Методология формирования стратегии развития промышленного предприятия в условиях разделения собственности и управления

Пятая глава «Разработка комплексной системы управления (КСУ) развитием предприятия» имеет прикладное значение и содержит принципы и методические основы формирования КСУ развитием предприятия, также в ней исследуется процессный подход к анализу эффективности реализации КСУ развитием предприятия.

В заключении обобщены основные выводы по диссертации.

2. ОСНОВНЫЕ ИДЕИ И ВЫВОДЫ ДИССЕРТАЦИИ

1. В настоящее время актуальной для России является проблема выбора модели экономики, способной обеспечить устойчивый и продолжительный посткризисный рост, в также развитие общества. Основой современной теории экономического роста является тезис Р. Солоу (1956), указавшего на значимость именно рабочей силы, капитала и технологий как источников экономического роста. При этом обосновано, что рост (экономический, промышленный) является результатом вложения дополнительных ресурсов, то есть больший объем исходных ресурсов обеспечивает рост объема производства, превышающий стоимость затраченных ресурсов.

Современный экономический рост в России является незавершенным, продолжающимся процессом, для которого характерны быстрые и радикальные смены доминирующих тенденций. При этом даже на действующие в данный период времени тенденции накладываются последствия кризисных явлений. Все это существенно осложняет использование выявленных закономерностей для прогнозирования развития событий в экономике и обществе. Наибольший вклад в экономический рост страны вносят сырьевые отрасли, в частности нефтедобывающая. Разложение роста промышленного производства страны на две основные составляющие – экспортоориентированные добывающие отрасли и отрасли ориентированной на внутренний рынок перерабатывающей промышленности, в настоящее время делает очевидным необходимость сохранения преимущественной зависимости роста от добывающей промышленности.

Важной особенностью развития экономики на современном этапе остается тенденция к образованию относительно обособленных групп отраслей, своего рода экономических анклавов, каждый из которых ориентирован на конечного потребителя и характеризуется специфической динамикой и факторами развития. Выделяются следующие пять групп:

• экспортно-ориентированные отрасли, характеризующиеся низкой степенью переработки исходного сырья: нефтедобыча и нефтепереработка, металлургия, лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность, частично химическая промышленность;
• отрасли инфраструктуры, среди которых ведущее место занимают транспортная инфраструктура и связь;
• предприятия, ориентированные на внутренний рынок. Здесь, во-первых, необходимо выделить такие отрасли машиностроения, как транспортное машиностроение, автомобилестроение, сельскохозяйственное машиностроение, во-вторых, производство товаров народного потребления и обслуживающие эти производства отрасли машиностроения, строительство и промышленность строительных материалов, легкую и пищевую промышленность;
• предприятия, выпускающие высокотехнологичную продукцию, как правило, связанные с ВПК;
• отрасли социальной инфраструктуры, в части, обеспечивающей витальные потребности.

В настоящее время в экономической литературе широко обсуждаются два противоположных варианта посткризисного социально-экономического развития страны – «сырьевой» и «технологический». Справедливо отметить, что каждый из них при всей своей потенциальной эффективности несет значительные факторы неопределенности и риска. При неблагоприятном стечении обстоятельств, промышленное развитие России по «сырьевому» варианту может надолго закрепить имеющиеся негативные социально-экономические тенденции, связанные с низкоэффективной сырьевой структурой экономики. «Технологический» вариант в случае, если он не будет реализовываться целостными блоками, от производителей до гарантированно платежеспособных конечных потребителей высокотехнологичной продукции, может привести к ситуации неэффективных крупномасштабных инвестиций.

Как известно, основными факторами экономического роста являются факторы предложения: количество и качество природных ресурсов, количество и качество трудовых ресурсов, объем основного капитала, технология; факторы распределения: использование объема ресурсов и их распределение; факторы спроса: уровень совокупных расходов. Традиционно факторы предложения рассматриваются в качестве основных источников роста экономики, так как очевидно, что исходные ресурсы играют весьма важную роль. В то же время процесс роста не сводится к использованию дополнительных исходных ресурсов: особое значение приобретает эффективность использования существующих ресурсов.

Необходимая России траектория устойчивого развития должна сочетать в себе рост производительности, основанный на развитии внутреннего спроса, торговли, повышение конкурентоспособности за счет привлечения инвестиций, прозрачности и эффективности деятельности рыночных институтов. Максимальный эффект от роста может быть достигнут только в случае, если организация внутреннего экономического пространства, включая институты собственности, будет способствовать большей мобильности факторов производства, их оптимальному сочетанию.

2. По своему социально-экономическому и политическому значению проблема собственности занимает в российской экономике ключевое место. Массовая приватизация не смогла до конца решить важной задачи – создания эффективных рыночных форм собственности и эффективных собственников. Приватизация, с одной стороны, стала неизбежной при неэффективности сложившейся отраслевой экономики. С другой стороны, она явилась лишь второстепенным условием, а не ведущим фактором формирования новых рыночных форм. С точки же зрения дальнейших системных преобразований приватизация со всей очевидностью уступила место вопросам корпоративного управления и реструктуризации приватизированных предприятий.

В условиях рыночной экономики одной из наиболее эффективных форм остается акционерная форма собственности. Акционирование – это процесс объединения ресурсов различных экономических субъектов для осуществления совместной деятельности, в результате которой каждый из участников на эквивалентной основе удовлетворяет свои определенные потребности. В рыночной экономике такие ресурсы объединяются для организации производства товаров, конкурентоспособных на конкретных рынках и обеспечивающих расширенное воспроизводство участников акционирования. Предприятие представляет собой целостную систему, включающую не только активы, но и персонал, торговую марку, определенное место в структуре деловых и административных связей, систему управления и т.п.

Термин «корпорация», достаточно давно использующийся в России, до сих пор неоднозначен, и употребляется в совершенно разном контексте в зависимости от ситуации и предмета исследования, сегодня является весьма многозначным и употребляется в нескольких значениях. В табл. 1 представлены основные подходы к определению понятия «корпорация», причем видно, что часть исследователей делают акцент на юридическом аспекте термина «корпорация», другие рассматривают преимущественно экономическую сторону понятия «корпорация», третьи пытаются совместить эти позиции. При этом приведенные определения носят разнопорядковый характер.

Таблица 1

Основные подходы к определению понятия корпорация

№ п/п	Подход к определению понятия «корпорация»
1.	Синоним термина «акционерное общество»
2.	Объединение физических или юридических лиц или капиталов для осуществления социально-полезной деятельности (то есть как юридическое лицо – хозяйственное товарищество или общество, некоммерческая организация (кроме учреждения), производственный кооператив)
3.	Только хозяйственное товарищество или общество
4.	Коммерческая организация
5.	Особая разновидность акционерных обществ, характеризующаяся транснациональным характером деятельности, большими размерами, доминирующим положением на рынке
6.	Объединение нескольких юридических лиц, не обладающее статусом юридического лица
7.	Хозяйственная система, включающая в себя три звена – финансовое, промышленно-торговое и управленческое (в данном случае юридическому аспекту понятия уделяется меньше внимания)
8.	Вид организации, характеризующийся определенной корпоративной культурой – максимальной централизацией и авторитарностью руководства, противопоставлением себя другим объединениям (в отличие от индивидуалистской организации)