Развитие корпоративного управления в условиях глобализации

На правах рукописи

ДЕМЕНТЬЕВА Алла Геннадиевна

РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ

Специальность 08.00.14 – «Мировая экономика»

Специальность 08.00.05 – «Экономика и управление народным хозяйством»

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

доктора экономических наук

Москва

2012

Работа выполнена на кафедре менеджмента и маркетинга Московского государственного института международных отношений (Университета) МИД России

Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессор,

заведующий кафедрой международных экономических отношений Российского университета дружбы народов

ГУСАКОВ Николай Павлович

доктор экономических наук, профессор,

декан Высшей школы бизнеса и менеджмента Международного университета в Москве,

заслуженный работник Высшей школы РФ

МАНЮШИС Альгирдас Юозович

доктор экономических наук, профессор,

заведующий отделом Международной торговли и многостороннего экономического сотрудни-чества Всероссийского научно-исследо-вательского конъюнктурного института,

заслуженный деятель науки РФ

САБЕЛЬНИКОВ Леонид Владимирович

Ведущая организация: Всероссийская академия внешней торговли

Министерства экономического развития РФ

Защита состоится «14» февраля 2013 г. в 15.00 часов на заседании Диссертационного совета Д 209.002.06 (экономические науки) при Московском государственном институте международных отношений (Университете) МИД России в ауд. _____.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке им. И.Г. Тюлина МГИМО (У) МИД России по адресу: 119454, г. Москва, проспект Вернадского, 76. С авторефератом диссертации можно ознакомиться на сайте http://mgimo.ru .

Автореферат разослан «___» __________2012 г.

И.о. ученого секретаря

диссертационного совета

доктор экономических наук, профессор Р.Б. Ноздрева

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Наиболее характерной особенностью развития мировой экономики конца XX – начала XXI вв. является нарастающий процесс глобализации, сущность которого проявляется в транснационализации мирохозяйственных связей. Современная мировая экономика представляет собой систему, объединенную масштабными производственно-сбытовыми комплексами, глобальной финансовой системой и планетарной информационной сетью. Глобализация оказывает влияние на экономику всех стран и носит многоплановый характер.

Важнейшим аспектом глобализации является высокий темп роста прямых иностранных инвестиций (ПИИ). Так, за период 1990-2011 гг. приток ПИИ в мировую экономику вырос с 209 млрд.долл1 до 1,5 трлн.долл.2 Эти инвестиции играют основную роль в трансферте технологий, промышленной реструктуризации, образовании глобальных корпораций, что оказывает непосредственное влияние на развитие национальных экономик. Ещё одним из основных проявлений глобализации является рост торговли товарами и услугами. В 1990 г. объем мирового экспорта составлял 2,5 трлн.долл.3, а к 2011 г. достиг почти 22,3 трлн.долл4. Глобализация также способствует развитию научно-технического прогресса. При этом технологические инновации, в свою очередь, являются одной из ее движущих сил.

Главными субъектами современной глобальной экономической системы являются транснациональные корпорации (ТНК), которые наряду с государствами стали полноправными участниками международных экономических отношений, их влияние и роль в мировой экономике и политике продолжают возрастать. По данным Конференции ООН по торговле и развитию (ЮНКТАД) в настоящее время в мире насчитывается более 82 тысяч ТНК.5 Доля транснациональных компаний в международной торговле составляет 25% всего мирового экспорта товаров и услуг, а в экспорте и импорте отдельных развитых стран доходит до 80%. Объем продаж зарубежных подразделений ТНК за период с 1990 г. по 2010 г. увеличился более чем в 6 раз с 5105 млрд. долл. до 32 960 млрд. долл.6

В условиях формирования глобальных рынков, турбулентности внешней среды, обострения конкуренции на мировом рынке особенную актуальность для ТНК приобретает разработка эффективной системы управления, новых форм организации и руководства бизнесом. Опыт крупных корпораций показывает, что система корпоративного управления является определяющей в обеспечении их инвестиционной привлекательности, способности адаптироваться к глобальным переменам на макро- и микро- уровнях, что в конечном итоге влияет на конкурентоспособность бизнеса на национальном и международном рынках. Именно в рамках этой системы разрабатываются стратегические направления бизнеса, принимаются общекорпоративные решения, обеспечивается защита прав собственников и инвесторов.

