Разработка организационно-экономического механизма развития предпринимательского потенциала персонала организаций потребкооперации автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук

Таким образом, объем предпринимательского потенциала вычисляем как среднюю геометрическую всех коэффициентов:

(1)

Значение объема находится в пределах . Практический смысл приведенных коэффициентов состоит в том, что они свидетельствуют, в какой мере фактическое использование каждого фактора формирования предпринимательского потенциала приближается к нормативу, принятому за 1, при условии, что Ктв, Кбу, Уб, Кор, Ктд, Ктр.д., Кп, Ута 1

По мнению автора, предложенная методика расчета даже при отсутствии некоторых элементов, является отправным моментом для приближенной оценки необходимого уровня предпринимательской активности персонала с учетом влияющих на этот уровень факторов и предполагает возможность научно обоснованного поиска путей и форм управления процессом увеличения предпринимательского потенциала персонала организаций потребкооперации.

Шестой научный результат диссертационного исследования представлен методикой оценки эффективности функционирования механизма развития предпринимательского потенциала персонала, представленной экономико-математической моделью и реализуемой по алгоритму с применением методов экспертной квалиметрии (рис. 5).

Теоретическая часть

Расчетная часть

Аналитическая часть

Рисунок 5 – Алгоритм оценки эффективности функционирования механизма развития предпринимательского потенциала персонала

Как показал проведенный анализ в диссертации, отсутствие современной нормативной базы для проведения оценки эффективности предполагает применение методов экспертной квалиметрии: разработку единичных, групповых и комплексных показателей оценки. Каждый показатель системы отождествляет собой один из факторов развития предпринимательского потенциала персонала. Разработанная методика оценки эффективности механизма развития предпринимательского потенциала персонала опирается на систему показателей трехуровневой модели - «дерево показателей оценки эффективности» (рис.6).

Методика включает следующие этапы расчета:

1. Расчет коэффициента компетенции каждого эксперта:

(2)

где бi – балл самооценки по проблеме i по 10-балльной шкале;

x - число перечисленных вопросов анкеты.

1. Качество категории «рабочая сила», Крс

2. Коэффициент технологической дисциплины, Ктд

15. Объем предр. потенциала

категории «рабочая сила», Vрc 3. Коэффициент трудовой дисциплины, Ктрд

3 уровень модели, с 4. Коэффициент технической вооруженности, Ктв

16. Объем предр. потенциала 5. Уровень безопасности труда, Уб

«трудовых ресурсов», Vтр

6. Коэффициент благоприятных условий труда, Кбу

18. Индекс объема 17. Объем предп. потенциала

предпр. потенциала, I «резерва», Vр 7. Коэффициент организации рабочих мест, Кор

20. Эффективность 8. Качество категории «трудовые ресурсы», Ктр

механизма развития

предприним. потенциала 2 уровень модели. b 9. Качество категории «резерв», Кр

персонала, Э

10. Уровень творческой активности, Ута

11. Затраты на обучение, Зо

19. Совокупные затраты

на развитие потенциала, Зсов 1 уровень модели, a

12. Затраты на улучшение

произв.среды, Зпр.ср.

13. Затраты на план. карьеры, Зпл.к

14. Затраты на упр-е резервом, Зр

Рисунок 6 – Дерево показателей оценки эффективности функционирования механизма развития предпринимательского потенциала персонала

2. Определение экспертами оценок значимости показателей по 1,2,3 уровням модели,

3. Определение групповых экспертных оценок значимости показателей по 1,2,3 уровням модели:

(3)

4. Определение экспертами абсолютного значения показателя по 1,2,3 уровням модели с учетом коэффициента компетенции эксперта:

(4)

n – число экспертов, в данном случае равное 10

5. Определение относительной оценки показателя путем сравнения экспертных квалиметрических оценок и фактических значений показателей:

(5)

6. Сведение составляющих элементов к единой шкале:

7. Расчет интегрального показателя эффективности:

(6)

В работе также показано, что наличие положительной обратной связи в механизме развития предпринимательского потенциала персонала характеризует схему взаимосвязи роста индекса предпринимательского потенциала с экономическим ростом потребительской кооперации (рис. 7).

Рисунок 7 – Взаимосвязь индекса предпринимательского потенциала и

экономического роста потребительского кооператива

В предлагаемой схеме объем предпринимательского потенциала работников зависит от экономического роста потребительской кооперации, поскольку размеры инвестиций в наращивание объема предпринимательского потенциала персонала в успешных потребительских кооперативах сравнительно больше. В свою очередь, рост индекса предпринимательского потенциала будет способствовать дальнейшему повышению конкурентоспособности организаций потребительской кооперации в целом.

Автором предложена формула расчета индекса развития предпринимательского потенциала персонала:

(7)

где Ip – индекс развития объема предпринимательского потенциала персонала;

– фактическое значение объема предпринимательского потенциала персонала;

– значение объема предпринимательского потенциала персонала в предыдущем периоде, принятом за базу. Фактическое и базовое значения показателей должны присутствовать в оперативной базе данных потребительского кооператива как составная часть качественных параметров работников (могут определяться экспертами).

