Дискриминация на рынке труда современной россии

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

УНИВЕРСИТЕТ

На правах рукописи

РОГАВИЧЕНЕ Лариса Ивановна

ДИСКРИМИНАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ

Специальность: 08.00.05 – «Экономика и управление народным хозяйством: экономика труда»

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических наук

Санкт-Петербург

2009

Диссертация выполнена на кафедре экономической теории и экономики промышленности факультета международного и промышленного менеджмента Балтийского государственного технического университета «Военмех» им. Д.Ф. Устинова

Научный руководитель: доктор экономических наук, профессор

Лукичев Павел Михайлович

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Алпатов Геннадий Евгеньевич

кандидат экономических наук, доцент

Чекмарев Олег Петрович

Ведущая организация: Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов

Защита состоится «_____» ___________________ 2010 г. в ____ часов на заседании Совета Д-212.232.61 по защите докторских и кандидатских диссертаций при Санкт-Петербургском государственном университете по адресу: 191123, Санкт-Петербург, ул. Чайковского 62, экономический факультет СПбГУ, ауд.______.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке им. А.М. Горького Санкт-Петербургского государственного университета.

Автореферат разослан «_____» ___________________ 20___ г.

Ученый секретарь диссертационного совета,

кандидат экономических наук, доцент В.В. Деньгов

I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИССЕРТАЦИОННОЙ РАБОТЫ

Актуальность диссертационного исследования. Проблемы рынка труда в любом обществе являются сложными и болезненными. Трансформационный переход в начале 90-х годов сформировал новую ситуацию в сфере занятости, естественной формой разрешения которой является развитый рынок труда. Его исследование является одной из важнейших задач экономической науки.

Современный этап развития российского рынка труда связан с новым отношением к рабочей силе как к одному из ключевых ресурсов экономики. В современной России возрастает роль человеческого фактора в производстве товаров и услуг. Среди трех факторов производства – труд, земля, капитал – именно труд является главным источником экономического роста страны, поскольку позволяет повышать производительность труда, а значит и национальный доход. В условиях рыночной экономики важнейшими инвестициями являются вложения средств в человеческие ресурсы. В долгосрочной перспективе такие инвестиции обеспечивают высокую конкурентоспособность фирмы и позволяют ей победить в конкурентной борьбе.

Состояние рынка труда и процессы в сфере занятости населения относятся к числу глобальных социально-экономических параметров. С одной стороны, рынок труда – элемент экономической системы и от эффективности его функционирования зависят как вектор, так и темпы макроэкономической динамики. С другой стороны, рынок труда опосредует влияние макроэкономического развития на благосостояние населения и на протекание большинства социальных процессов. В этом контексте процессы на рынке труда выступают базовым социальным параметром, по отношению к которому многие социальные процессы являются производными.

Вышеизложенное определяет актуальность темы настоящего диссертационного исследования, которая связана с необходимостью дополнительного исследования вопросов, связанных с рынком труда, разработки практических рекомендаций по регулированию проблем дискриминации на рынке труда России на основе использования федерального и регионального подходов к анализу перечисленных проблем.

Степень научной разработанности проблемы. Регулирование проблем рынка труда привлекают внимание специалистов различных областей: экономики, менеджмента, социологии, демографии, географии и т.д. Значительный вклад в развитие теоретических основ рынка труда внесли представители различных школ и направлений: Ж.Б. Сей, М. Фридмен, Т. Шульц, Дж. Минцер, С. Смит, Э. Лэзер, Г. Стендинг, Р. Анкер и многие другие.

Проблемы становления российского рынка труда в переходный период привлекли внимание таких зарубежных исследователей, как: Р. Лэйарда, А. Рихтера, С. Коммандера, Г. Стендинга и др.

В начале 90-х годов общие вопросы становления рынка труда привлекли внимание российских исследователей. Среди отечественных исследователей данной проблемы следует отметить работы Н.К. Аллагуловой, В. Гимпельсона, Р. Капелюшникова, А. Кашепова, С.А. Карташева, А.Э. Котляра, И.С. Масловой, А. Московской, А.А.Никифоровой, Т. Парсонса, Г.И. Рузавина, и др.

В экономической литературе ХХ века проблемы экономической дискриминации впервые были поставлены в работах Gary S. Becker, Kenneth Arrow and Edmund Phelps.

