Обеспечение конкурентоспособности промышленных предприятий на основе повышения производительности совокупного труда: теория и методология

Практическая значимость, апробация и внедрение результатов исследования. Выводы и предложения диссертационного исследования могут быть использованы при определении эффективности работы отраслей экономики, фирм, компаний и организаций, а также при разработке направлений государственной, региональной, муниципальной и внутрифирменной политики занятости населения, промышленной политики. Представленные в диссертации теоретические, методические и практические результаты были получены автором на основе анализа, диагностики и прогнозирования деятельности предприятий Зауралья, проведенных в рамках ряда научно-исследовательских работ, в том числе выполненной в рамках гранта «Формирование системы управления повышением производительности труда» по заказу Администрации Курганской области в 2004г. Разработанные рекомендации и практические выводы диссертации одобрены и приняты к реализации Департаментом промышленности, транспорта, связи и энергетики Курганской области, Главным управлением труда и занятости Курганской области, Областным центром занятости населения Курганской области, рядом региональных промышленных предприятий: ОАО «Курганхиммаш», ОАО АК «Корвет», ОАО «Варгашинский завод противопожарного оборудования», ОАО «Кургансельмаш» и др.

Результаты исследования на различных этапах представлялись научной общественности в докладах, выступлениях, рекомендациях, обсуждались и получили положительную оценку на международных симпозиумах и научных конференциях в 1991–2008 гг.: (Екатеринбург, 1993г., 2005г., Курган, 1991г., 2002г., 2003г., 2004г., 2006г., 2008г., Омск, 2008г., Санкт-Петербург, 2003г., 2004г., Саранск, 2005г., Челябинск, 2005г.). Результаты исследования апробированы при подготовке специалистов Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ. Материалы диссертации использованы при разработке учебных курсов «Экономика предприятия», «Экономика труда», «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (машиностроение)», «Управление персоналом», «Организационное поведение», и внедрены в учебный процесс экономического факультета Курганского государственного университета.

Публикации. Основные результаты диссертационного исследования отражены в 42 работах, в том числе в трех монографиях, учебнике, научных статьях (из них 9 в журналах, рекомендованных ВАК) с общим объёмом авторского материала более 40 п.л.

Объем и структура диссертационной работы обусловлены поставленными задачами, целью и логикой исследования. Диссертационное исследование состоит из введения, четырех глав, заключения, списка литературы и приложений. Материал изложен на 316 страницах, содержит 18 рисунков, 53 таблицы и 42 формулы. Библиографический список включает 237 наименований трудов отечественных и зарубежных авторов.

Во введении обоснована актуальность темы исследования, рассмотрена степень разработанности проблемы, поставлены цель и задачи работы, определены предмет и объект исследования, сформулирована научная новизна работы, ее теоретическая и практическая значимость.

В первой главе «Теоретико-методологические основы исследования производительности совокупного труда как фактора конкурентоспособности» дан анализ теоретических и методологических подходов к исследованию производительности совокупного труда, рассмотрены факторы, формирующие производительность на различных уровнях хозяйствования, раскрыта сущность конкурентоспособности и доказана ее взаимосвязь с производительностью, определено место производительности совокупного труда в системе факторов конкурентоспособности предприятия.

Во второй главе «Основные направления повышения производительности совокупного труда в контексте обеспечения конкурентоспособности предприятий» на основе анализа современного состояния предприятий и динамики производительности труда в промышленности определены наиболее перспективные направления роста производительности совокупного труда, соответствующие современным условиям развития экономики.

В третьей главе «Повышение производительности совокупного труда на основе формирования системы мотивации труда» обоснована ведущая роль мотивации труда персонала в повышении производительности труда на внутрифирменном уровне, определено место мотивации труда в системе производительности труда, разработана концептуальная модель влияния мотивации трудовой деятельности на производительность труда, рассмотрен процесс формирования системы мотивации трудовой деятельности.

В четвертой главе «Теоретико-методологические аспекты повышения производительности совокупного труда и конкурентоспособности на внутрифирменном уровне» разработан методологический подход к оценке влияния производительности совокупного труда на конкурентоспособность предприятия на основе системы диагностических и стратегических показателей, разработана комплексная методика оценки. Предложена модель управления производительностью совокупного труда и программа повышения производительности с учетом стадий жизненного цикла компании, разработана экономико-математическая модель оптимизации вложений в долгосрочное повышение производительности и конкурентоспособности предприятия, осуществлена ее апробация.

В заключении обобщаются результаты диссертационной работы.

В библиографическом перечне перечислены основные информационные источники, непосредственно использованные при проведении диссертационного исследования.

2.ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ, ВЫНОСИМЫЕ НА ЗАЩИТУ

1. Уточнено экономическое содержание понятий «производительность» и «производительность труда», что позволило установить оценочный показатель эффективности использования факторов, участвующих в процессе производства и реализации продукции и услуг, в наибольшей степени соответствующий современным условиям - производительность совокупного труда. Определены особенности состава факторов, формирующих производительность совокупного труда на различных уровнях хозяйствования.

Ретроспективный анализ научных подходов к определению экономической категории «производительность» позволил установить, что толкование содержания этого понятия на протяжении всей истории развития экономической науки отличалось большим разнообразием и зависело от особенностей методологии различных экономических школ или от целей и задач конкретных экономических исследований. Все многообразие рассматриваемых в экономической литературе теорий производительности можно с определенной долей условности разделить на две основные группы: теории исследования производительности труда и теории исследования производительности всех факторов производства, включая труд.