В документах Всемирного банка и Организации по экономическому со-трудничеству и развитию (ОЭСР) отмечается, что ключевым фактором повышения экономической эффективности является корпоративное управление, и его влияние распространяется далеко за пределы интересов акционеров и корпораций. Корпоративное управление является источником конкурентоспособности стран и важным фактором экономического и социального прогресса7.

Глобальный финансово-экономический кризис и корпоративные банкротства оказали огромное влияние на развитие теории и практики корпоративного управления. Неэффективность руководства в крупных корпорациях, в течение длительного времени принимавших на себя высокие риски, стала одной из причин мирового финансово-экономического кризиса. Растет понимание того, что взаимосвязь и взаимозависимость рынков капитала являются источником нестабильности для корпоративного сектора. В этой связи международные организации, правительства и компании вынуждены добиваться более высоких стандартов корпоративного управления.

Трансформация российской экономики, интеграция ее в мировую экономическую систему, приватизация государственной собственности и появление акционерных обществ обусловили повышенное внимание к проблемам корпоративного управления со стороны национальных регуляторов и бизнеса. Приоритетной задачей для России является создание инновационной экономики, основу которой составляют ведущие отечественные корпорации, в настоящее время значительно уступающие зарубежным ТНК по эффективности бизнеса и инноваций. Присоединение России к Всемирной торговой организации (ВТО) и дальнейшая интеграция нашей страны в мировую экономику окажет существенное влияние на конкурентные позиции российского бизнеса.

В современных условиях развитие российского корпоративного сектора требует значительных инвестиций. Россия конкурирует с другими развивающимися рынками за привлечение капитала зарубежных инвесторов, которые определяющее внимание уделяют факторам корпоративного управления.

В этой связи особо актуален вопрос о формировании модели корпоративного управления, способной обеспечить международную конкурентоспособность российского корпоративного сектора и дальнейшее развитие инновационной социально ориентированной российской экономики. Глубокое теоретическое исследование современных проблем корпоративного управления, анализ изменений и направлений совершенствования систем корпоративного руководства с учетом глобального контекста, а также оценка возможности применения передового зарубежного опыта в отечественной практике приобретает особую важность и своевременность.

Степень разработанности темы. Начиная с 1990-х гг. прошлого века корпоративное управление стало одной из наиболее обсуждаемых тем в российских и зарубежных научных и деловых кругах. В экономической литературе она получила достаточно широкое освещение. Значительная часть работ посвящена сравнению моделей руководства бизнесом разных стран, возможностям повышения качества корпоративного управления и инвестиционной привлекательности компаний, международным аспектам руководства ТНК. Эти вопросы анализируются в работах отечественных ученых: В.Г. Антонова, И.В. Беликова, Ю.Б. Винслава, И.Г. Владимировой, Г.Г. Газина, В.А. Галанова, И.Н. Герчиковой, М.В. Грачевой, Ю.А. Данилова, Т.Г. Долгопятовой, Р.И. Капелюшникова, Д. Карапетяна, В.Н. Ключко В.Б.Кондратьева, Г.Н.Константинова, Р.С.Кравченко, П.В.Кузнецова, Е.Л.Леонтьевой, А.В.Лукашова, С.А.Орехова, А.Д.Радыгина, А.А.Рачинского, М.В.Самосудова, В.А.Селезнова, И.А. Храбровой, Р.М.Энтова и др.

В числе зарубежных авторов, исследования которых оказали наибольшее влияние на развитие методологии анализа функционирования корпораций и систем корпоративного управления, следует выделить: Р.Агилера, В.Бруно, Р.Вильямсона, Р.Вишни, Ю.Дженсена, Т.Ёсикава, К.Кима, Т.Кларка, С.Классенса, А.Кэдбери, Р.Ла Порта, Л.Лаевена, К.Маркидеса, Дж.Нофсингера, М.Портера, С.Томсена, Р.Трикера, И.Фамы, Б.Хармалина, А.Чандлера, В.Чаочария, Дж.Чаркама, А.Шлейфера и др.