Проблемы дискриминации на рынке труда современной России нашли свое отражение в трудах отечественными исследователей: Т. Журженко, Т. Комисаровой, А.Л. Мазина, Е.Б. Мезенцевой, Н. Подшибякиной, Т.О. Разумовой, Л.С. Ржанициной, С.Ю. Рощина, Н.Н. Семенюты, Г.Г. Силласте, Е. Тюрюкановой, С. Хенкина, И. Цапенко и др.

Работы вышеперечисленных ученых внесли существенный вклад в исследование проблем рынка труда. На основе эмпирического материала ими выявлены основные закономерности и тенденции развития занятости населения рынка труда, а также выявлены основные способы урегулирования в современных условиях. Однако, несмотря на большое количество исследований проблем рынка труда, недостаточно изученными остаются вопросы дискриминации на рынке труда.

Цель диссертационной работы – анализ различных видов дискриминации труда, выявление детерминирующих ее факторов для выработки предложений по совершенствованию политики регулирования дискриминации на рынках труда России и Санкт-Петербурга.

Для достижения поставленной цели потребовалось решить следующие задачи диссертационного исследования:

• Раскрыть социально-экономическую природу рынка труда, его сущность и функции в условиях переходной экономики.
• Сформировать модель современного российского рынка труда.
• Уточнить понятие трудовой дискриминации, определить детерминирующие ее факторы, критерии ее наличия и измерения.
• Выявить вероятные негативные и позитивные последствия дискриминации на современном рынке труда России.
• Разработать прогноз развития ситуации с дискриминацией на рынке труда России, определить экономические методы борьбы с негативными последствиями ее проявления.

Объект исследования – экономически активное население России и Санкт-Петербурга.

Предмет исследования – современное состояние рынка труда и вопросы дискриминации на рынке труда России и Санкт-Петербурга.

Методы исследования. В ходе диссертационного исследования были использованы следующие методы: формальной логики, статистический, сравнительно-аналитический, а также методы эконометрического анализа, метод социологического опроса и др.

Теоретическая и методологическая основы диссертационного исследования связаны с трудами отечественных и зарубежных ученых-экономистов. В процессе написания диссертации использовались многочисленные литературные, статистические и аналитические материалы собираемые, обрабатываемые и публикуемые ООН, МОТ, ЕС, Росстатом, материалы различных научных конференций, семинаров, круглых столов и периодической печати.

Научная новизна. К числу основных положений настоящей диссертации, претендующих на научную новизну и выносимых на защиту, относятся:

• Уточнено понятие рынка труда, преимущество которого заключается в устранении основного недостатка имеющихся в литературе определений: отождествлении понятий «труд», «рабочая сила» и «трудовые ресурсы».
• Уточнено определение дискриминации на рынке труда, в котором в отличие от существующих определений зафиксировано текущее состояние рынка труда, а также результаты и последствия проявления дискриминации труда. Учитывается действие дискриминации непосредственно в процессе всего комплекса трудовых отношений и ее влияние на эффективность экономики.
• Предложена авторская модель дискриминации на рынке труда, позволяющая определить на какие факторы влияет снижение дискриминации труда.
• Выявлено, что последствия проявления дискриминации труда могут быть не только негативными для экономики, но и позитивными, создающими условия для развития отдельных отраслей, секторов экономики, регионов и экономики страны в целом.
• Разработаны коэффициенты, позволяющие выявить наличие дискриминации на рынке руда.
• Разработан прогноз развития современного рынка труда и перспектив развития ситуации с дискриминацией на рынке труда России.
• Разработаны предложения и практические рекомендации для повышения эффективности государственной политики по улучшению ситуации на рынке труда в вопросах дискриминации труда.

Практическая значимость работы. Практическая значимость представленного диссертационного исследования заключается в том, что полученные в ней результаты углубляют представление о современном рынке труда, в котором присутствует дискриминация, и его оценке в рамках современной экономической теории труда и могут использоваться при чтении курсов «Экономика труда и трудовых ресурсов», «Экономическая теория» раздел «Рынок труда».

Меры, предлагаемые для сокращения дискриминации на современном рынке труда, также могут использоваться при проведении экономических реформ на национальном и местных рынках труда.

Апробация результатов исследования. Основные положения и результаты настоящего диссертационного исследования отражены в 9 опубликованных работах, общий объем которых 1,9 п.л., в том числе одна статья в журнале, включенном ВАК в Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий.

Также докладывались на научных конференциях: СПбГУ – 2007 г., 2008г.; БГТУ – 2005 г., 2006 г., 2007 г.; МИЭП – 2006г.; СЗТУ – 2007 г., 2008 г. Теоретические положения диссертации могут применяться в процессе преподавания курса «Экономика труда и трудовых ресурсов», «Экономическая теория».

