобщения теоретических исследований российских и китайских ученых по проблемам эффективности общественного производства.

Для анализа экономической эффективности предпринимательской деятельности в Китае использованы показатели: валовой внутренний продукт, инвестиции в основной капитал, отдача инвестиций в основной капитал, размер ВВП на одного работника, занятого в предпринимательстве, а также показатели динамики развития некоторых отраслей экономики.

Национальное статистическое агентство не предоставляет разбивку ВВП Китая по объектам потребительского спроса, однако определенные выводы можно сделать из анализа динамики структуры ВВП по отраслям (см. график 1). Согласно принятой классификации, экономика Китая разделена на три сектора:

• первичный (primary industry): сельское хозяйство, лесничество, животноводство и рыбный промысел;
• вторичный (secondary industry): горная промышленность (в том числе разработка открытым способом), обрабатывающая промышленность, производство и поставка электричества, воды и газа, строительство;
• третичный (secondary industry): все прочие отрасли, не включенные в предыдущие две категории

Эффективность предпринимательской деятельности оценивалась на основе динамики ВВП и инвестиций в основной капитал

Отдача инвестиций в основной капитал в нашем исследовании определена как отношение ВВП к объему инвестиций в основной капитал (Рис. 2)

Рис. 2. Эффективность инвестиций в основной капитал

Наблюдается некоторое снижение отдачи инвестиций в основной капитал, что объясняется рядом обстоятельств, в частности недостаточным освоением новых производственных мощностей

Для определения влияния снижения отдачи инвестиций в основной капитал на изменение ВВП использована формула:

,

где: - изменение ВВП за счет изменяя отдачи инвестиций в основной капитал; Н1 и Н0- отдача инвестиций в основной капитал соответственно в отечном и предыдущем периодах; Р1 – объем инвестиций в основой капитал в отчетном периоде..

В диссертации исследовано влияние производительности труда и численности работников, занятых в предпринимательстве, на изменение ВВП. Повышение производительности труда обеспечило 54,3% прироста ВВП.

Сложность оценки социальной эффективности предпринимательства в Китае обусловлена трудностью применения количественных показателей и отсутствием их прямой связи с результатами предпринимательской деятельности. По нашему мнению, социальная эффективность предпринимательства может быть исследована с применением методики оценки социальной ответственности бизнеса

Социальная эффективность предпринимательства: предполагает обеспечение работников адекватными условиями работы и жизни (повышение уровня квалификации, профилактическое лечение, строительство жилья, развитие социальной сферы), осуществление благотворительной деятельности. Целесообразно различать внутреннюю и внешнюю социальную эффективность предпринимательства. К внутренней социальной эффективности можно отнести: безопасность труда; стабильность заработной платы; развитие человеческих ресурсов через обучающие программы и программы подготовки и повышения квалификации (развитие собственного персонала позволяет избежать текучести кадров, привлекать на предприятия малого и среднего бизнеса лучших специалистов); оказание помощи работникам в критических ситуациях. Особое значение для Китая имеет развитие человеческих ресурсов, так как это является важнейшим фактором повышения потенциала предприятий. Развитие человеческих ресурсов позволит решить проблему повышения качества китайских товаров.

Внешняя социальная эффективность предпринимательства означает: содействие охране окружающей среды (это особенно важно для китайских предприятий); ответственность перед потребителями товаров и услуг (выпуск качественных товаров) и повышение удовлетворенности потребителя.

Социальная эффективность означает удовлетворение различных потребностей личности, что выступает как компенсация за трудовое усилие. Ориентация на повышение удовлетворения побуждает человека к определенному поведению, воздействует через систему стимулов на результаты труда. Одной из форм стимулирования персонала предпринимательских структур Китая может быть разработка социального бюджета работника. Целесообразность разработки социального бюджета обусловлена, по-нашему мнению тем, что социальные льготы играют важную роль в долгосрочном стимулировании работников к эффективной работе на предприятии. Можно рекомендовать ряд функций, которые могут предоставлять своим сотрудникам китайские предприниматели :приведение в соответствие целей и потребностей работников с целями предприятия; выработка особой психологии работников, когда они отождествляют себя со своим предприятием ;повышение производительности, эффективности и качества труда и готовности работников к эффективной работе на благо предприятия; социальная защита работников ;создание положительного микроклимата в трудовом коллективе предприятия; создание положительного имиджа о предприятии, как у работников, так и у общественного мнения.

Социальная политика предпринимательских структур китайской экономики должна быть ориентирована на успех предприятия, как на внутреннем, так и на внешнем рынке..

Социальная эффективность предпринимательства проявляется и через рост доходов населения

В заключении содержатся выводы и рекомендации.

Эффективному развитию предпринимательства в Китае способствовало привлечению в китайскую экономику иностранных инвестиций. Это принесло немало выгод, способствовало быстрому экономическому росту, созданию больших валютных резервов, освоению западных технологий и управленческого опыта. Успехи в привлечении иностранного капитала являются результатом доверия иностранных инвесторов к растущей экономике и благоприятного инвестиционного климата в стране. Успеху привлечения иностранных инвестиций способствует и то, что Китай стал открывать для иностранного бизнеса свой банковский сектор, а также страхование и сеть розничного обслуживания.

Экономическая эффективность предпринимательства может оцениваться на основе системы показателей, базирующейся на соотношении эффекта и затрат.

Социальная эффективность означает удовлетворение различных потребностей личности, что выступает как компенсация за трудовое усилие. Ориентация на повышение удовлетворения побуждает человека к определенному поведению, воздействует через систему стимулов на результаты труда. Одной из форм стимулирования персонала предпринимательских структур Китая может быть разработка социального бюджета работника. Целесообразность разработки социального бюджета обусловлена, по-нашему мнению тем, что социальные льготы играют важную роль в долгосрочном стимулировании работников к эффективной работе на предприятии.

По теме диссертации автором опубликованы следующие статьи:

1. Чжан Шуньхуэй. Особенности организации предпринимательства в Китае.// Экономические науки – М: МАКС Пресс, 2007г.
2. Чжан Шуньхуэй. Регулирование предпринимательской деятельности в Китае. // В кн. Проблемы трансформации соверменной российской экономики: теория и практика организации и обеспечения управления. Матер. Междунар. Науч. – практического Семинара/Под ред.:д.э.н., проф.Орехова – М: ИНИОН РАН, 2007.0,2п.л.
3. Чжан Шуньхуэй. Особенности экономического и организационного развития предпринимательства в Китае. // Российский государственный торгово-экономический университет: Сборник образование, наука, управление экономика - Дмитров, 2008г.

---

1 Шустова Е.А. Об организации статистического наблюдения за деятельностью субъектов малого и среднего предпринимательства.- Вопросы статистики. 2008, № 1. с. 3