В соответствии с современной точкой зрения производительность отражает степень полезного применения всех видов ресурсов. Рост производительности способствует увеличению прибыли, рентабельности и конкурентоспособности предприятий. В авторской трактовке производительность, являясь обобщенным измерителем, отражает как внутреннюю, так и внешнюю сторону деятельности компании. С одной стороны, производительность характеризует, насколько эффективно предприятие использует ресурсы (трудовые, материальные, финансовые, информационные и др.), другой ее составляющей являются результаты деятельности компании – выпущенная и реализованная на рынке продукция (услуги). Общая производительность рассчитывается как отношение объема реализованной продукции за определенный период времени к общим затратам на производство и реализацию продукции за тот же период времени.

В экономической литературе часто отождествляются понятия производительности и эффективности. С точки зрения автора, несмотря на внешнюю схожесть, производительность является более широким понятием, чем эффективность. Производительность характеризует эффективное использование всех возможных ресурсов, в то время как эффективность - извлечение максимума из имеющихся ресурсов. Область применения понятия эффективности ограничивается сферой материального производства, в то время как понятие производительности охватывает все сферы деятельности как материального, так и нематериального производства. Это позволяет учитывать не только затраты живого и овеществленного труда в чистом виде, но и такие факторы, как информационные и финансовые ресурсы, время, энергия и др. Авторская позиция заключается в том, что использование понятий эффективности и производительности для оценочной характеристики деятельности хозяйствующих субъектов не может быть идентичной. Первое понятие применимо для характеристики результата деятельности, а второе – для количественной его оценки.

Понятие «производительность труда» употребляется применительно к одному фактору производства – живому труду и играет самостоятельную роль в экономической характеристике производства. В диссертационном исследовании наряду с традиционным представлением производительности труда как показателя продуктивности выделен второй аспект понимания сущности производительности труда - как эффективность использования труда. В этом понимании рост производительности труда является фактором увеличения финансового результата деятельности, снижения себестоимости, роста прибыли, в конечном счете – повышения уровня конкурентоспособности предприятия. Эффективность использования труда рассчитывается как соотношение экономического результата деятельности системы (выручка от реализации произведенной продукции, работ, услуг; доход, прибыль) и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда (прежде всего затрат на заработную плату, социальные выплаты, подбор и подготовку кадров, охрану труда и проч.). Данная трактовка позволяет рассматривать сущность производительности труда как сложного двойственного явления (характеристика, как продуктивности трудовой деятельности, так и эффективности использования труда), в большей степени соответствует условиям рыночной экономики.

Опора на выявленное сущностное наполнение понятий «производительность» и «производительность труда» позволила для более полной и достоверной характеристики эффективности используемых в деятельности предприятий ресурсов ввести понятие «производительность совокупного труда».

Согласно авторскому определению, производительность совокупного труда – это показатель экономической эффективности функционирования затраченных в хозяйственной деятельности ресурсов, характеризующий вклад отрасли (региона, фирмы) в приращение стоимости конечного продукта в экономике и отражающий степень прогрессивности управления, развития человеческого капитала, техники, технологии и науки.

Измерение производительности совокупного труда предлагается осуществлять по результирующему показателю, адекватному условиям рыночной экономики – добавленной стоимости, позволяющему определить степень востребованности деятельности хозяйствующего субъекта в условиях рыночной конкуренции.

Добавленная стоимость определяется как разность между произведенной стоимостью и затратами на приобретение материалов по формуле:

, (1)

где В – валовой выпуск предприятия в стоимостном выражении;

с – стоимость потребленных материальных средств производства (промежуточное потребление, или прошлый труд – сырье, материалы, энергия, услуги и пр.);

а – амортизационные отчисления (потребленная стоимость основных фондов);

v – расходы по оплате труда (заработная плата и связанные с ней обязательные платежи);

m – прибыль производства до уплаты процентов за кредиты и займы и налога на прибыль.

В качестве затраченных ресурсов рассматриваются использованный труд, основной и оборотный капитал.

Поскольку изучение экономической литературы показало, что при характеристике категории «производительность» и ее видов не используется единая терминология и сложившийся понятийный аппарат, в диссертации дана характеристика видов производительности, соответствующих требованиям рыночного ведения хозяйственной деятельности (табл. 1).

Обосновывается, что из всех представленных видов производительности наиболее точным является показатель производительности совокупного труда, поскольку он характеризует производительность ресурсов, затраченных на конечный результат деятельности.

Таблица 1

Виды производительности в рыночной экономике

Виды производительности	Характеристика	Расчет
Совокупная факторная производительность	Эффективность использования всех введенных ресурсов	Объем реализованной продукции/все элементы затрат (V/З)
Многофакторная производительность	Эффективность использования суммы выборочных ресурсов	V/Зм+Зт; V/Зм+Зк; V/Зк+Зт
Частная производительность	Эффективность использования одного вида ресурсов	V/Зт; V/Зк; V/Зм; V/Змi
Производительность совокупного труда	Эффективность использования живого и прошлого труда	ДС/ (Зт+Зк+Зм)