авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ

Pages:   |
1
| 2 | 3 | 4 |

Организационно-экономические аспекты управления персоналом в нефтегазовых компаниях республики казахстан

-- [ Страница 1 ] --

УДК 338.2-0.57.17:334.764:622.276/279(574) На правах рукописи

Еркулова Гульмира Сериковна

Организационно-экономические аспекты управления персоналом в нефтегазовых компаниях Республики Казахстан

08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством

(по отраслям и сферам деятельности)

Автореферат

диссертации на соискание

ученой степени кандидата экономических наук

Республика Казахстан

Алматы, 2009

Работа выполнена в Каспийском государственном университете технологии и инжиниринга им. Ш. Есенова

Научный руководитель доктор экономических наук,

профессор Яновская О. А.

Официальные оппоненты: доктор экономических наук,

профессор Давильбекова Ж.Х.,

кандидат экономических наук,

доцент Кенжалина Ж.Ш.

Ведущая организация: Институт экономики

Министерства образования и науки

Республики Казахстан

Защита состоится « 29 » мая 2009г. в 16.30 часов на заседании диссертационного совета Д 20.01.07 по защите диссертаций на соискание ученой степени доктора наук в Университете Международного Бизнеса по адресу: 050010, г. Алматы, пр. Абая, 8а, к. 208.

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Университета Международного Бизнеса

Автореферат разослан «___» апреля 2009г.

Ученый секретарь

диссертационного совета,

доктор экономических наук,

профессор М. Х. Тусеева

Введение

Актуальность темы исследования. В современных условиях состояние национальной экономики характеризуется сложными процессами, среди которых стала выделяться необходимость сохранения трудового потенциала страны и организация эффективной системы управления персоналом производственных предприятий, находящихся в условиях кризисных ситуаций и резкого возрастания конкуренции.

Глобальный финансовый кризис, переросший в экономический, как утверждает Bank of England, уже лишил финансовую отрасль мира 2,8 трлн. долл. и вызвал только в США в ноябре 2008 г. сокращение рабочих мест в количестве 533 тыс. чел., а за шесть месяцев – 1,55 млн. чел. В результате, только в США уровень безработицы достиг 6,7%, что является наивысшим показателем за последние 15 лет. В этих условиях все страны мира, включая Казахстан, должны искать собственные меры управления трудовыми ресурсами в стране, способные не только сохранить ее трудовой потенциал, но и максимально повысить эффективность управления трудом и трудовыми процессами на производстве как способа роста государственной конкурентоспособности и противостояния глобальному кризису. В Казахстане данная проблема до конца не решена. Мероприятия Антикризисной программы Республики Казахстан на 2009-2010гг. тоже полного перечня способов ее решения в стране не содержат.

Поэтому проблема формирования инновационного механизма управления персоналом, способного не только сохранить уровень жизненного обеспечения трудовых ресурсов в Казахстане в период кризисных ситуаций, но и наличие трудовых мест в полном объеме, одновременно при этом обеспечив максимальное использование персонала для роста конкурентоспособности государства, является актуальной социально-экономической проблемой, решение которой требует ускоренного поиска.





Данное положение было отмечено в Послании Президента Республики Казахстан Н. А. Назарбаева к народу Казахстана в 2008 г., указавшего, «что современный этап развития ставит ряд новых задач перед системой управления социальными проблемами народа», среди которых управление персоналом в производственной деятельности национальных предприятий является одной из приоритетных.

Актуальность данной проблемы можно также подтвердить и тем, что во всем мире идет поиск новых способов организации менеджмента персонала в процессе их трудовой деятельности. Бизнес перестраивается, испытывая множество трудностей, так как прежняя система управления кадрами слабо приспособлена к условиям рыночной среды, а формирование нового механизма управления персоналом требует выявления определенных закономерностей, установления причинно-следственных связей и более четкого определения функций предпринимателей и государственной системы управления в данном вопросе.

