Формирование российской институциональной модели социально-трудовых отношений

• степень реализуемости принимаемых законов, регулирующих экономическую деятельность и сферу труда (доля реализующихся (не реализующихся) статей законов);
• доля безработных, прошедших переподготовку и трудоустроенных с помощью государственных служб занятости, в том числе по специальностям, определяющим научно-технический прогресс, в общем числе зарегистрированных безработных;
• доля выпускников учреждений профессионального образования, обучавшихся на бюджетной основе и получивших распределение в отрасли, остро нуждающиеся в специалистах (в области высоких технологий, рабочие профессий и др.), в общем количестве выпускников бюджетных отделений;
• доля семей, получивших квартиры на льготных условиях (в рамках Национальных проектов), в общем количестве семей, нуждающихся в улучшении жилищных условий (что способствует развитию мобильности населения на рынке труда) и др.

По первой группе показателей может быть рассчитан интегральный показатель:

Э1 = (Пi1 ki1);

i

где: Э1 – интегральный показатель оценки развития института государственного регулирования социально-трудовых отношений;

Пi1– величина i-го показателя первой группы, доли единицы;

ki1- коэффициент значимости i-го показателя, доли единицы.

2. Показатели становления и развития вновь вводимых рыночных институтов, прежде всего, социального партнерства:

• доля предприятий, охваченных колдоговорным регулированием, в общем количестве предприятий всех форм собственности;
• доля отраслей, заключивших отраслевое тарифное соглашение, в общем количестве отраслей;
• доля территорий, заключивших территориальное соглашение в общем количестве территорий данного уровня;
• доля положений в коллективных договорах, которые были реализованы (не реализованы) за отчетный период и др.

Интегральный показатель для второй группы Э2 может быть рассчитан аналогично первому.

3. Показатели, характеризующие действие традиционных нерыночных институтов, тормозящих формирование эффективной рыночной экономики (черты менталитета – неуважение к закону, проявляющееся в нелигитимности трудовых отношений):

• Показатели, отражающие нестандартные, неформальные виды занятости – доля занятых без трудового договора, без предоставления отпусков или их неполной оплаты, в общем количестве занятых;
• Показатели, отражающие теневые формы оплаты труда - доля работников, охваченных теневыми формами оплаты труда в общем количестве занятых;
• Показатели, отражающие нарушения других статей Трудового кодекса и др. - доля нарушаемых статей трудового законодательства, и др.

Интегральный показатель для третьей группы - Э3.

Коэффициент значимости устанавливается для каждого показателя и определяет его важность при определении интегрального показателя для данной группы. Сумма коэффициентов значимости показателей, входящих в данную группу, равна единице. Показатели комплементарности институтов необходимо дополнить результирующими показателями развития отечественной экономики (ВВП на душу населения, производительности труда, качества жизни).

Динамика показателей всех трех групп во взаимосвязи с результирующими показателями развития экономики за определенный период времени (например, за год) будет характеризовать позитивное развитие системы социально-трудовых отношений, комплементарность институтов. При этом динамика показателей первой и второй групп (Э1 и Э2) должна быть положительной, а третьей группы (Э3) – отрицательной. Отрицательная динамика Э1 и Э2 и положительная Э3 свидетельствует о преобладании негативных тенденций, некомплементарности институтов.

Данная система показателей не претендует на полноту, однако может служить первоначальной основой для организации управления формированием институциональной модели социально-трудовых отношений, определения соответствия динамики показателей теоретической модели и проведения необходимых корректировок на различных уровнях экономической системы (макро-, мезо- и микроуровне).

В заключении подводятся итоги исследования.

ОСНОВНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИИ

Монографии и учебные пособия

1. Мраморнова О.В. Социально-трудовые отношения: традиции и формирование современной модели. Ч. 1. Традиции. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2004. – 136 с. – ISBN 5-7433-1348-2 (8,5 п.л.).
2. Мраморнова О.В. Социально-трудовые отношения: традиции и формирование современной модели. Ч. 2. Трансформации советского периода. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2005. – 123 с. – ISBN 5-7433-1502-7 (7,9 п.л.).
3. Мраморнова О.В. Социально-трудовые отношения: традиции и формирование современной модели. Ч. 3. Формирование современной модели. Саратов: Научная книга, 2008. – 256 с. - ISBN 978-5-9758-0663-5 (16,0 п.л.).
4. Мраморнова О.В. Рынки факторов производства; Макроэкономическая нестабильность: инфляция и безработица (главы) / Экономика: Учебник / Под общ. ред. С.Г. Землянухиной. Саратов: СГТУ, 2000. ISBN 5-7433-0794-6 (39,0 п.л., 2,5 п.л.- авт.).
5. Мраморнова О.В. Экономика и социология труда: Учебное пособие / О.В. Мраморнова, Е.И. Пыжова. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2003. ISBN 5-7433-1153-6 (4,7 п.л., 2,7 п.л - авт.).
6. Мраморнова О.В. Экономика труда (Экономика социально-трудовых отношений): учеб. пособие / Л.А. Отставнова, О.В. Мраморнова, Н.Н. Овчинникова. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2009. ISBN 978-5-7422-2122-3. (6,5 п.л., 1,7 п.л. – авт.).

Статьи в изданиях, рекомендованных ВАК

7. Мраморнова О.В. Российские экономические традиции и современные институциональные преобразования сферы труда / О.В. Мраморнова // Социально-гуманитарные знания. 2004. № 6. С. 319-330. (0,75 п.л.).
8. Мраморнова О.В. Институциональные основы формирования экономической системы / О.В. Мраморнова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия Экономика и финансы. Вып. 2(6). 2004. С. 439-446. (0,44 п.л.).
9. Мраморнова О.В. Принудительный труд (исторический экскурс) / О.В. Мраморнова // Человек и труд. 2005. № 3. С. 75-77. (0,3 п.л.).
10. Мраморнова О.В. Специфика российской социально-экономической системы и проблемы институционализации сферы труда / О.В. Мраморнова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия Экономика и финансы. Выпуск 1(7). 2005. С. 412-416. (0,4 п.л.).
11. Мраморнова О.В. Социально-трудовые отношения советского периода: каковы уроки? / О.В. Мраморнова // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2006. № 1 (19). С. 182-196. (1,0 п.л.).
12. Мраморнова О.В. Традиционные институты сферы труда / О.В. Мраморнова // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия Экономика и финансы. Выпуск 2 (9). 2006. С. 357-361. (0,4 п.л.)
13. Мраморнова О.В. Особенности формирования социально-трудовых отношений в малом бизнесе / О.В. Мраморнова, И.А. Кирилушкина // Вестник Саратовского государственного технического университета. 2007. № 1(21). Выпуск 1. С. 151-159. (0,75 п.л./0,3 п.л. – авт.).
14. Мраморнова О.В. Организация труда – что ее определяет? / О.В. Мраморнова, И.А. Бискулова // Вестник Саратовского государственного технического университета. 2007. № 1(22). Выпуск 2. С. 102-113. (0,9 п.л./ 0,45 п.л.- авт.).
15. Мраморнова О.В. Факторы, определяющие специфику российской институциональной среды / О.В. Мраморнова // Человек и труд. 2009. № 9. С. 25-26. (0,25 п.л.).
16. Мраморнова О.В. Эволюция содержания труда в процессе экономического развития общества / В.И. Ефимов, О.В. Мраморнова // Вестник Саратовского технического университета. 2009. № 3. (0,6 п.л./ 0,3-авт.)

Главы в коллективных монографиях

17. Российские хозяйственные традиции в сфере труда как фактор устойчивости экономического развития // Обеспечение устойчивого развития российской социально-экономической системы / Под ред. С.Г. Землянухиной. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2002. (14,0 п.л./ 1,0 п.л.- авт.).
18. Мраморнова О.В. Воспроизводство человеческих ресурсов в России – традиции и современные тенденции / О.В. Мраморнова, И.А. Бискулова, И.А. Кирилушкина и др. // Современные проблемы воспроизводства человеческих ресурсов / Под ред. С.Г. Землянухиной. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2005. (16,3 п.л./ 0,5 п.л.-авт.).
19. Мраморнова О.В. Развитие социального партнерства как фактор экономического роста / О.В. Мраморнова, И.А. Кирилушкина // Развитие трудовых отношений как фактор экономического роста / Под ред. С.Г. Землянухиной. – Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2006. (16,0 п.л./ 0,3 – авт.).
20. Мраморнова О.В. Учет традиций развития экономической системы в процессе формирования социального государства // Развитие человеческих ресурсов в условиях формирования социального государства / Под ред. С.Г. Землянухиной. Саратов: Сарат. гос. техн. ун-т, 2009. (22,9 п.л. / 0,3 – авт.)

Статьи в научных журналах, сборниках и словарях