Основное внимание в работах этих авторов уделяется исследованию взаимосвязи корпоративного законодательства и эффективности корпоративного управления компании, развитию моделей в рамках правовых и институциональных особенностей каждой страны. Однако вопросы воздействия условий глобализации экономики на эволюцию сложившихся моделей и формирование различных систем корпоративного управления не получили должного освещения. Недостаточная степень научной разработанности проблемы взаимосвязи корпоративного управления и глобализации, влияния глобального кризиса на формирование современных систем руководства крупнейшими ТНК обусловили интерес автора, а также актуальность и научную значимость данной темы.

Ряд существенных аспектов корпоративного управления ТНК, в частности, изменение функций и организации корпоративного центра, гармонизация систем корпоративного управления разных стран, посткризисные тенденции в корпоративном управлении, повышение роли международных и национальных стандартов в данной области не получили подробного научного освещения и разработки.

Особо следует подчеркнуть важность дальнейшей разработки проблемы формирования российской модели корпоративного управления в условиях глобализации мировой экономики. Совершенствование технологий и методов корпоративного руководства в России целесообразно базировать на исследованиях передовой практики ТНК развитых стран, а также анализе возможностей и условий функционирования преобладающей в России модели корпоративной собственности, объективных особенностей российской экономики.

Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретической основой диссертационной работы послужили фундаментальные исследования отечественных и зарубежных ученых, посвященные вопросам деятельности ТНК, глобализации хозяйственной жизни, международного движения капитала, корпоративного управления, корпоративных финансов, регулирования предпринимательской деятельности. Среди российских авторов, в первую очередь, можно назвать В.Г.Антонова, И.В.Беликова, О.С.Виханского, И.Н.Герчикову, С.И.Долгова, В.С.Загашвили, В.К.Ломакина, Г.Н.Константинова, Р.Б.Ноздреву, И.Осадчую, Н.Симония, Ю.В.Шишкова и др. Ведущими зарубежными исследователями, определившими основы изучения данных вопросов, являются Р.Акофф, А.Берли, Дж.Даннинг, М.Джексон, Т.Джонс, А.Кэдбери, Р.Ла Порта, Г.Минз, Дж.Нофсингер, М.Портер, Р.Трикер, Э.Фримен, Ч.Хилл, Дж.Чаркам, Р.Эдвард и др.

Позиция автора при написании работы также формировалась с учетом исследований, проведенных Национальным советом по корпоративному управлению России, ИМЭМО РАН, НИУ ГУ-ВШЭ и РЭШ.

При анализе развития мировых тенденций в области организации и руководства деятельностью ТНК, развития финансовых рынков использовались исследования и статистические сборники международных организаций, таких как ЮНКТАД, Всемирный банк, Международный валютный фонд (МВФ), ОЭСР, ВТО и др.

При рассмотрении вопросов современного регулирования деятельности акционерных компаний автор использовал нормативные и законодательные акты развитых стран и России, исследования ведущих рейтинговых и консалтинговых агентств (Standard&Poors, McKinsye, Governance Metrics, PricewaterhouseCoopers, A.T.Kearney, Dun & Bradstreet, Delloitte, «Эксперт - РА»), а также аналитические материалы крупнейших фондовых бирж мира и России.

Решение поставленных задач выполнено с методологических позиций, основой которых стал системный подход к выявлению тенденций развития корпоративного управления с учетом глобального контекста. В работе использованы следующие методы исследования экономических явлений: общенаучные методы (индукция, дедукция, аналогия, анализ, синтез), эмпирический, многофакторный, статистический, графический и сравнительный методы, а также контент-анализ практических материалов, моделирование изучаемых процессов, исторический и диалектический подходы к исследованию эволюции корпоративного управления.

Актуальность и степень разработанности темы определили цель и задачи исследования.

Цель и задачи исследования. Цель исследования состоит в выявлении и изучении современных тенденций развития корпоративного управления в крупнейших компаниях развитых стран в условиях глобализации.