Следовательно, возникает научная проблема уточнения способов взаимодействия государственных органов управления и предпринимательской среды в сфере улучшения использования трудового потенциала страны и его дальнейшего развития для повышения благосостояния народа, устойчивого роста экономики Казахстана и повышения государственной конкурентоспособности, которая проявляется в необходимости изыскания общих точек соприкосновения двух уровней управления трудом для решения общегосударственных задач в совокупности с предпринимательскими в области организации эффективной производственной деятельности.

В создавшейся ситуации важно определить приоритеты управления персоналом на уровне государства и предприятий, деятельность которых должна позволить гибко сочетать принципы рыночного ведения хозяйствования, решение проблем национального рынка труда и социального состояния населения в комплексе с методами роста эффективности использования трудовых ресурсов в производственной деятельности в условиях национальной экономики.

Поэтому поиск оптимальных решений в сфере организации эффективного управления персоналом в нефтегазовых компаниях Республики Казахстан в условиях рыночной экономики является актуальной, что и определило выбор темы диссертационного исследования.

Степень научной разработанности проблемы. В экономической литературе вопросы повышения эффективности управления персоналом в производственных процессах нашли свое отражение в основном в трудах зарубежных ученых таких как Ф.У.Тейлор, Г.Форд, Ф.Гилберт, Г.Эмерсон, А.Файоль, Э.Мэйо, Р.Лайкерс, Д.Мак-Грегор и др. Вопросы государственного вмешательства в управление трудом в определенной мере были рассмотрены в трудах А.Смита, Р.Рикардо, К.Маркса, А.Маршала, Дж.М.Гэлбрейта, Ф.Хайека и т.д. В специальной экономической российской литературе данные проблемы исследовались в трудах А.Бузгалина, А.Дадакова, И.Е.Заславского, П.М. Есманского, А.И. Пригожина, Г.И. Рузавина, Э.А. Смирнова, П.В.Шеметова и других ученых.

В Казахстане отдельные вопросы управления рынком труда и персоналом в производстве рассматривались в работах Т.А. Ашимбаева, Я.А.Аубакирова, А.К.Арыстанова, И.Ю.Бенке, С.Х.Берешева, К.Б.Бердалиева, С.К.Джумабаева, Е.Б.Жатканбаева, М.Г.Исаевой, М.Б.Кенжегузина, К.Е.Кубаева, Н.К.Мамырова, М.К.Мельдахановой, К.С.Мухтаровой, А.У. Мухаммедова, К.А.Сагадиева, Л.С.Тимошенко, У.К.Шеденова и др.

Однако до сих пор во всех известных научных исследованиях в Казахстане и за рубежом не до конца раскрыты вопросы воздействия национальных проблем на организацию управления персоналом предприятий, функционирующих в условиях высококонкурентных рынков, а также малоисследованными остаются вопросы организации механизма управления персоналом, целенаправленно создающего устойчивое развитие. Это предопределило как актуальность темы диссертационного исследования, так и его связь с общетеоретическими проблемами и общегосударственными программами, что позволило обосновать цель и задачи исследования.

Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы заключается в разработке теоретических положений и практических рекомендаций по совершенствованию организационно-экономической системы управления персоналом на предприятиях нефтегазового комплекса республики, направленных на повышение их конкурентоспособности в условиях рыночной экономики.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

– исследовать теоретико-методические основы построения эффективной организационно-экономической системы управления персоналом на предприятиях, функционирующих в рыночной среде;

– изучить опыт зарубежных стран по созданию и использованию организационно-экономических методов управления персоналом и разработать рекомендации по его внедрению в деятельность нефтегазовых компании Казахстана;

– проанализировать состояние и тенденции развития нефтегазовой отрасли и исследовать использование организационно-экономических методов управления персоналом на предприятиях Республики Казахстан;

– разработать методические рекомендации по совершенствованию системы организационно-экономических методов управления персоналом и улучшению работы кадровых служб на предприятиях нефтегазового комплекса;

– обосновать предложения по развитию способов регулирования трудовых отношений в Республике Казахстан и рациональному использованию трудовых ресурсов в производственной деятельности национальных компаний.

