Дискриминация на рынке труда современной россии

Во-вторых, рынки труда остаются мало конкурентными. Из-за низкой конкуренции высоко квалифицированные работники слабо стимулированы повышать свои навыки и профессионализм. В результате этого они не всегда соответствуют растущим потребностям, из-за этого зачастую на высоко квалифицированную работу приглашаются зарубежные работники, например, высший менеджмент развитых компаний, спортивные тренеры и т.д.

Дискриминации труда обладает высокой живучестью. На основе чего автором сделан вывод о том, что меры, принимаемые для устранения, не приводят к полному ее исчезновению. В результате антидискриминационной политики достигается лишь снижение влияния отдельных видов дискриминации на рынке труда, однако она воспроизводится. Причины, в результате которых возникает трудовая дискриминация, рассмотрены в первом параграфе этой главы.

Автор полагает, что для современной России наиболее вероятно воспроизводство дискриминации труда. Это связано с тем, что существование дискриминации позволяет национальной экономике создавать рынки для сохранения низко квалифицированных рынков труда, и тем самым позволяет стимулировать работников к повышению своей профессиональной подготовки.

Кроме того, в диссертации отмечено, что дискриминация не всегда приводит к неэффективному использованию труда, чрезмерной дифференциации доходов и замедлению экономического роста. В некоторых случаях, дискриминация сокращает диспропорции в распределении труда и дохода. Иногда она наоборот способствует обострению конкуренции на рынках труда, повышению мобильности населения, росту производительности предприятий, а, значит, экономическому развитию регионов. Вполне вероятно, что при отсутствии дискриминации труда мигрантов целые отрасли промышленности не смогли бы развиваться. К таким отраслям можно отнести строительство, транспорт, жилищно-коммунальное хозяйство, сфера обслуживания.

6. Предложен комплекс мероприятий, позволяющий снизить негативные последствия дискриминации труда.

В диссертации предложены меры для повышения эффективности государственной политики по улучшению ситуации на рынке труда в вопросах дискриминации. В качестве рекомендаций по устранению дискриминации на современном российском рынке труда автором предложены следующие два блока рекомендаций.

Во-первых, антидискриминационное законодательство и контроль за его соблюдением. Данная программа реализуется за счет двух мероприятий:

1. Проведение совершенствования антидискриминационного законодательства:

• Разработка и принятие дополнений к уже существующим законам, запрещающего дискриминацию и позволяющих четко установить акт совершения правонарушения.
• Приведение российского антидискриминационного законодательства в соответствие с международным.

2. Создание новых и поддержание существующих структур, следящих за исполнением антидискриминационного законодательства:

• Обеспечение исполнения антидискриминационного законодательства, путем использования судебной практики.
• Создание специализированного Комитета по борьбе с дискриминацией, например, при Министерстве труда и социального развития Российской Федерации, на трехсторонней основе.
• Привлечение к разработке антидискриминационного законодательства и контролю за его соблюдением профсоюзов, союзов предпринимателей, общественных организаций.
• Организация при комитете «горячей линии» для получения информации о правонарушении, поступающей в правоохранительные органы, и получения полезной информации для пострадавших.
• Усиление роли профсоюзов, принимающих активное участие в борьбе за права трудоспособного населения.

И, во-вторых, это программы позитивных действий. Данные программы реализуются за счет следующих мероприятий:

• установление на федеральном уровне квот при трудоустройстве, увольнении и профессиональной переподготовки по принципу поддержания пропорциональности доли отдельных категорий граждан среди всех занятых, на данном предприятии, в определенной должности или на определенном рабочем месте;
• установление льгот для дискриминируемых категорий граждан при получении ими профессиональной подготовки или переподготовки (например, в форме скидок при оплате или предоставления бесплатного обучения дефицитным профессиям);
• создание системы побудительных стимулов и материальных мотивов для работодателей, позволяющих оказывать предпочтение дискриминируемым категориям работников по отношению к остальным, обладающим равной производительностью, при трудоустройстве, продвижении по службе и т.д.

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

1. Анализ гендерной дискриминации на рынке труда современной России // Предпринимательство и реформы в России. Материалы четырнадцатой международной конференции молодых ученых-экономистов. 27-28 ноября 2008 г. – СПб.: ОЦЭиМ, 2008. (0,1 п.л.)

2. Влияние экономического кризиса на рынок труда современной России // Актуальные проблемы управления техническими, информационными, социально-экономическими и транспортными системами. Материалы третьей всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов, молодых ученых и преподавателей. 18-20 ноября 2008 г. – СПб.: Издательство СЗТУ. (0.2 п.л.)

3. Гендерная дискриминация труда. Возможно ли ее устранить? // Актуальные экономические проблемы РФ в XXI веке. Сборник научных трудов по материалам III межвузовской научно-практической конференции (29-30 марта 2006 г.) / Под ред. д. э. н. проф. Лашова Б.В. – СПб.: НОУ МИЭП, Изд-во «Лики России», 2006. (0,2 п.л.)

4. Дискриминация на рынке труда в современной России // Предпринимательство и реформы в России: Материалы тринадцатой международной конференции молодых ученых-экономистов. 25-26 октября 2007 г. – СПб: ОЦЭиМ, 2007 (0,1 п.л.)

5. Дискриминация по возрасту на рынках труда России // Актуальные проблемы управления техническими, информационными, социально-экономическими и транспортными системами. Материалы второй всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов, молодых ученых и преподавателей.13-15 ноября 2007 г. – СПб.: Издательство СЗТУ. 2007. (0,3 п.л.)

6. Испытание экономическим ростом // Актуальные проблемы современной экономики, менеджмента и коммуникации. Материалы третьей межвузовской научно-практической конференции. Санкт-Петербург, 26 мая 2006 г./ Балт. Гос. Техн. Ун-т. – СПб., 2006. (0,1 п.л.)

7. Роль миграции на рынке труда современной России // Вестник ИНЖЕКОНа, №4 (17), 2007. – (0,3 п.л.)

8. Современный рынок труда России // Актуальные вопросы современной экономики и менеджмента. Материалы второй межвузовской научно-практической конференции / Балт. Гос. Техн. Ун-т. – СПб., 2005. (0,2 п.л.)

9. Современная миграция на рынке труда России // Актуальные проблемы современной экономики, менеджмента и коммуникации. Материалы червертой межвузовской научно-практической конференции. Санкт-Петербург, 29 мая 2007 г./ Балт. Гос. Техн. Ун-т. – СПб., 2007. (0,4 п.л.)

---

1 А. Перла И как водится, безработица // Деловая газета: Взгляд. – http://www.vz.ru/columns/2007/7/9/93102.html

2 Автомобильный информационный портал.– http://avto.ru/news/news_17814.html

3 Сайт федеральной службы государственной статистики.– http://gks.ru

4 Гуриев С. В защиту 8 марта // Forbes. – 2007. – март. – С. 30.

5 Александрова А. При поиске работы россияне чаще всего сталкиваются с дискриминацией по возрасту // Биржа плюс карьера [Электронная версия газеты]. – 2007. – № 28.–18 июля.