Модернизация системы управления мотивацией труда преподавателей в сфере высшего образования

Таким образом, внедрение в вузе процессной модели управления мотивацией труда, основанной на реализации принципов концепции TQM и ориентированной на обеспечение требуемого уровня качества образования, позволит:

• оценить личный трудовой вклад каждого преподавателя в образовательный процесс вуза;
• использовать в комплексе известные формы и методы вознаграждения преподавателей за достигнутые ими результаты в различных направлениях их трудовой деятельности;
• уточнить алгоритм расчета стимулирующих выплат, установить зависимость между размером получаемого вознаграждения и реальными затратами труда каждого преподавателя;
• обеспечить согласование целей и задач трудовой деятельности профессорско-преподавательского состава с приоритетными целями и задачами развития вуза;
• вовлечь профессорско-преподавательский состав в процессы управления вузом;
• своевременно вносить коррективы в социальные программы при наличии проблем в сфере мотивации труда преподавателей в вузах РФ.

Основные положения исследования нашли отражение

в следующих публикациях:

Научные статьи, опубликованные в изданиях,

рекомендованных ВАК РФ

1. Протасова, И.И. Исследование особенностей развития организационной TQM-культуры в российских вузах / И.И. Протасова, Е.А. Стрелец // Новые технологии. – 2011. – Выпуск № 4. – 0,6 п.л. (авт. – 0,3 п.л.).

2. Протасова, И.И. Исследование влияния мотивации на повышение конкурентоспособности специалистов / И.И. Протасова, Е.А. Стрелец // Новые технологии. – 2011. – Выпуск № 4. – 0,6 п.л. (авт. – 0,3 п.л.).

3. Протасова, И.И. Формирование организационной TQM-культуры в вузе / И.И. Протасова, Е.А. Стрелец // Аудит и финансовый анализ. – 2011. – № 6. – 0,6 п.л. (авт. – 0,3 п.л.).

4. Протасова, И.И. Особенности формирования системы мотивации персонала в контексте построения внутривузовской системы менеджмента качества, базирующейся на принципах TQM / И.И. Протасова, Т.А. Беляева // Экономика устойчивого развития. – 2011. – № 7. – 0,6 п.л. (авт. – 0,3 п.л.).

5. Протасова, И.И. Содержание и структура категории «мотивация труда» в трактовках различных исследователей / И.И. Протасова, Т.Ю. Кику // Экономика устойчивого развития. – 2012. – № 11. – 0,6 п.л. (авт. – 0,3 п.л.).

Научные статьи в других изданиях

6. Протасова, И.И. Реализация концепции TQM в управлении мотивацией труда преподавателя вуза / И.И. Протасова // Инновационные технологии в экономике и управлении. – Таганрог: Изд-во ТТИ ЮФУ, 2010. – №9 (10). – 0,8 п.л.

7. Протасова, И.И. Исследование мотивов трудовой деятельности преподавателей вуза / И.И. Протасова //  Экономика устойчивого развития. – 2011. – № 5. – 0,5 п.л.

Материалы научно-практических конференций

8. Протасова, И.И. Проблемы оплаты труда преподавателей сферы высшего образования в России / И.И. Протасова // Рациональное природопользование и охрана окружающей природной среды как факторы роста экономики России в условиях глобализации: материалы Международной молодежной научно-практической конференции. – Краснодар: Изд-во КубГУ, 2010. – Ч. 1.– 0,2 п.л.

9. Протасова, И.И. Системный и процессный подходы к управлению мотивацией труда преподавателей высшей школы / И.И. Протасова // Рациональное природопользование и охрана окружающей природной среды как факторы роста экономики России в условиях глобализации: материалы Международной молодежной научно-практической конференции. – Краснодар – Горячий Ключ: Изд-во КубГУ, 2010. – Ч. 2.– 0,2 п.л.

10. Протасова, И.И. Внешние факторы мотивации труда преподавателя российского вуза / И.И. Протасова // Рациональное природопользование и охрана окружающей природной среды как факторы роста экономики России в условиях глобализации: материалы Международной молодежной научно-практической конференции. – Краснодар – Горячий Ключ: Изд-во КубГУ, 2010. – Ч. 2.– 0,2 п.л.

Публикации в международных изданиях

11. Протасова, И.И. Особенности формирования системы мотивации персонала в контексте построения внутривузовской системы менеджмента качества, базирующейся на принципах TQM / И.И. Протасова, Т.А. Беляева // Управление человеческими ресурсами в инновационной экономике: материалы Международной Молодежной научно-практической конференции. – Семей: Изд-во Университет «Кайнар», 2011.– Ч. 1.– 0,4 п.л. (авт. – 0,2 п.л.).

12. Протасова, И.И.Мотивация персонала как ключевой принцип формирования эффективной системы менеджмента качества организации / И.И. Протасова // Управление человеческими ресурсами в инновационной экономике: материалы Международной Молодежной научно-практической конференции. – Семей: Изд-во Университет «Кайнар», 2011. – Ч. 1.– 0,2 п.л.

Автореферат

Протасова Инна Ивановна

модернизация системы управления

мотивацией труда преподавателей

в сфере высшего образования

________________________________________________________

Подписано в печать 12.03.2013. Формат 60841/16.

Бум. тип. № 1. Уч.-изд. л. 1,3. Усл. печ. л. 1,2.

Тираж 150 экз. Заказ №1039

Типография ООО «Компания «Грейд-Принт»

350075, г. Краснодар, ул. Сормовская, 1/2.