При этом решаются следующие задачи:

- показать возрастающую роль ТНК в мировой экономике и раскрыть значение корпоративного управления в их деятельности в современных условиях глобализации;

- дать качественную характеристику современной структуры ТНК и изменения роли и функций корпоративного центра на современном этапе;

- исследовать и представить эволюцию сложившихся моделей корпоративного управления ведущих ТНК развитых стран;

- доказать формирование в условиях глобализации унифицированной модели корпоративного управления;

- определить влияние глобального финансово-экономического кризиса на деятельность крупных корпоративных структур;

- представить и структурировать современные технологии организации деятельности высшего уровня руководства ТНК развитых стран, выявить основные векторы изменений в системах корпоративного управления;

- определить значение международных и национальных стандартов в формировании системы корпоративного управления;

- изучить и выявить особенности формирующейся российской модели корпоративного управления;

- изложить практические рекомендации по совершенствованию корпора-тивного управления в России и выявить в этих целях возможности использования зарубежного опыта.

Объектом исследования выступают крупные нефинансовые транснациональные корпорации ведущих развитых стран.

Предметом исследования является процесс развития системы корпоративного управления в условиях глобализации мировой экономики.

Хронологические рамки исследования охватывают период с 1990-х годов по 2011 г., что обусловлено возможностью проведения комплексного анализа развития корпоративного управления в развитых странах, а также формирования и становления институциональных и правовых основ корпоративного управления в России в контексте усиления и ускорения процессов глобализации.

Научная новизна диссертационной работы состоит в том, что впервые в отечественной экономической науке на основе концептуального и эмпирического анализа проведено системное теоретико-методологическое исследование влияния глобализации на развитие корпоративного управления, проявляющегося в гармонизации систем корпоративного руководства крупнейших ТНК, усилении стратегических и контрольных функций материнской компании, разработке международных стандартов и рекомендаций по организации деятельности высшего уровня управления корпораций, повышении значения международного и государственного регулирования в данной области, особенно в условиях кризиса.

Выявлены современные тенденции и направления совершенствования корпоративного управления, касающиеся защиты прав инвесторов и интересов стейкхолдеров, повышения эффективности механизмов руководства и социальной ответственности корпораций.

Дана оценка воздействия процессов глобализации на формирование российской модели руководства акционерными компаниями с целью выявления наиболее эффективных сценариев развития отечественного корпоративного сектора с учетом дальнейшей интеграции России в систему мирохозяйственных связей.

Наиболее существенные результаты, обладающие научной новизной и выносимые на защиту, состоят в следующем:

1. Доказана неразрывная связь между изменениями в макроэкономической предпринимательской среде и изменениями в организации деятельности ТНК. Транснационализация деятельности крупнейших международных компаний является объективным процессом и частью более общего явления, когда формируются глобальные корпорации, использующие преимущества международного рынка и реализующие глобальные стратегии. Современные процессы глобализации оказывают определяющее воздействие на развитие международного бизнеса. (специальность 08.00.14).

2. Определено, что процессы глобализации дают возможность ТНК диверсифицировать источники финансирования бизнеса и привлекать международных инвесторов. Возрастает степень интернационализации структуры собственности крупнейших ТНК, что приводит к еще большему размыванию их национальной принадлежности и позволяет менять местоположение корпоративного центра, перенося его за пределы страны регистрации. Наметилась тенденция консолидации фондовых бирж с целью создания глобальных операторов. Доказано, что данные процессы оказывают влияние на повышение требований к системе корпоративного управления со стороны международного сообщества, способствуют разработке и принятию международных стандартов в данной области (специальность 08.00.14).

3. На основе анализа деятельности крупнейших ТНК показано, что в современных условиях глобализации особые требования предъявляются к организации и деятельности высшего уровня управления корпорации. Доказано, что значимым фактором конкурентоспособности ТНК на глобальном рынке является эффективная система корпоративного управления, которая в условиях глобализации и ужесточения международной конкуренции требует постоянного совершенствования. Особую важность приобретает разработка новых форм и методов руководства транснациональным бизнесом, изменение роли и функций материнской компании. (специальность 08.00.14).

