Конкурентоспособность человеческих ресурсов в новой системе социально-трудовых отношений

На правах рукописи

Евсеев Вадим Олегович

КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

В НОВОЙ СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Специальность 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством

(экономика труда)

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

доктора экономических наук

Москва – 2009

Работа выполнена в Академии труда и социальных отношений.

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор

Куликов Всеволод Всеволодович

доктор экономических наук, профессор

Смирнова Нина Алексеевна

доктор экономических наук, профессор

Шаховой Виктор Алексеевич

Ведущая организация: Российская Академия государственной службы

при Президенте РФ

Защита состоится « 16» сентября 2009 г. в «15» часов на заседании совета по защите докторских и кандидатских диссертаций Д 224.001.01 при Всероссийском центре уровня жизни по адресу: 105043, г. Москва, 4-я Парковая ул., 29.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Всероссийского центра уровня жизни.

Автореферат разослан « » 2009 года

Ученый секретарь

диссертационного совета Денисов Н.А.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Ведущие мировые страны, имеющие высокий рейтинг конкурентоспособности, в условиях процессов глобализации переходят от государственных моделей «социальных государств» к моделям «эффективных государств», функционирование которых характеризуется отходом от активной государственной социальной политики, снижением уровня финансирования государственных социальных программ.

Россия, имеющая невысокий рейтинг конкурентоспособности, также вовлечена в международную конкурентную борьбу и также начинает трансформироваться в модель «эффективного государства», атрибутом которой должен быть высокий уровень конкурентоспособности.

В феврале 2004 года Президент РФ Владимир Путин, выступая на встрече со своими доверенными лицами в Московском государственном университете, заявил, что "…и отрасли, и население, и страна - мы должны быть конкурентоспособны во всем…". В 2004 г. при Правительстве РФ был создан «Совет по конкурентоспособности и предпринимательству», миссия которого определена в следующих направлениях деятельности: «Обеспечение долгосрочных конкурентных преимуществ Российской Федерации через повышение конкурентоспособности её регионов, муниципальных образований и предприятий на внутреннем и международном рынках с целью достижения постоянно растущего уровня жизни и потенциала её граждан».

Актуальность темы исследования определяется необходимостью доказательного понимания, что уровень конкурентоспособности страны в целом как сложной социально-экономической системы должен обеспечиваться и поддерживаться конкурентоспособностью элементов этой системы, к которым в первую очередь относятся человеческие ресурсы (далее ЧР), социальная сфера, социально-трудовые отношения, производительные силы, бюджетная система, законодательная база, инвестиции в человеческий и физический капитал. Также актуальность темы исследования определяется пониманием, что элементы системы могут отвечать признакам конкурентоспособности только при создании необходимых социально-экономических и правовых условий. Нахождение подтверждения тому, что элементы социально-экономической и производственной системы отвечают признаку конкурентоспособности, т.е. сами являются конкурентосистемообразующими (далее КСО) элементами, и определение условий, обеспечивающих развитие их конкурентных характеристик, является темой исследования.

Степень научной разработанности темы исследования. Показатель конкурентоспособности является интегральным показателем и, как показали исследования зарубежных и отечественных учёных, у него широкий диапазон применения: уровень государства, муниципального образования, выпускаемой продукции, характеристик персонала. Системное взаимосвязанное исследование конкурентоспособности характеристик человеческих ресурсов, элементов социальной и производственной сферы, социально-трудовых отношений как основы конкурентоспособности и стабильности всей государственной системы и параметров условий, необходимых для развития конкурентоспособности, рассматриваются и исследуются впервые.

Научная гипотеза. Первая гипотеза связана с предположением, что методы системного анализа позволяют построить модель новой системы социально-трудовых отношений на принципах самоорганизации, обладающей возможностями по развитию конкурентоспособности характеристик ЧР и созданию условий для возникновения среднего класса в России. Вторая гипотеза состоит в том, что все элементы социальной и производственной системы, включая человеческие и трудовые ресурсы, не только обладают признаками конкурентоспособности, но и являются доминирующими КСО элементами. Третья гипотеза состоит в том, что понятия конкурентоспособности ЧР и производительных сил являются экономическими категориями, развитие которых связано с величинами человеческого капитала, душевого потребления, политикой налогообложения, формированием доходной и расходной частей бюджета, величиной валового накопления основного капитала. Четвертая гипотеза состоит в том, что темпы и динамика развития инновационной экономики зависят в том числе от характеристик ЧР, и что существующая социально-экономическая система не оставляет исторического времени для развития их характеристик, а это в итоге может привести к социально-политическому и демографическому системному кризису. Пятая гипотеза состоит в том, что в структуре социально-трудовых отношений, производительных сил, бюджетных отношениях и развитии потенциала ЧР присутствует ряд системных деформаций, к их числу относится коррупция, и если не уменьшить её влияние до минимума, то ЧР и страна не смогут повысить свою конкурентоспособность.

