Разработка инструментария планирования социально - ориентированного развития экономики промышленных предприятий

Действенная система мотивации персонала путём регулирования оплаты труда создана в высоко технологичной отрасли промышленности, производящей компьютерную технику, корпорации IBM (CША), основные экономические показатели которой приведены в табл. 1. Действенность системы мотивации подтверждается высокой производительностью труда.

Таблица 1

Основные экономические показатели промышленной корпорации IBM

Показатель	1990	1995	2000	2010
Численность работающих, тыс.	390.0	256.0	316.3	356.0
Общий объём реализации продукции, млрд. долл.	43.5	77.0	88.4	99.9
Чистая прибыль, млрд. долл.	5.2	5.5	8.1	14.8
Собственный капитал, млрд. долл.	27.0	21.0	20.6	23.2
Производительность труда, тыс. долл. в расчёте на одного работника	111.5	301.0	279.5	280.6
Капиталоотдача, долл./долл.	2.3	4.3	5.3	6.1

Как социально-экономическая категория заработная плата для работника является главной и основной статьёй его личного дохода, средством повышения уровня благосостояния его самого и членов его семьи. Отсюда и стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемо вознаграждения.

Механизм организации заработной платы на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, который способствует развитию отношений социального партнёрства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Основное назначение форм и систем оплаты труда состоит в обеспечении правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, в повышении заинтересованности персонала в эффективном труде. В условиях перехода к рынку появляется необходимость в пересмотре порядка формирования фонда заработной платы. Фонд оплаты труда должен зависеть, прежде всего, от объёма реализованной продукции (товаров, услуг). Заработок работника напрямую должен зависеть от конечных результатов деятельности предприятия.

В настоящее время российские предприятия не накопили ещё достаточного опыта организации оплаты труда в условиях рыночной экономики.

В индустриально развитых странах применяется большое количество разнообразных систем оплаты труда. Так, например, в основе шведской модели – солидарная заработная плата, в Великобритании – оплата труда по индивидуальным контрактам, в Италии – выплата коллективных и индивидуальных надбавок к отраслевым тарифным ставкам и надбавкам в связи с ростом стоимости жизни. Система мотивации и материального стимулирования в Японии направлена на достижение долгосрочного сотрудничества работника с фирмой. Американский тип организации оплаты труда базируется на оценки содержания работы и требований к исполнителю для её выполнения.

Недооценка влияния мотивации коллектива работников в заинтересованном участии в развитии экономки предприятия отрицательно влияет на эффективность трудовой деятельности коллектива работников, на производительность труда, на выручку от реализации продукции. В качестве типичного примера в таблице 2 приведены основные экономические показатели двух современных, конкурентоспособных на мировом рынке промышленных предприятий – отечественного предприятия «Силовые машины» и норвежского предприятия Aibel AS.

Таблица 2

Основные экономические показатели предприятий промышленности (2010 г.)

Предприятие	ОАО Силовые машины (Россия) С.Петербург	Aibel AS (Норвегия)
Отрасль	Производство и установка оборудования энергомашиностроения	Производство и установка нефтеплатформ
Кол – во сотрудников	15 500	3 900
Выручка, тыс. долл.	1 378 776.0	1 085 859.0
Производительность труда, тыс. долл./чел в год	88.9	278.4
Затраты на оплату труда, тыс. долл.	290 000.0	620 000.0
% Затрат на оплату труда	21.0	57.0
Затраты по оплате труда на одного сотрудника, тыс. долл. в год	18.7	158.9
Рентабельность капитала ROE, % (Чистая прибыль/Акционерный капитал)	57.0	20.0

Сравнительный анализ основных экономических показателей отечественного промышленного предприятия ОАО «Силовые машины» и AibelAS (Норвегия) выявил характерную для российских промышленных предприятий тенденцию «экономии» на оплате труда коллектива работников. Затраты на оплату труда на российских промышленных предприятиях не превышают, как правило, 20 -25% от выручки. В то время, как в промышленно развитых странах, затраты на оплату труда составляют от 30 до 60% выручки предприятия. При заниженной оценке труда коллектива работников мотивационная функция оплаты труда не реализуется, не реализуются потенциальные возможности повышения производительности труда.

Производительность труда является важнейшим показателем, объективно отражающим результаты деятельности предприятия. Значение производительности труда для роста национального благосостояния общепризнанно, однако её роль в подъёме отечественной экономики явно недооценивается. Одна из причин - низкий уровень оплаты труда и незначительный удельный вес затрат на оплату труда в себестоимости продукции.

Таким образом, при планировании развития экономики предприятия необходимо создать условия для мотивации работников в повышении производительности, эффективности труда. Рост производительности труда обуславливает получение прибыли, необходимой для развития экономики и повышения уровня жизни населения.

2. Разработан методический подход к созданию системы мотивации трудового коллектива работников в заинтересованном участии в развитии экономики предприятия за счёт использования своих интеллектуальных ресурсов, сущность которого заключается в том, что планирование оплаты труда осуществляется с учётом индикаторов регулирования оплаты труда.

Решение проблемы мотивации работников к деятельности по достижению планируемых целей развития экономики предприятия через удовлетворение их собственных потребностей связано с созданием таких условий, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником повышения уровня жизни. Уровень жизни (рис. 1) определяется: реальными доходами и расходами; обеспеченностью жильём и собственностью; обеспеченностью мощностями здравоохранения, образования, культуры, отдыха, инфраструктуры.