4. Разработан авторский подход к анализу теоретико-методологической концепции корпоративного управления, выявлены ее ключевые составляющие. Дана авторская трактовка понятия «корпоративное управление». Показано, что корпоративное управление (corporate governance) - новое направление науки и практики корпоративного менеджмента (corporate management), сформировавшееся в 1990-х гг., которое включает в себя руководство деятельностью корпорации со стороны акционеров и высшего уровня аппарата управления корпорации путем разработки и принятия общекорпоративных и стратегических решений с учетом интересов всех стейкхолдеров8. В современных условиях оно оказывает основополагающее влияние на эффективность корпоративного сектора, который играет определяющую роль в обеспечении конкурентоспособности страны, развития экономического и социального прогресса (специальность 08.00.05).

5. Определены и систематизированы принципы и критерии классификации основных моделей корпоративного управления: англо-саксонской, германской, японской и семейной. Изучена и представлена их эволюция в условиях глобализации мировой экономики. Доказано, что в современных условиях происходит унификация систем корпоративного управления разных стран. На основе анализа современных тенденций в данной области автором дана характеристика унифицированной структуры корпоративного управления (специальности 08.00.14 и 08.00.05).

6. Доказано, что эффективность корпоративного управления является многофакторной величиной и определяется совокупностью количественных и качественных критериев (финансовые показатели, структура собственности и корпоративного управления, состав высшего управленческого звена, качество и механизм принятия решений руководством и пр.). Показано, что корпоративное управление является частью более широкого экономического контекста, в котором действуют ТНК, включающего факторы макро- и микроуровней. Показатели деятельности компании, технологии и механизмы корпоративного управления не являются постоянными, меняются и совершенствуются в зависимости от условий внешней среды (специальности 08.00.14 и 08.00.05).

7. Выявлены основные структурные недостатки систем корпоративного управления в ТНК развитых стран и показано смещение акцента в регулировании наиболее масштабных проблем (защита прав инвесторов, повышение эффективности механизмов корпоративного управления и корпоративной социальной ответственности) с государственного на международный уровень. Продемонстрировано расширение и углубление взаимодействия международных организаций с национальными регуляторами и крупнейшими ТНК. Аргументирован вывод о том, что у всех участников корпоративных отношений формируются унифицированные требования к характеристикам корпоративного управления (специальность 08.00.14).

8. Доказано, что глобальный финансово-экономический кризис явился катализатором переоценки основополагающих принципов корпоративного управлении как на международном, так и на национальном уровнях. Определены новые тенденции в совершенствовании корпоративного управления, а именно: защита интересов стейкхолдеров, разработка системы управления рисками, вознаграждения членов высшего уровня аппарата управления ТНК, усиление роли и значения совета директоров, повышение роли акционеров в принятии общекорпоративных решений, значения корпоративной социальной ответственности (специальности 08.00.14 и 08.00.05).

9. Обоснован вывод, что процессы глобализации оказывают значительное влияние на корпоративное управление. Условия глобального рынка, воздействие международных организаций и регуляторов формирующихся глобальных фондовых площадок, а также требования инвесторов и других участников корпоративных отношений побуждают ТНК для сохранения глобальной конкурентоспособности менять приоритеты и совершенствовать механизмы корпоративного управления с учетом передовых международных принципов, разрабатываемых ОЭСР, ООН, Всемирным банком, Международной ассоциацией по корпоративному управлению и др. (специальность 08.00.14).

10. Изучены и выявлены особенности корпоративной формы собственности в России. Определена и раскрыта специфика формирования российской модели корпоративного управления в условиях интеграции России в мировую экономическую систему. Показана возрастающая роль государства в экономике и в корпоративном секторе. Установлено, что кризис усилил его воздействие на деятельность российского корпоративного сектора (специальность 08.00.05).