Основные цели и задачи диссертационного исследования. Целью диссертационной работы является разработка модели новой системы социально-трудовых отношений как базиса устойчивого воспроизводства требуемых ресурсов жизнеобеспечения, необходимых для развития конкурентоспособных характеристик ЧР как фактора устойчивого формирования среднего класса населения.

Достижение поставленной цели потребовало постановки и решения следующего комплекса основных задач: 1) получение общемировых тенденций развития характеристик ЧР и производительных сил путём создания и обработки информационной базы данных, включающей статистическую информацию (демографическую, социально-экономическую, производственную и др.) по России и девяти ведущим странам мира; 2) раскрытие особенностей эволюционного изменения характеристик ЧР (ИРЧП) в условиях плановой (СССР) и рыночной экономики (Россия); 3) получение подтверждения тому, что элементы социума, включая ЧР, производительные силы, элементы финансовой системы обладают признаком конкурентоспособности и являются КСО элементами; 4) выявление зависимостей между уровнем развития характеристик ЧР и величиной инвестиций в человеческий капитал; 5) выявление условий и критериев, при которых идёт устойчивое развитие характеристик ЧР и формируется модель новой системы социально-экономических отношений; 6) выявление условий, при которых идёт устойчивое развитие производительных сил с наивысшими показателями их конкурентоспособности; 7) получение доказательного подтверждения тому, что коррупция и теневая экономика являются факторами, сдерживающими развитие характеристик ЧР и снижающими их уровень конкурентоспособности.

Область исследования. Исследование носит системный характер и поэтому соответствует следующим пунктам раздела «Экономика труда»: 8.1. «Теория и концепция развития социально-трудовых отношений»; 8.2. «Труд как фактор экономической динамики»; 8.5. «Человеческий капитал как общественное богатство»; 8.8. «Инвестиции в человеческий капитал; формирование конкурентоспособных работников»; 8.10. «Производительность и эффективность труда»; 8.13. «Проблемы социального обеспечения населения»; 8.17. «Управление человеческими ресурсами»; 8.19. «Качество и уровень жизни населения»; 8.20. «Зарубежный опыт».

Объект исследования. Человеческие ресурсы и факторы, обуславливающие их конкурентоспособность в системе социально-трудовых отношений: человеческий капитал, душевое потребление, структура домашних хозяйств, производительные силы, ВВП, система налогообложения, доходные и расходные статьи бюджета, коррупция и теневая экономика.

Предмет исследования. Кон­курентоспособность и конкурентосистемообразующие элементы; характеристики ЧР и их связь с потребительской корзиной, с доходными и расходными статьями бюджетной политики; элементы производитель­ных сил: технологии, основные фонды, производственные ресурсы, фонд рабо­чего времени, трудовые ресурсы, рабочая сила, экономически активное населе­ние, безработные, рабочие места; социально-трудовые отношения: забас­товки, коррупция, новая система социально-трудовых отношений; причинно-следственные связи между следующими состояниями населения: «человеческие ресурсы - трудовые ресурсы – рабочая сила - безработные»; категории «человеческий капитал» и «человеческий потенциал».

Методологические и теоретические основы исследования. Теоретико-методологическую основу данного исследования составляют как общие достижения отечественной и зарубежной экономической науки, так и конкретные исследования и разработки в области социально-экономических и социально-трудовых отношений, теории человеческого капитала, теории производительных сил и экономики труда, теории управления экономическими системами, экономики народонаселения и демографии, управление инновациями, макроэкономики, стратегической конкурентоспособности, но всё в контексте и применительно к конкурентоспособности человеческих ресурсов и социально-трудовым отношениям.

В проведённых исследованиях диссертант опирался на мировоззренческие позиции и научные результаты следующих отечественных и зарубежных учёных: в области применения системного анализа – Маркс К., Винер Н., Аверьянов А.Н., Долныкова Р.Н., Оруджев З.М., Уёмов А.И.; в области изучения конкурентоспособности – Портер М., Фатхутдинов Р.А., Юданов А.Ю., Уотермен Р.; в области стратегического управления – Анософф И., Мухин В.И., Мишин В.М.; в области моделирования – Каракозова Э.В., Кугаенко А.А., Дадаян В.С., Нейлор Т.; в области исследования социально-экономических систем – Абалкин Л.И., Львов Д.С., Глазьев С.Ю., Волгин Н.А., Жуков В.И., Долгов В.Г., Бестужев-Лада И.В., Малинецкий Г.Г., Гонтмахер Е.Ш., Шулус А.А., Колесов Н.Д., Минеев В.Н., Райцин В.Я., Денисов Н.А., Самраилова Е.К.; в области исследования человеческих и трудовых ресурсов – Баярский В.П., Баранова Л.Я., Кибанов А.Я., Григорьев С.И., Лига М.Б., Римашевская Н.М., Разумов А.А., Зигель А., Каган М.С., Печчеи А., Петровский А.В., Пилипенко Н.Н., Шаховой В.А., Гладышев А.Н.; в области исследования социальных и трудовых процессов – Антосенков Е.Г., Куликов В.В., Брукинг Э., Бобков В.Н., Дегтярёв Г.П., Рофе А.И., Ржаницина Л.С., Федоренко Н.П., Генкин Б.М., Кузнецова А.П., Меньшикова О.И., Мстиславский П.С., Червань В.П.; в области статистической информации – Немчинов В.С., Иванов Ю.Н.; в области исследования человеческого капитала и его потенциала – Туроу Л., Беккер Г., Дятлов С.А., Литвинов В.А., Павлюченко В.Г., Пиддэ А.Л., Смирнова Н.А., Соловьёв А.К.; в области построения экспертных систем – Уотермен Д., Р.Форсайт. Особо необходимо отметить роль Гриценко Н.Н., который был инициатором раздела Конституции РФ (Глава 1, статья 7), в которой говорится, что Россия - это социальное государство.

