Регионального рынка труда в условиях экономического кризиса

Определение

Источник

Создание и разработка трудовой теории стоимости; источник всякого богатства – только труд; неопределенность рынка труда и различия в положении работников и работодателей. Отметил зависимость заработной платы, легкости или трудности труда, его чистоты или неопрятности, почетности труда или его унизительности.

Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М., 1997. Книга первая. С. 56

Сторонник трудовой теории стоимости, обосновал обратно пропорциональную зависимость между зарплатой работников и прибылью предпринимателей; подчеркивал необходимость исследовании законов распределения национального продукта между основными слоями общества в форме зарплаты, прибыли и ренты.

Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения. Избранное. М.: ЭКСМО. 2007. С. 76

Создание теории трех факторов производства (труда, капитала, земли), которым соответствует три источника дохода – заработная плата, прибыль и рента.

Бастиа Ф., Сэй Ж. Б. Трактат по политической экономике; кономические софизмы; Экономические гармонии. М., 2000. 232 с.

Равновесие на рынке труда между спросом и предложением связано с установлением рыночной цены и равновесной ставкой заработной платы.

Холопов А.В. История экономических учений. М.:Эксмо-Пресс. 2008. С. 42.

Автор теории трудовой стоимости, теории циклического характера развития экономики в целом и рынка труда в частности, прибавочной стоимости и эксплуатации наемного труда, роста органического строения капитала. Вывел закон относительного перенаселения, обосновывающий неизбежность формирования при капитализме резервной армии труда (безработицы). Обосновал связь заработной платы с уровнем жизни трудового населения

Маркс К., Энгельс Ф. Полн. Собр. Соч. 2-е изд. Т. 23. 608 с.

Сформулировал законы производного спроса, исследовал спрос на труд и его предложение, выявил факторы, влияющие на эластичность спроса на труд, показал влияние последней на возможности профсоюзов в отстаивании интересов работников.

Маршалл А. Принципы экономической науки: В з т. / Пер. с англ. М.: Прогресс. 1993. 414 с.

Разработал теорию равновесия рынка труда в условиях неполной занятости. В отличие от своих предшественников, он отрицал эластичность зарплаты и цен, доказывая, что деятельность профсоюзов, препятствующих снижению зарплаты, делает ее «неподатливой».

Кейнс Дж.М. Избранные произведения. М.: Экономика. 1993. 341 С.

Категорически отвергал государственное вмешательство в экономику; выступал против социальных мер правительства по поддержанию низкооплачиваемых и социально уязвимых слоев населения, полагая их неэффективными

Фридман М. Избранные труды: Реферат. – М.: АН ССР, 1989.

Считал, что капиталовложения в образование (т.е. в человеческий капитал) являются решающим фактором развития экономики. В своих трудах он доказывал, что инвестиции в человеческий капитал важнее, чем капиталовложения в основной капитал.

Шульц Т.

Лауреаты Нобелевской премии: Энциклопедия: Пер. с англ. М.: Прогресс. 1992.

В своих работах структурировал затраты на образование как прямые в составе затрат на производство человеческого капитала.

Беккер Г.С.

Экономический анализ и человеческое поведение // THESIS. 1993. Т.1. С.29 –40.

Представил модель инвестиций в высшее образование, позволяющую сделать вывод о том, что инвестировать в образование тем выгоднее, чем больше период предстоящей трудовой жизни и соответственно поток ожидаемой разницы в доходах; чем больше различия в заработках образованных и необразованных работников.

Mincer J. Investment in Human Capital and Income Distribution // Journal of Political Economy 66. 1958, аugust. Р. 282-283.

На любом рынке действуют и продавцы, и покупатели, и в этом отношении рынок труда не является исключением. Таким образом, рынок труда состоит из всех тех, кто покупает или продает труд

Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: изд-во МГУ. 1996. С. 32

Рынок труда – это система социально-экономических отношений между субъектами купли-продажи труда

Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. М.: ИД «Дашков и К0». 2000. С.34

Рынок труда как составная часть рыночной экономики представляет собой систему общественных отношений с согласованными интересами работодателей и наемной рабочей силы

Экономика труда: Учебник / Под ред проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. М.: Юристъ. 2002. С.92

Рынок труда- - это та часть рынка рабочей силы, которая востребована как способная к функционированию, определяемому спросом на товары и услуги, иными словами, это рынок действующей (занятой) рабочей силы

Экономика труда: Учебник // под ред. Архипова А.И., Карпухина Д.Н., Кокина Ю.П. М.: ЗАО «Издательство «Экономика». 2009.

Рынок труда – система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, как механизма, обеспечивающего согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками

Рынок труда как фактор устойчивого развития региона/ Под ред. Г.А. Резник. Пенза. ПГУАС. 2004. С.63

Рынок труда – это система социально-экономических отношений между государством, работодателями и трудящимися по поводу всего комплекса трудовых отношений, купли-продажи трудовых услуг, включающая подготовку, переподготовку, повышение квалификации и вовлечение людей в процесс производства

Карташов С.А., Одегов Ю.Г. Рынок труда: проблемы формирования и управления. М.: Финстатинформ. 1998. С.7.

Рынок труда – система общественных отношений, социальных (в том числе юридических) норм и институтов, обеспечивающих на основе соблюдения общепринятых прав и свобод человека воспроизводство, обмен по цене, определяемой соотношением спроса и предложения, и использования труда

Кашепов А.В. Экономика и занятость. М.: ИМЭИ. 1999. С.13.

Рынок труда – это социально-экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей-продажей рабочей силы; это также экономическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками

Экономика и социология труда: учебник учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА-М. 2009

Рынок труда – это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т.е. с его куплей и продажей; это экономическое и географическое пространство - сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара – труда; наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками

Рофе А.И. Экономика труда. М.: КНОРУС, 2010. С.138

Рынок труда - это система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке труда силами: предпринимателям, трудящимися и государством

Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. М.: Международные отношения. 1991. С.10

Рынок труда – это товарно-денежные отношения, связанные со спросом на рабочую силу, использованием и вознаграждением работника, временем использования рабочей силы

Рынок труда и доходы населения / Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие. М.: ИИД «Филинъ». 1999. С.8-10

Рынок труда – а) система общественных отношений, социальных норм и институтов, обеспечивающих на основе соблюдения общепринятых прав и свобод человека формирование и обмен по цене, определяемой соотношением спроса и предложения, и использование рабочей силы; б) сфера, в которой противостоят друг другу лица, ищущие работу, в том числе, безработные, и незанятые рабочие места со стороны хозяйствующих субъектов, заключаются трудовые договоры, определяется уровень заработной платы

Экономика труда: рыночные и социальные аспекты: учебно-методический комплекс для подготовки магистров; под общ. ред. Н.А. Волгина. М.: Изд-во РАГС. 2010

Рынок труда определяется как совокупный спрос и предложение рабочей силы; за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивается размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально - квалификационном разрезах

Котляр А.З. О понятии рынка труда // Вопросы экономики, 1998. №1. С. 33

Рынок труда – система отношений между работодателями – собственниками средств производства и наемными работниками – собственниками рабочей силы по поводу удовлетворения спроса первых на наемный труд как фактор производства и вторых – на работу по найму как источник средств к существованию (более узкий смысл)

Руденко Г.Г., Муртозаев Б.Ч. Формирование рынка труда / Под ред. проф. Ю.Г. Одегова. М.: Издательство «Экзамен»., 2004. С..35