11. Выявлены факторы, отрицательно воздействующие на развитие корпоративного управления в России, к которым относятся: чрезмерно высокая концентрация собственности компаний, нарушения прав миноритарных инвесторов, большая доля государства в корпоративном секторе, низкая эффективность правовых и регуляторных механизмов корпоративного управления, несовершенство институциональных, экономических и политических условий развития российского бизнеса. Предложены пути преодоления данных недостатков прежде всего за счет развития фондового рынка, внедрения международных стандартов корпоративного управления в практику компаний, совершенствования отечественного корпоративного законодательства и институциональных условий развития корпоративного сектора. (специальность 08.00.05).

12. Доказано, что интеграция России в систему мирохозяйственных связей оказывает позитивное влияние на развитие отечественной практики корпоративного управления. В условиях глобальной экономики крупнейшие российские компании испытывают серьезное конкурентное давление со стороны зарубежных ТНК, что заставляет их следовать стандартам корпоративного управления, оптимизировать структуру собственности, избавляться от непрофильных активов. Под воздействием регуляторов крупнейших фондовых бирж, высоких требований в данной области со стороны отечественных и иностранных инвесторов расширяется использование передовых инструментов корпоративного управления и повышается прозрачность российского бизнеса (специальность 08.00.05).

13. На основе анализа российской и зарубежной практики корпоративного управления выявлено, что формирующаяся в России модель корпоративного управления использует инструменты существующих моделей. Обоснован вывод о том, что в связи с общемировой тенденцией к сближению различных моделей корпоративного управления, России целесообразно двигаться в направлении комбинированной модели, в максимальной степени учитывая интересы всех стейкхолдеров и требования международных организаций в данной области. При этом базовые принципы российской модели корпоративного управления прежде всего будут определяться экономическими, правовыми и институциональными условиями (специальность 08.00.05).

Практическая значимость исследования заключается в возможности использования полученных в диссертационном исследовании результатов при разработке государственной политики России в области регулирования предпринимательской деятельности, а также в деятельности ведущих отечественных компаний по повышению конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности на российском и международном рынках.

Содержащиеся в диссертации материалы и рекомендации могут быть использованы государственными органами управления, в частности, Министерством экономического развития РФ, Министерством промышленности и торговли РФ, Министерством иностранных дел РФ, Министерством финансов РФ, Федеральной службой по финансовым рынкам, научно-исследовательскими институтами, такими как Институт Мировой экономики и международных отношений РАН, Институт экономики РАН, Институт Европы РАН, Всероссийский научно-исследовательский конъюнктурный институт, Российский институт стратегических исследований, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики». Предложения и выводы диссертации могут быть применены предпринимательскими объединениями и партнерствами, в частности Российским Союзом промышленников и предпринимателей, «Опора России», «Деловая Россия», Торгово-промышленной палатой РФ, Национальным советом по корпоративному управлению России, Российским институтом директоров, а также государственными корпорациями и руководителями крупных российских компаний при разработке и реализации стратегий и системы корпоративного управления.

Представленные в диссертационном исследовании материалы и выводы могут применяться в практике преподавания во всероссийских вузах экономического профиля учебных курсов «Основы корпоративного управления», «Международные аспекты корпоративного управления», «Мировая экономика», «Глобализация мировой экономики», «Международный менеджмент», «Предпринимательство», «Стратегический менеджмент», «Регулирование предпринимательской деятельности», а также при подготовке учебной литературы по проблемам глобализации экономики и корпоративного управления.

Апробация исследования. Основные положения исследования были апробированы автором в выступлениях и докладах на международных и всероссийских научно-практических конференциях: «Инновационное развитие экономики России: институциональная среда» (Москва, 2011 г.), «Прикладной анализ проблем посткризисного этапа развития мировой экономики» (Москва, 2011 г.), «Корпоративное управление: проблемы и практика» (Ульяновск, 2009 г.), «Инновационное развитие экономики России: национальные задачи и мировые тенденции» (Москва, 2008 г.), «Современные технологии финансирования российского бизнеса» (Москва, 2006 г.), «Управление корпоративными финансами: практические решения для современного бизнеса» (Москва, 2004 г.), «Современные проблемы международного менеджмента» (Москва, 2000 г.), а также в рамках международных семинаров, организованных Национальной ассоциацией бизнес инкубаторов США «Инновационное предпринимательство» (США, 2008, 2010, 2011 гг.).