Предметом исследования является совокупность организационно-экономических отношений, возникающих в процессе управления персоналом на предприятиях нефтегазового комплекса Казахстана.

Объектом исследования являются предприятия нефтегазового комплекса Республики Казахстан.

Теоретическую и методологическую базу исследования определили основные концептуальные положения и закономерности развития мотивации персонала к эффективному труду, содержащиеся в научных работах зарубежных и отечественных ученых, официальные правительственные документы и нормативные акты Республики Казахстан и накопленный опыт управления персоналом в нефтегазовых компаниях Казахстана.

Информационной базой исследования послужили материалы Агентства Республики Казахстан по статистике, отчетные и аналитические данные нефтегазовых компаний Казахстана и материалы средств массовой информации, опубликованные в открытой печати.

В процессе диссертационного исследования использовались методы экономической логики, причинно-следственных связей, критического анализа, сравнений и аналогий, экспертных оценок, эволюционно- структурного анализа, научного прогноза и другие методы познания экономических процессов и явлений.

Научная новизна исследования и полученных результатов заключается в разработке теоретических и практических рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом на предприятиях нефтегазового комплекса республики.

К наиболее существенным результатам, содержащим научную новизну, относятся следующие:

– обоснованы теоретические подходы к построению эффективной системы управления персоналом на предприятиях и предложена авторская трактовка понятия «организационно-экономическая система управления персоналом»;

– определены закономерности формирования и развития системы управления персоналом в компаниях нефтегазового комплекса республики;

– предложены и научно обоснованы методические и практические рекомендации по развитию системы организационно-экономических методов управления персоналом и улучшению работы кадровых служб в нефтегазовых компаниях Республики Казахстан;

– рекомендован новый стиль управления персоналом, направленный на повышение эффективности управления персоналом;

– выявлены приоритеты и разработаны рекомендации по способам расширения государственного участия в улучшении организационно-экономической системы управления персоналом на отечественных предприятиях.

Основные положения, выносимые на защиту:

– систематизация теоретических подходов к созданию эффективной организационно-экономической системы управления персоналом, способной сформировать условия для роста конкурентоспособности отечественных предприятий, на основе использования мотивации к эффективному труду;

– комплекс мероприятий по улучшению системы управления персоналом на основе адаптации зарубежного опыта использования организационно-экономической системы управления персоналом в деятельность предприятии республики;

– методические рекомендации по улучшению деятельности кадровых служб на основе совершенствования процессов планирования и расширения их функций, направленных на совершенствование организационно-экономической системы управления персоналом в компаниях нефтегазового сектора Казахстана;

– модель управления персоналом, направленная на повышение эффективности использования человеческого потенциала;

– предложения по развитию государственного регулирования использования трудовых ресурсов Казахстана в деятельности нефтегазовых компаний и по расширению способов активизации государственного участия в системе формирования эффективной организационно-экономической системы управления персоналом.

Теоретическая ценность работы состоит в том, что ее основные выводы и результаты позволяют:

– систематизировать научные подходы к созданию эффективной организационно-экономической системы управления персоналом на основе использования теории мотивации;

– научно обосновать необходимость расширения государственных мер регулирования системы управления персоналом, участвующих в производственных процессах национальных компании;

– аргументировано доказать потребность в постоянном совершенствовании и развитии организационно-экономических инструментов управления персоналом в условиях обеспечения роста конкурентоспособности при функционировании предприятий на высококонкурентных рынках.

Практическая значимость диссертационного исследования состоит в возможности использования выводов и рекомендации работы в качестве теоретической основы эффективного использования организационно-экономических методов управления персоналом в производственной деятельности предприятий Республики Казахстан.