Рис. 1. Схема декомпозиции интегрального показателя в систему частных показателей и статистических данных мониторинга

Оценка интегрального показателя уровня жизни производится по свёртке частных критериев с весовыми коэффициентами.

Сущность предлагаемого методического подхода к решению проблемы мотивации трудового коллектива работников в заинтересованном участии в развитии экономики предприятия за счёт своих интеллектуальных ресурсов заключается в том, что в плановые индикаторы, наряду с экономическими индикаторами, вводятся социальные индикаторы уровня жизни.

В числе основных частных индикаторов, влияющих на оценку интегрального показателя уровня жизни, находятся уровень экономики знаний и уровень дифференциации доходов населения. Оценка уровня экономики знаний определяется объёмом выделяемых средств на научные исследования, на опытные конструкторские разработки, на образование. Индикаторами уровня дифференциации доходов в отечественной и зарубежной практике являются коэффициент фондов и коэффициент Джини (индекс концентрации доходов). Коэффициент фондов характеризует соотношение доходов 10% наиболее и 10% наименее обеспеченного населения. Индекс концентрации доходов (коэффициент Джини) характеризует степень отклонения распределения доходов населения от их равномерного распределения. Методы расчёта коэффициента Джини основаны на расчёте так называемых накопленных, или кумулятивных, частот (долей) и построении кумулятивных кривых, или кривых Лоренца (рис.2).

кумулятивные доходы, %

кумулятивная численность, %

Рис. 2. Распределение доходов населения (кривая Лоренца)

Коэффициент Джини численно равен отношению площади, заключенной между кривой Лоренца и прямой (диагональю квадрата), к площади треугольника, образованного диагональю со сторонами квадрата. Величина коэффициента Джини может варьироваться от 0 до 1. Оценки уровня жизни населения и его составляющих в научных исследованиях рассматриваются как меры развития социально-экономических систем.

Заинтересованность коллектива работников в планирования средств на развитие экономики знаний связана с тем, что мотивируется возможность в повышении квалификации, в получении образования, в стажировках за рубежом, в научном сопровождении производства, в научном анализе возможностей внедрения инноваций и повышения уровня инвестиционной привлекательности предприятия.

Заинтересованность трудового коллектива работников во введении индикаторов дифференциации в качестве регуляторов заработной платы связана с тем, чтобы не было занижения или завышения оплаты труда отдельным категориям работников. Занижение или завышение оплаты труда отдельным категориям работников снижает мотивацию коллектива в развитии экономики предприятия.

3. Предложена постановка задачи выбора значений индикаторов регулирования оплаты труда, стимулирующих работников к повышению производительности труда.

В результате научных исследований зарубежных и отечественных специалистов установлено, что дифференциация доходов населения существенно влияет на производительность труда и в целом на уровень жизни населения.

Сравнительный анализ данных социально-экономического мониторинга, выполненный в данной работе, показывает, что значения индикаторов дифференциации доходов населения (коэффициента Джини и коэффициента фондов), передовых по производительности труда и уровню жизни стран, существенно отличаются от российских показателей. Динамика показателей дифференциации доходов населения России (фактические траектории) и передовых промышленно развитых стран («оптимальные траектории») приведена на рисунках 3, 4.

Рис. 3. Траектории коэффициента Джини

Источник фактических траекторий на рисунках 3, 4: официальный сайт Федеральной службы государственной статистики http://gks.ru ,

Рис. 4. Траектории коэффициента фондов

Показатели дифференциации доходов населения в России устойчиво избыточны. По статистическим данным Росстата (2011г.) о доходах населения, получаемых в виде заработной платы значения показателей дифференциации составили: коэффициент фондов – 17.1, индекс концентрации доходов – 0.422.

Избыточное неравенство доходов, по данным научных исследований, отрицательно влияет на мотивацию потенциально экономически активного населения активизировать свой экономический потенциал.

В отличие от ранее выполненных исследований, в данной работе, применительно к системе мотивации трудового коллектива в развитии экономики промышленного предприятия, показатели дифференциации оплаты труда рассматриваются не только в качестве оценивающих, но и в качестве параметров управления. При этом в качестве эмпирически-оптимальных значений параметров управления приняты значения показателей из диапазона показателей передовых по производительности труда стран. Для реализации оптимальных значений параметров управления в системе мотивации трудового коллектива предприятия разработана соответствующая модель и инструмент для практического применения.

4. Разработан инструментарий регулирования оплаты труда различных по квалификации групп работников со значениями индикаторов регулирования, характерными для передовых по уровню промышленного производства и уровню жизни стран.

У передовых по ВВП на душу, по производительности труда и уровню жизни стран значения индикаторов дифференциации доходов находятся в диапазонах: коэффициент фондов к10 = 5 - 9; коэффициент Джини кдж = 0.25 – 0.35. Диапазоны значений индикаторов распределения доходов населения, передовых по производительности труда стран, приняты в качестве эмпирически оптимальными по критерию стимулирования экономической активности работников.

В настоящее время российские социальный нормативы оплаты труда предопределяют низкие государственные социальные гарантии и уровень жизни их получателей и, по существу, связаны лишь с воспроизводственной функцией оплаты труда.