Выводы и основные положения диссертации используются в практике работы ведущих российских компаний: ОАО «Роснефть», ОАО «Газпром», ОАО «МРСК», ГК «Ростехнологии» и др.

Материалы исследования нашли широкое применение в авторском курсе «Корпоративное управление», читаемом в магистратуре и на программах МВА МГИМО(У) МИД России, Высшей школы бизнеса МГУ им.М.В.Ломоносова. Отдельные положения диссертационной работы используются в ходе преподавания курсов «Менеджмент», «Регулирование предпринимательской деятельности», «Управление международной компанией» в МГИМО(У) МИД России.

По теме диссертации опубликованы научные работы общим объемом 176,3 п.л. (весь объем авторский), в том числе три индивидуальные монографии, два учебника (в соавторстве), девять учебных пособий, а также 12 статей в рецензируемых журналах из перечня ВАК и 23 статьи в других изданиях.

Область исследования соответствует п. 4 «Интернационализация хозяйственной жизни. Глобализация экономической деятельности, ее факторы, этапы, направления и формы» и п. 23 «Место и роль транснациональных корпораций в современной мировой экономике, их взаимодействие с национальными хозяйствами стран базирования и стран пребывания их зарубежных филиалов» паспорта специальности 08.00.14 – «Мировая экономика», а также п. 10.17 «Корпоративное управление. Формы и методы корпоративного контроля. Управление стоимостью фирмы. Роль и влияние стейкхолдеров на организацию. Миссия организации. Корпоративная социальная ответственность. Социальная и экологическая ответственность бизнеса» паспорта специальности 08.00.05 - «Экономика и управление народным хозяйством».

Структура работы определяется поставленной целью и задачами исследования. Диссертация состоит из введения, пяти глав, заключения, библиографического списка и приложений.

Работа имеет следующую структуру:

Введение

Глава I. Влияние процесса глобализации на деятельность транснациональных компаний и повышение роли корпоративного управления

1.1. Концептуальный анализ современного этапа процесса глобализации мировой экономики

1.2. Современные особенности функционирования ТНК и основные факторы превращения ТНК в глобальные компании

1.3. Место и роль корпоративного управления в системе менеджмента современных ТНК в процессе глобализации мировой экономики

Глава II. Гармонизация моделей корпоративного управления в условиях глобализации мировой экономики

2.1. Факторы формирования и основные критерии классификации моделей корпоративного управления

2.2. Основные принципы и современные тенденции развития англо-саксонской модели корпоративного управления

2.3. Формирование и эволюция германской и японской моделей корпоративного управления

2.4. Современные особенности семейной модели корпоративного управления

2.5. Процесс конвергенции моделей корпоративного управления и их унификация в условиях глобализации

Глава III. Совершенствование системы высшего уровня аппарата управления ТНК и изменение роли материнской компании в глобальном бизнесе

3.1. Анализ системы управления ТНК и инновационные стратегии управления корпорациями в условиях глобализации

3.2. Изменение баланса централизации и децентрализации руководства и роли корпоративного центра в глобальном бизнесе

3.3. Современная система руководства ТНК и тенденции развития корпоративного управления

Глава IV. Глобальный кризис и перспективы развития корпоративного управления в крупнейших компаниях мира

4.1. Современный глобальный кризис и усиление государственного регулирования деятельности корпораций

4.2. Повышение роли международных и национальных стандартов корпоративного управления 4.3. Новые механизмы и технологии совершенствования корпоративного управления ТНК развитых стран в посткризисный период

4.4. Рост значения социальной ответственности в деятельности крупнейших ТНК развитых стран

Глава V. Формирование российской модели корпоративного управления

5.1. Особенности корпоративной формы собственности в России

5.2. Российские стандарты корпоративного управления

5.3. Специфика организации и деятельности высшего уровня управления акционерным обществом в России

5.4. Возможности использования зарубежного опыта корпоративного управления в России

Заключение

Библиографический список Приложения