Оценка социально-экономической эффективности развития предпринимательского персонала потребительского кооператива означает соизмерение результата – достижение объема предпринимательского потенциала работников кооператива, обеспечивающего экономический рост потребительской кооперации и снижение совокупных затрат на развитие предпринимательского потенциала персонала:

(8)

где Э – экономическая эффективность развития предпринимательского потенциала персонала;

- изменение (повышение или понижение) индекса объема предпринимательского потенциала персонала;

– прирост совокупных затрат на развитие предпринимательского потенциала персонала.

Автором отмечено, что динамика такого показателя позволит сравнивать развитие предпринимательского потенциала персонала между организациями потребительской кооперации, между функциональными и структурными подразделениями кооператива, сопоставлять индивидуальные индексы развития. Социальный эффект может определяться как прирост объема предпринимательского потенциала кооператива (или индекса) в результате функционирования механизма развития предпринимательского потенциала персонала посредством улучшения производственной среды, роста знаний, профессионализма, развития способностей работника, формализации его творческой активности.

Основные результаты диссертационного исследования нашли отражение в следующих публикациях:

Статьи в журналах, рекомендованных ВАК РФ для публикаций результатов диссертационных работ:

1. Колчанова Е.Е. Предпосылки к формированию концепции развития персонала организации в современных условиях //Вестник Московского государственного областного университета. Серия «Экономика» - М.: изд-во МГОУ. 2008. №3 – 0,4 п.л.

2. Колчанова Е.Е. Критерии и показатели оценки предпринимательского потенциала персонала организации (предприятия) // Креативная экономика – М. 2009. № 11 - 0,4 п.л.

Статьи и тезисы докладов в других источниках:

3. Колчанова Е.Е. Развитие персонала как фактор формирования трудового потенциала фирмы в России // Материалы научно-практическая конференции «Актуальные социально-экономические проблемы развития России» – М.: МФА. 2006. ч.2 – 0,2 п.л.

4. Колчанова Е.Е. Электронный центр оценки персонала – альтернативный метод аттестации (на примере потребительских обществ Московской области) //Материалы Всерос. науч.-практ. конференции «Информационные технологии в образовании и науке» - М.:МФА. 2007. ч. 2 – 0,2 п.л.

5. Колчанова Е.Е. Потенциал человека как индикатор эффективности организации //Альманах современной науки и образования – Тамбов. 2007. №4 (4) – 0,2 п.л.

6. Колчанова Е.Е. Угрозы и резервы роста повышения конкурентоспособности потребительских обществ Московской области//Система бизнеса: сборник научных трудов – М.: МФПА, Маркет ДС. 2008. вып.4 – 0,3 п.л.

7. Колчанова Е.Е. Оценка конкурентных преимуществ потребительских обществ Московской области как особой формы организации предпринимательской деятельности//В мире научных открытий. Научное периодическое издание – Красноярск. 2009.№3(03).ч.2. – 0,4 п.л.

8. Колчанова Е.Е. Предпринимательский потенциал персонала как фактор повышения конкурентоспособности организации (концептуальный аспект)//Материалы международной научно-практической конференции «Модель менеджмента для экономики, основанной на знаниях» - М.: МЭСИ. 2009 – 0,3 п.л.

---

1 Итоги работы организаций потребительской кооперации системы Центросоюза России в 2007, 2008 и первом полугодии 2009 г.// официальный сайт Центрального союза потребительских обществ Российской Федерации// http://www.rus.coop/union/97871

2 Основы экономической науки. Альфред Маршалл; [пер. с англ. В. И. Бомкина, В. Т. Рысина, Р. И. Столпера] Москва: Эксмо. 2007 – 830; Методы организации производства: Япон. и амер. подходы. Сокр. пер. с англ. Уильям Оучи; [Вступ. ст. Б. З. Мильнера. М.:Экономика, 1984. 183 с.; Начала политической экономии и налогового обложения: избранное. Давид Рикардо [пер. с англ. Сраффа П..  Москва: Эксмо., 2009 – 953 с.; Армстронг М.. Практика управления человеческими ресурсами. 8е изд./перев. с англ. Под ред. Мордовина С.К. СПб.: Питер. 2004.. 832 с..; Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента» М.: «Дело». 1994. с. 700.; Хлопова Т.В. Развитие трудового потенциала и конкурентоспособность работников в современных условиях. Методология и практика исследования. Научное издание. Иркутск: издательство «БГУЭП». 2004. 216 с.; Самсонова О.А. Управление трудовым потенциалом работников во взаимодействии с культурой организации. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. М. 2003. 26 с.; Тяжов А.И. Индивидуальный трудовой потенциал (политико-экономическое исследование). Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук. Иваново. 2000. 32 с.; Иванюк И.А. Воспроизводство интеллектуального капитала в современных маркетинг-системах.///www.cis2000.ru; Аглямова Г.Р. Интеллектуальный потенциал молодого города и факторы его развития (на материалах г. Набережные Челны). М. 2003. с. 386 и др..