Организационно-экономический механизм интеграции рынка труда и рынка образовательных услуг

образовательных структур и ассоциаций для профессиональной подготовки и переподготовки работников кадровых служб с последующей их сертификацией на право работы в кадровых службах компаний;

кадров специалистов, организующих и управляющих внутрифирменным обучением, а также обеспечивающих его высокое качество;

методологии построения образовательных проектов.

На современном этапе экономического развития интеграции рынка труда и образовательных услуг проявляется и в создании эффективных моделей кадрового планирования на отраслевом уровне.

Наиболее выразительным примером служит оборонно-промышленный комплекс, который весьма тяжело пережил экономический спад 90-х годов, когда при свертывании государственных заказов на оборонную и гражданскую продукцию отрасль оказалась перед угрозой потери своего высококвалифицированного трудового потенциала. В результате ухода из отрасли квалифицированных кадров и отсутствия притока в нее молодых кадров (1/3 всей рабочей силы – это работники пенсионного возраста). Отрасль оказалась на пределе того социального порога в 25% молодых работников, необходимого для передачи молодежи производственных навыков старшего поколения.

Из-за свертывания производства и низкого уровня заработной платы численность работников продолжает сокращаться с 2002 г. до настоящего времени на 5-7% в год.

Крупные государственные компании ОПК оказались перед необходимостью воссоздания трудового потенциала. Это касалось как привлечения молодежи в качестве квалифицированных рабочих, так и формирования интеллектуального капитала. Важность последнего объяснялось тем, что доля инновационно-активных предприятий составляла в отрасли более 40%.

Решение кадровых проблем стало возможным только с принятием специальных постановлений Правительства Российской Федерации, которые предусматривали разработку и реализацию государственного плана подготовки специалистов. В них была представлена стратегия обеспечения оборонно-промышленного комплекса трудовыми ресурсами и подготовки в вузах необходимых ему профессий.

В целях соблюдения Конституции Российской Федерации, исключающей государственное распределение молодых специалистов, была использована такая модель подготовки и распределения специалистов, которая бы базировалась на прямых договорах с вузами конкретных предприятий, предлагавших выпускникам рабочие места на условиях, аналогичных действующим в коммерческих структурах.

Стратегия кадрового обеспечения предусматривала создание системы непрерывного образования, начиная с начального профессионального образования и кончая послевузовской переподготовкой. В рамках данной модели использовалась новая форма – учебно-научные производственные центры или комплексы, готовящие специалистов для конкретных подотраслей.

Однако в настоящее время создание такой новаторской организационной формы сдерживается отсутствием соответствующей нормативной базы, регламентирующей отношения предприятий ОПК и образовательных учреждений.

Анализ отраслевого подхода к решению кадровых проблем в оборонно-промышленном комплексе показал способность государства и наличие у него рычагов, способных активизировать процессы развития людских ресурсов с учетом развития образования, подготовки кадров и непрерывного обучения, то есть принципов определенных рекомендаций 195 Международной организации труда, и применимых в более широких масштабах.

Диссертационная работа завершается заключением, в котором изложены наиболее значимые выводы, предложения и подходы, вытекающие из логики и результатов исследования.

Основные публикации по теме диссертации

Статьи в ведущих научных журналах, в которых рекомендуется

публикация основных результатов диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук

1. Некрестьянова С.Я. Предложения по совершенствованию организационных, нормативно-правовых, а также экономических механизмов обеспечения эффективной занятости и повышения конкурентоспособности кадрового потенциала страны //Экономический вестник РГУ. - 2008. - №1, т. 6, ч. 3. - С. 72-76 (0,41 п.л.).
2. Некрестьянова С.Я. Определение узловых проблем и направлений развития общероссийского рынка труда //Экономический вестник РГУ. - 2008. - №1, т. 6, ч. 3. - С. 268-273 (0,5 п.л.)
3. Некрестьянова С.Я. Рынок труда: наблюдается сокращение трудовых ресурсов // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008.- № 5.- С. 67-73 (0,43 п.л.)
4. Некрестьянова С.Я. Социально-экономические условия, влияющие на общероссийский и региональные рынки труда //Предпринимательство. - 2008. - № 5. С. 51-56 (0,29 п.л.)
5. Некрестьянова С.Я. Проблемы интеграции России и Белоруссии в международные экономические отношения //Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. - № 6.- С. 73-78 (0,75 п.л.)
6. Некрестьянова С.Я. Национальный рынок труда: принципы его формирования и развития //Российское предпринимательство.- 2008. - № 6, вып 2. С. 147-150 (0,23 п.л.)
7. Некрестьянова С.Я. Совершенствование механизмов обеспечения эффективной занятости и повышения конкурентоспособности кадрового потенциала страны // Межотраслевой научно-практический журнал «Интеграл». - 2008. - № 4. С. 209-211 (0,39 п.л.)
8. Некрестьянова С.Я. Роль государства в становлении и дальнейшем развитии рынка труда на общероссийском и региональном уровнях //Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. - № 7.- С. 65-75 (1 п.л.)
9. Некрестьянова С.Я. Анализ отечественной законодательно-правовой базы по проблемам рынка труда и занятости и предложения по ее совершенствованию //Российское предпринимательство.- 2008.- № 8, вып 2. С. 94-98 (0,45 п.л.)
10. Некрестьянова С.Я. Тенденции формирования единого рынка труда в условиях развития мировых интеграционных процессов //Труд и социальные отношения (рубрика Экономика, труд, занятость). - 2008. - № 10. С. 80-84 (0,33 п.л.)

Монографии

11. Некрестьянова С.Я. Рынок труда и механизмы его регулирования. –

М: Издательство «Компания Спутник +», 2008. – 226 с. (14,18 п.л.).

Брошюры, статьи в других периодических изданиях, в научных и научно-методических сборниках

12. Некрестьянова С.Я. Интеграция рынка труда и образовательных услуг как организационно-экономическая основа формирования конкурентоспособной рабочей силы (брошюра) – М. : Изд-во МАГМУ.- 2008. – 61 с. (3,81 п. л.).
13. Некрестьянова С.Я. Реализация организационно-экономических механизмов интеграции рынков труда и образовательных услуг (брошюра) – М. : Изд-во МАГМУ.- 2008. – 65 с. (4,06 п. л.).
14. Некрестьянова С.Я., Дорошенко А.Н. Развитие инновационного потенциала сельской школы: возможности и перспективы //Всероссийская научно-практическая конференция (Сб. докладов).- 2008 г., Псков-Изборск (1,69 п. л./1,3п.л.)
15. Некрестьянова С.Я. Оценка уровня социально-экономического развития регионов и состояния социально-трудовой сферы // Международный технико-экономический журнал. - 2008 № 1. С. 5-12 (0,56 п.л.).
16. Некрестьянова С.Я. Анализ состояния и тенденций развития отечественного рынка труда под влиянием демографических и миграционных факторов // Международный технико-экономический журнал. - 2008 № 1. С. 12-22 (0,81 п.л.).
17. Некрестьянова С.Я. Анализ практики взаимодействия субъектов рынка труда по линии подготовки, обучения и трудоустройства выпускников профессиональных образовательных учреждений // Научно-технический сборник, вып. 14, Военно-технического университета. Балашиха: - 2008. - С. 56-63 (0,6 п.л.).
18. Некрестьянова С.Я. Рынок труда: перспектива развития (брошюра) – М. : Изд-во МАГМУ.- 2008. – 56 с. (3,5 п. л.).
19. Некрестьянова С.Я. Молодежь на рынке труда: проблемы и перспективы(брошюра) – М. : Изд-во МАГМУ. -2008. – 56 с. (3,5 п. л.).
20. Некрестьянова С.Я. Трудовой потенциал как важнейший производственный ресурс национальной экономики услуг (брошюра) – М. : Изд-во МАГМУ. -2008. – 54 с. (3,38 п. л.).
21. Некрестьянова С.Я. Проблемы интеграции России и Беларуси в международный рынок труда //Международный научный журнал. - 2008 № 2. С. 61-67 (0,54 п.л.).
22. Некрестьянова С.Я. Основные социально-экономические задачи, решаемые при формировании общего рынка труда в рамках межгосударственных объединений //Международный научный журнал. - 2008 № 2. С. 68-77 (0,71 п.л.).