Основные ее положения, выводы и результаты дают возможность:

– определить способы улучшения работы кадровых служб предприятий Казахстана;

– создать условия для совершенствования процессов стратегического планирования кадрового менеджмента;

– определить методы расширения системы контроля за использованием трудовых ресурсов страны в производственных процессах предприятий со стороны государственной системы управления.

Отдельные концептуальные положения и рекомендации диссертационной работы были внедрены в практику производственной деятельности ТОО «Мангистаумунайгаз-Z», а также используются в учебном процессе в Каспийском государственном университете имени Ш.Есенова при преподавании курсов «Управление персоналом», «Менеджмент», «Экономика рынка труда».

Апробация основных положений и результатов работы. Основные положения диссертационного исследования докладывались и обсуждались на международных научно-практических конференциях: «Аманжоловские чтения-2005» (г.Усть-Каменогорск, Восточно-Казахстанский государственный университет им. С. Аманжолова, 2005г.); «Наука и образование-ведущий фактор стратегии «Казахстан-2030» (г. Караганда, Карагандинский государственный технический университет, 2006г.); «Совершенствование финансового экономического механизма развития траспортно-коммуникационного комплекса» (г.Алматы, КазАТК им.М.Тынышпаева, 2008г.).

Публикации результатов исследования. По теме диссертации опубликовано 9 научных работ общим объемом 5,5 п.л., в том числе 5 научных трудов - в изданиях, рекомендованных Комитетом по контролю в сфере образования и науки МОН РК.

Структура и объем диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

Основная часть

1. Теоретические основы формирования организационно-экономической системы управления персоналом в рыночной среде.

Одной из задач построения эффективной системы управления становится постоянный поиск путей его совершенствования как процесса, как способа достижения целей и как инструмента приспособления к окружающей среде. Cоставной частью управления организацией является управление персоналом. Управление персоналом содействует достижению наибольшей эффективности функционирования организации. Эффективное функционирование организации предполагает справедливое отношение к работникам, к его потребностям, мотивам, ценностям, отношениям.

В диссертации изучены и обобщены взгляды ученых на истоки, подвигающие людей к эффективному труду. Во всех теоретических работах отмечается, что таким источником у людей является наличие определенной мотивации. Тем не менее, все ученые, проводящие исследование по данной проблеме, сходятся в одном, что общество- это сложный механизм, состоящий из множества организаций, каждая из которых обладает своими индивидуальными характеристиками и состоящая из большого числа работников со своими мотивами и спецификой восприятия окружающего мира, не считаться с которыми нельзя. Поэтому на работника влияет не только его мотивация к труду, но и та организационно-экономическая система, в рамках которой человеку приходится осуществлять свою трудовую деятельность. Следовательно, при организации системы управления персоналом необходимо учитывать не только теорию мотивации, но и наработанную управленческую практику, социально-экономическое и психологическое состояние внешней и внутренней среды трудового коллектива, условия труда и еще много других факторов, которые могут повлиять и влияют на человека в конкретном обществе и в конкретной организации. Это послужило в диссертации предпосылками исследования эволюции взглядов ученых на трудовой персонал как рабочую силу и как фактор производства, стало базовой основой разработки в исследовании положений, что все школы теории управления не противоречат друг другу, а взаимно дополняют и обогащают друг друга.

В исследовании систематизированы методы воздействия на персонал и представлено авторское определение организационно-экономической системы управления как создание четких организационных принципов и правил трудовой деятельности в организации, ее трудового распорядка и соподчиненности отдельных служб и работников в сочетании с конкретно-определенной системой экономического стимулирования сотрудников организации в зависимости от результатов их коллективного и индивидуального труда. В работе акцентируется положение, что специфика создания такой системы в рыночной среде состоит в том, что если организация стремится к преодолению кризисных ситуаций с результатами лучше, чем у конкурентов, то и система поощрений работников у нее должна быть эффективней, чем у конкурентов.



Pages:   |
1
| 2 | 3 | 4 |
 

Похожие работы:







 
<<  ГЛАВНАЯ   |   КОНТАКТЫ
© 2013 dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.