Социальный аудит в системе социально-трудовых отношений: гендерный аспект

Источник: составлено по данным ОАО «Вологдаэнерго».

4. Решения, достигнутые в результате социального диалога между работодателем и трудовым коллективом, обеспечиваются финансовыми средствами бюджетов предприятий на основании коллективных договоров и решений конференций трудового коллектива.

Рекомендация: процедура аудита должна быть добровольной, её инициаторами могут и должны выступать в равной степени заинтересованные в результатах социально ответственные работодатели и профсоюзы, что будет способствовать более активному ведению коллективных переговоров и учёту взаимных интересов сторон.

5.иРуководством рассматриваемых предприятий позитивно оценена целесообразность использования социального аудита, как современной инновации, способствующей развитию и совершенствованию системы социального партнёрства, реализации комплексной гендерной политики на предприятии; рекомендации, сформулированные по итогам аудитов позволили скорректировать процесс принятия управленческих решений, обеспечив баланс интересов гендерных групп, что в конечном итоге положительно отразилось на социально-трудовых отношениях в период финансово-экономического кризиса.

Рекомендация: исследование различных аспектов социального аудита (в т.ч. гендерного) необходимо, прежде всего, проводить на локальном уровне (предприятия), ставя целью двусторонних переговоров между работодателем и профсоюзной организацией улучшение качества человеческого капитала, принятие оперативных управленческих решений и повышение эффективности регулирования социально-трудовых отношений.

По мнению автора, периодическое проведение социальных аудитов на предприятиях позволит качественно и оперативно анализировать состояние социально-трудовых отношений, принимать своевременные меры к устранению возникающих конфликтных ситуаций и будет способствовать принятию наиболее рациональных решений в сфере управления человеческими ресурсами, что в стратегической перспективе обеспечит большую конкурентоспособность российской экономики.

В заключении диссертации формулируются основные выводы и рекомендации, следующие из логики проведенного исследования.

Список публикаций автора по теме диссертации.

Публикации в журналах, содержащихся в перечне ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, рекомендованных ВАК РФ:

1.Пашко Т.Ю. Гендерный аудит как метод анализа социально-экономических отношений на предприятии. // Труд и социальные отношения. - М., 2009.-№7(61).-С.124-128.-1,8 п.л.

2.Пашко Т.Ю. Социальный аудит в системе социально-трудовых отношений.//Вестник Университета (ГУУ), М., 2011.-№4. - С.77-79.- 0,3 п.л.

3.Пашко Т.Ю. Социальный аудит в практике коллективно-договорной работы профсоюзной организации.//Труд и социальные отношения. - М.,2011.-№1(79).-С.42-47.-0,7 п.л.

Публикации в других изданиях:

4.ПашкоТ.Ю.Толерантность и социально-экономические отношения.//Толерантность: искусство жить вместе. Материалы межрегиональной научно-практической конференции (15 ноября 2007 г.) Карельский филиал ФГОУ ВПО «Северо-Западная академия государственной службы» в г.Петрозаводске./П.: Изд-во Петр-гу.-2008.-1,2 п.л.

5.Пашко Т.Ю. Гендерный аспект социального аудита.//Социальный аудит: проблема развития: сборник. Материалы межвузовского теоретико-методологического семинара представителей научно-педагогической общественности г.Москвы и общероссийских профсоюзов (5 марта 2008 г.)/М.:ИД « АТиСО».-2008.-0,5 п.л.

6.Пашко Т.Ю. В зеркале социологии. Члены профсоюза о гендерном равенстве.// М.:ИД «АТиСО».-2008.-2,2 п.л.

7.Пашко Т.Ю. Социальное партнёрство как путь преодоления гендерной дискриминации на рынке труда.// Женщины: рынок труда и занятость. Материалы международного семинара// Т.:-2008.-0,6 п.л.

---

1 Конституция Российской Федерации. http://www.constitution.ru/

2 И.Мальцева, С.Рощин «Гендерная сегрегация и мобильность на российском рынке труда», Москва, ГУ ВШЭ,2006, с.25.

3 Рассчитано по: Женщины и мужчины России. 2010 г. Стат.сб./Росстат – М., 2010.- с.105.

4 Рассчитано на основе данных ОЭСР: http://www.oecd.org/statsportal.

5 И.Мальцева, С.Рощин «Гендерная сегрегация и мобильность на российском рынке труда», Москва, ГУ ВШЭ,2006, с.19.

6 Рассчитано по: Женщины и мужчины России. 2010 г. Стат.сб./Росстат – М., 2010.- с. 215.

7 Женщины и мужчины России. 2010 г. Стат.сб./Росстат – М., 2010.- с.106.

8 Рассчитано по: Женщины и мужчины России. 2010 г. Стат.сб./Росстат – М., 2010.- с. 152.

9 Женщины и мужчины России. 2010 г. Стат.сб./Росстат – М., 2010.- с.152.

10 Рассчитано по: Женщины и мужчины России. 2010 г. Стат.сб./Росстат – М., 2010.- с. 159.

11 Рассчитано по: Женщины и мужчины России. 2010 г. Стат.сб./Росстат – М., 2010.- с. 167-168.

12Женщины и мужчины России. 2010 г. Стат.сб./Росстат – М., 2010.- с. 92.

13Женщины и мужчины России. 2010 г. Стат.сб./Росстат – М., 2010.- с.93.

14 http://wciom.ru

15 Гендерное регулирование социально-трудовых отношений и роль профсоюзов: автореферат диссертации на соискание учёной степени канд. экон. наук: 08.00.05/Т.Л.Фролова.- М.,2003.-с.21.