23. Некрестьянова С.Я. Оценка уровня сбалансированности потребностей рынка труда и рынка образовательных услуг по объему, структуре и качеству подготовки рабочей силы //Вестник Военно-технического университета. Балашиха: - 2007. - С. 68-73 (0,51 п.л.).
24. Некрестьянова С.Я. Методика прогнозирования потребности региональной экономики в специалистах среднего звена труда (брошюра) – М.  : Изд-во МАГМУ. -2007. – 37 с. (2,31 п. л.).
25. Некрестьянова С.Я. Формирование единого рынка труда в условиях развития мировых интеграционных процессов (брошюра) – М. : Изд-во МАГМУ. -2007. – 56 с. (3,5 п. л.).
26. Некрестьянова С.Я Анализ социально-экономических условий, влияющих на общероссийский и региональные рынки труда (брошюра) – М. : Изд-во МАГМУ. -2007. – 66 с. (4,13 п. л.).
27. Некрестьянова С.Я. Принципы формирования и развития национального рынка труда – М. : Изд-во МАГМУ. -2007. – 72 с. (4,5 п. л.).
28. Некрестьянова С.Я. Мониторинг в системе управления качеством подготовки специалистов в дорожно-транспортном комплексе – М.: Отчет НИОКР Российская Ассоциация территориальных органов управления автомобильными дорогами «Радор», 2007 г., 74 с. (4,62 п. л.).
29. Некрестьянова С.Я. Концепция инструментального обеспечения роста кадрового потенциала компании // Сборник научно-методических материалов, УМЦ Росавтодора, М., 2006 г., 62 с. (3,88 п. л.).
30. Некрестьянова С.Я. Механизмы обеспечения эффективной занятости населения и их совершенствование труда (брошюра) – М. : Изд-во МАГМУ.- 2006. – 48 с. (3,0 п. л.).
31. Некрестьянова С.Я. Взаимодействие власти, бизнеса и профессиональных образовательных учреждений в подготовке кадрового потенциала транспортно-дорожного комплекса //Всероссийский круглый стол - М., 2006. с.43-48 (0,38 п. л.).
32. Некрестьянова С.Я. Развитие социального партнерства в рамках интеграции рынка труда и рынка образовательных услуг в транспортно-дорожном комплексе //Материалы совместного заседания ТПП РФ и Союза транспортников России по вопросам социального партнерства, кадровой политики - М., 2006., с. 26-30 (0,38 п.л.).
33. Некрестьянова С.Я. Маркетинговые исследования и прогнозирование как основа профессиональной деятельности на рынке труда (брошюра) – М. : Изд-во МАГМУ.- 2005. – 41 с. (2,56 п. л.)

34. Некрестьянова С.Я. Совершенствование механизмов государственного регулирования общероссийского и региональных рынков труда (брошюра) – М. : Изд-во МАГМУ. -2005. – 42 с. (2,63 п. л.).
35. Некрестьянова С.Я. Мониторинг в системе управления качеством образования в учреждении среднего профессионального образования // Сборник научно-методических материалов, УМЦ Государственной службы дорожного хозяйства, М., 2004 г., 56 с., соавторы Будницкий А.Д., Епифановская Л.И. (3,5 п. л./2,4 п.л.).

36. Некрестьянова С.Я. Комплексная программа подготовки кадров для транспортно-дорожного комплекса Министерства транспорта РФ на 2001-2005 г.г. – М. : Изд-во МАГМУ.- 2000. – 50 с. (3,12 п. л.).
37. Некрестьянова С.Я. Организация платных образовательных услуг в средних и высших государственных учебных заведениях учреждений //Научно-технический сборник, вып. 5, Военно-технического университета. Балашиха:- 2001. - С. 38-47 (0,6 п.л.).
38. Некрестьянова С.Я. Подготовка кадров в Московском автомобиль но-дорожном колледже им. А.А. Николаева // Автомобильные дороги - 1998 № 11. С. 12-15 (0,2 п.л.).

39. Некрестьянова С.Я. Источники финансирования учебных заведений в рыночных условиях //Дорожно-строительные машины - 1998 № 10. С. 8-11 (0,25 п.л.).
    
    
    Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 |

    7

    |