При обработке фактического материала использовались такие исследовательские методы, как диалектический и статистический анализ, системный анализ, макроэкономический и общеэкономический анализ, методы моделирования, применение которых позволило обеспечить обоснованность теоретических выводов и разработанных предложений. Исследование осуществлялось на основе методологии теории построения сложных систем и методологии построения экспертных систем.

Информационная база исследования. Источниками статистической информации явились: материалы Государственного комитета СССР по статистике; материалы Росстата; материалы Международной организации труда (МОТ); материалы Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ); материалы Международного валютного фонда (МВФ); материалы Международной индустриальной базы данных (МИБД). Источниками нормативно-законодательной информации явились нормативные акты РФ. Также в процессе исследования были использованы, изучены и проанализированы справочники, научные статьи, монографии, информационные и методические материалы.

Инновационный характер исследования состоит в том, что: 1) доказана возможность исследовать социальную сферу с позиций конкурентоспособности; 2) показана неразрывная связь между категориями «человеческий капитал», «человеческий потенциал» и «конкурентоспособность»; 3) выявлены и обоснованы закономерности между конкурентоспособностью и основными элементами социально-экономической системы и производительных сил; 4) выявлены основные системные деформации, препятствующие росту конкурентоспособности; 5) выявлены основные зависимости между характеристиками ЧР, показателями личного потребления и бюджетными показателями; 6) на принципах самоорганизации построена модель инновационной системы социально-трудовых отношений в России, отвечающая условиям социального государства.

Научная новизна исследования заключается:

1. В выявлении специфики управления человеческими ресурсами (ЧР) в СССР и новой истории России (плановая и рыночная экономика), что позволило: определить тенденции развития человеческого потенциала в зависимости от факторов внешней среды; разработать гравитационную модель управления ЧР для определения уровня притягательности между социально-экономической средой и уровнем развития человеческого потенциала.

2. В выявлении внутренних механизмов взаимодействия ИРЧП и разработанными на базе статистической информации индексами, отражающими уровень развития жизни в стране, что позволило: получить численные характеристики их внутрисистемного взаимодействия; получить данные о взаимосвязи человеческого потенциала и гражданского потенциала общества; получить зависимости развития человеческого потенциала от уровня законодательных отклонений в обществе.

3. В формулировке нового системного понятия «целевая функция государственного управления», что позволило: определить его как базовое понятие при создании условий для развития характеристик ЧР; как понятие, определяющее сущностное содержание конкурентоспособности ЧР; как понятие, являющееся критерием устойчивого и позитивного развития общественных отношений.

4. В предложенных результатах системного анализа человеческих ресурсов и основных понятий конкурентоспособности, что позволило: систематизировать, развить, углубить и расширить представление об уровне сложности решаемых проблем в области конкурентоспособности человеческих ресурсов; предложить дополнительную систему индексов для мониторинга состояния ЧР; предложить новое понятие «кредитная линия молодого человека»; разработать концептуальную модель конкурентоспособности; составить классификацию управляющих воздействий на ЧР и классификацию характеристик ЧР, являющихся объектом управления; определить составляющие эффективности от инвестиций в ЧР.

5. В предложенной методологии определения конкурентоспособности элементов социума и тенденций их развития, что позволило: получить количественные данные об их конкурентоспособности, начиная от ЧР и заканчивая уровнем правительства; получить подтверждение, что все элементы и процессы в социуме обладают признаками конкурентоспособности, включая количественные и качественные характеристики ЧР; разработать функционально-семантическую модель для определения конкурентоспособности социально-экономической среды и определить параметры её направленности на развитие характеристик ЧР.

6. В полученных результатах анализа экономических основ конкурентоспособности человеческих ресурсов и прогнозных оценок влияния на развитие ЧР к 2050 г., что позволило: оценить влияние инвестиций в человеческий капитал на тенденции развития характеристик ЧР; получить подтверждение об усилении конкурентной борьбы между Россией и западными странами и роли человеческого потенциала в этой борьбе.