Структура и объем работы. Структура диссертационного исследования – введение, три главы, заключение, библиография и приложения. Количество наименований источников – 137, в том числе 18 на иностранных языках. Объем диссертации – 171 страница, 54 страницы приложений, 3 таблицы и 12 рисунков.

Во введении обоснована актуальность темы исследования, проанализированная степень её научной разработанности, сформулированы объект и предмет, цель и задачи исследования, дана характеристика научной новизны и практической значимости работы, приведены сведения об апробации результатов исследования.

В первой главе «Современный рынок труда России» уточняется понятие рынка труда, дискриминации, а также рассмотрены их сущность, функции, роль и прочие теоретические основы функционирования рынка труда и проявления дискриминации. Сформирована модель современного российского рынка труда, характеризующаяся избыточной занятостью на российских предприятиях, низкой мобильностью населения, низкой конкуренцией среди работников, усилением дискриминации, старением экономически-активного населения страны. Предложена авторская модель дискриминации на рынке труда, позволяющая определить на какие факторы влияет дискриминация труда.

Во второй главе «Виды дискриминации и их влияние на рынок труда современной России» выявлены экономические причины дискриминации труда, позволяющие определить условия проведения дискриминационных действий.

Проведен анализ последствий проявления дискриминации труда по различным основаниям и их влияние на рынок труда современной России. Введены новые коэффициенты и усовершенствована имеющаяся формула, позволяющие более наглядно оценить ее проявления. Выявлены позитивные и негативные последствия проявления дискриминации.

В третьей главе «Возможные перспективы дискриминации на современном рынке труда и рекомендации по ее устранению» выработан прогноз развития ситуации на российском рынке труда с учетом воздействия экономического кризиса. Выделены положительные и отрицательные последствия влияния мирового экономического кризиса на отечественный рынок труда. Предложен комплекс мер, позволяющий минимизировать его негативные последствия.

Предложены меры по снижению и дальнейшей ликвидации дискриминации по признаку пола на российском рынке труда. Разработаны предложения и практические рекомендации для повышения эффективности государственной политики по улучшению ситуации на рынке труда в вопросах дискриминации труда.

В заключении сформулированы основные выводы и результаты проведенного исследования, приведены выработанные предложения по совершенствованию политики регулирования и устранения дискриминации на рынках труда России и Санкт-Петербурга.

II. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Уточнены понятия «рынок труда» и «дискриминация труда».

В российской экономической литературе существует большое количество определений рынка труда. В настоящее время сформировался взгляд на рынок труда как на систему социально-экономических отношений по поводу всего комплекса трудовых отношений. На основе обзора и анализа, имеющихся в отечественной литературе определений автором было уточнено понятие рынка труда.

Рынок труда – система социально-трудовых отношений между государством, работодателями и трудящимися, включающая формирование рабочей силы, ее распределение и использование.

Преимущество полученного понятия заключается в устранении основного недостатка имеющихся в литературе определений: отождествлении понятий «труд», «рабочая сила» и «трудовые ресурсы».

Существует много определений дискриминации в сфере трудовых отношений. Наиболее полным определением, отражающим понимание автором данного отношения, является следующее.

Дискриминация труда – это дифференцированное отношение работодателя к работнику или группе работников, отличающихся по определенному социально-демографическому признаку, но обладающих одинаковой производительностью, ограничивающее возможности в процессе трудовой деятельности и на рынке труда, приводящее к снижению эффективности экономики отдельного региона и страны в целом.

Основанием для дискриминации на рынке труда выступают расовые, этнические, гендерные, возрастные и другие характеристики рабочей силы.

В отличие от существующих определений в предложенном варианте зафиксировано текущее состояние рынка труда, а также результаты и последствия проявления дискриминации труда. Учитывается действие дискриминации непосредственно в процессе всего комплекса трудовых отношений и ее влияние на эффективность экономики.

Достаточно сложно определить существование дискриминации, а измерить еще сложнее. Не всякие различия в положении работников на рынке труда, даже очевидные на первый взгляд, можно объяснить дискриминацией. Дискриминация – это неравные возможности в сфере труда при прочих равных условиях.

2. Разработана модель современного российского рынка труда, на основе которой наиболее рационально исследовать его проблемы.

Проблемы российского рынка труда требуют исследования, что наиболее рационально осуществлять на основе модели. В связи с этим автором предложена модель современного российского рынка труда, которая характеризуется следующими чертами: