авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 |
4
| 5 | 6 |

Государственное регулирование науки в россии

-- [ Страница 4 ] --

В сложившихся условиях наиболее результативными были инициативы по интеграции науки и образования. Интеграция действительно является перспективным направлением оптимизации в условиях разобщенности организаций государственного сектора науки. Именно интеграция фундаментальной науки с образовательным процессом делает результаты научных исследований быстро востребованными, поскольку естественным образом обеспечивается трансфер новых знаний в обучение и практику. Появляется также опосредованная связь науки и бизнеса (через инновационную инфраструктуру, которая обычно формируется вокруг университетов). Связующим звеном становятся кадры, в том числе студенты и аспиранты. Наконец, доходы от образовательной деятельности вузов могут быть одним из источников финансирования фундаментальной науки, способом инвестирования средств, полученных в виде платы за обучение, в научные школы вузов. Такая практика существует в ряде развитых стран мира и полностью себя оправдывает.

Была найдена эффективная форма интеграции в виде научно-образовательных центров на базе вузов. Механизм финансирования научно-образовательных центров, включающий оказание базовой поддержки с постепенным переходом к конкурсному проектному финансированию при одновременном росте доли привлекаемых внебюджетных средств заслуживает более широкого распространения при поддержке новых организационных форм в науке.

Вместе с тем правительственные меры по стимулированию интеграции были несистематическими и до недавнего времени малобюджетными, они не сопровождались необходимыми нормативно-правовыми изменениями, и потому интеграционные процессы пока не привели к новому качеству науки в вузах. Направлением развития сотрудничества может быть снятие правовых и организационных барьеров к интеграции науки и образования, расширение возможностей совмещения исследовательской и преподавательской деятельности (в том числе через сокращение преподавательской нагрузки), усиление поддержки развития фундаментальных исследований в вузах.

В настоящее время в связи с введением новой организационно-правовой формы автономного учреждения возможности по преобразованию организаций государственного сектора науки расширились. Автономные учреждения будут обладать большей свободой в вопросах распоряжения имуществом и осуществления своей уставной деятельности по сравнению с бюджетными учреждениями. Эта форма может стать привлекательной для организаций бывшего отраслевого сектора, крупных научных центров с дорогостоящим оборудованием. При реорганизации научных организаций государственного сектора науки важно исходить из набора предпосылок, которые сделают ее менее болезненной и более эффективной. К ним можно отнести такие, как прозрачность политики реформирования, индивидуальный подход, использование прошлого успешного опыта. При выборе бюджетных учреждений и государственных унитарных предприятий для преобразования их в иные организационно-правовые формы целесообразно принять во внимание такие особенности, как характер и виды проводимых исследований, наличие уникального оборудования и установок, уровень развития внешних связей, размеры организаций.



В четвертой главе обобщаются основные направления государственной кадровой политики и оценивается ее адекватность задаче восстановления и развития кадрового потенциала науки. Более подробно изучены две кадровые проблемы – мобильности и привлечения молодежи в науку, которые находились в центре внимания правительства практически в течение всего пост-советского периода.

Кадровая ситуация в науке изменялась в основном спонтанно, а не под влиянием регулирующих воздействий правительства. Масштабный отток кадров, характерный для первых кризисных лет, постепенно сократился, молодежь стала более активно поступать на учебу в аспирантуру и приходить на работу в научные организации и вузы. Вместе с тем развивались более глубокие и системные явления, такие как краткосрочность научной карьеры, особенно среди молодежи, потеря «среднего поколения» исследователей, постепенное изменение структуры занятых в науке, ведущее к снижению инновационного потенциала. По нашим оценкам, средний срок пребывания исследователей в научно-технической сфере составляет в настоящее время 8 лет. При этом «проточность» является характеристикой в первую очередь молодых (до 30 лет) научных кадров, подтверждением чему служит динамика возрастной структуры науки. Полученный показатель не следует абсолютизировать, однако он представляет собой ориентир, важный для принятия управленческих решений в области кадровой политики.

В основе государственной кадровой политики лежали три основные цели: сохранение научных кадров, привлечение молодежи в науку, сокращение и предотвращение «утечки умов». Сравнительно недавно стала реализовываться политика, направленная на повышение качества кадрового потенциала науки путем стимулирования мобильности, введения дифференцированной оплаты труда, повышения квалификационных требований (таблица 3).

Таблица 3

Цели и мероприятия государства в области кадровой политики

Цели государственной политики Меры
Сохранение научных кадров Надбавки за ученые степени и звания; Надбавки ученым, занимающим административные позиции
Привлечение молодежи в науку Надбавки, гранты, премии и стипендии молодым ученым и аспирантам; Предоставление жилья молодым семьям Отсрочки от службы в армии для аспирантов очного отделения Освобождение кандидатов наук от службы в армии
Сокращение и предотвращение «утечки умов» Надбавки, гранты, и премии ученым; Привлечение ученых из-за рубежа для реализации совместных проектов (реализовано на региональном уровне)
Обеспечение качества кадрового потенциала науки Пересмотр процедур присвоения ученых степеней и званий в сторону более жестких требований к качеству научной работы; Введение пилотной системы оплаты труда в РАН, предусматривающей дифференцированную оплату в зависимости от результатов работы ученых; Поощрение мобильности молодых исследователей путем стимулирования ее в государственном секторе науки и между государственным сектором науки и малыми инновационными фирмами (реализуется государственными научными фондами и Фондом содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере)

Цели государственной политики в целом отвечали вызовам времени, однако предпринимавшиеся меры были несистемными и ограниченными. Они касались преимущественно предоставления дополнительной поддержки отдельным категориям работников (научная молодежь, административный персонал), что не могло повлиять на улучшение кадровой ситуации в целом. Проведенные нами исследования кадровой ситуации, включая оценку положения молодых ученых в научных коллективах, показали, что основной причиной, по которой молодые не планируют длительную работу в науке, является низкая зарплата. Вторым по значимости фактором стало отсутствие в научных учреждениях необходимой материальной базы для исследований. Характерно, что региональные, дисциплинарные и демографические различия в ответах на этот вопрос были несущественными. Наконец, в число важнейших факторов, влияющих на принятие решения о продолжении научной работы, входит такой, как перспектива карьерного роста.

Основными для привлечения в науку молодых кадров были меры материального поощрения молодых через введение надбавок, проведение специальных конкурсов с присуждением призов и грантов, а также осуществление специальных программ, где поддержка молодежи являлась одним из компонентов. Поддержка в виде грантов и премий имеет свои ограничения: во-первых, она выделяется на достаточно короткое время, и потому ситуация для молодых остается нестабильной. Во-вторых, очень небольшое число молодых ученых может получить такие гранты и премии. В настоящее время, принимая во внимание данные о численности научных кадров в возрасте до 35 лет, можно предположить, что специальной государственной поддержкой охвачено 5-6% молодых ученых. В связи с этим проблема привлечения и закрепления молодежи в науке остается критически важной. Это нашло отражение в разрабатываемой в настоящее время правительством новой ФЦП «Научные и научно-педагогические кадры инновационной России» на 2008 - 2012 годы.

Проблема мобильности кадров решалась только с точки зрения разработки мер по противодействию оттоку кадров и, в последние годы – привлечению ученых из-за рубежа для выполнения кратковременных исследовательских проектов или чтения лекций. «Утечка умов» рассматривалась на государственном уровне в качестве самостоятельной проблемы, вне контекста мобильности кадров, и системных усилий в этой сфере предпринято не было. В итоге процесс оттока кадров из науки оставался нерегулируемым, а их приток был слабым и спонтанным. На региональном уровне были найдены успешные схемы создания «противотока», однако диффузии этих подходов не произошло. Внутрисекторальная мобильность рассматривалась только в концептуальных документах, и лишь обозначена в качестве проблемы. Фактическая реализация политики по стимулированию мобильности началась в конце 2006г. через систему государственных фондов.

Таким образом, кадровая стратегия не была направлена на устранение тех факторов, которые ухудшают кадровую структуру и нарушают преемственность. Меры были выборочными с точки зрения целевых групп, и временными по своей результативности. Не были решены такие вопросы, как повышение уровня базовой заработной платы, улучшение материальных условий для проведения исследований, введение норм и правил, способствующих профессиональному и карьерному росту ученых. Для привлечения в науку лучших кадров необходимо стимулирование мобильности и конкурсности, в частности введение временных пост-докторских позиций в НИИ и вузах. Одновременно должна развиваться гибкая система оплаты труда, основы которой заложены в реализуемом в настоящее время пилотном проекте повышения оплаты труда работников РАН.

В области молодежной политики система мероприятий должна учитывать специфику трех основных групп молодежи: это студенты старших курсов, аспиранты и молодые ученые. Если студентов и даже аспирантов надо заинтересовать наукой как возможной сферой деятельности, то в отношении молодых ученых необходим комплекс мер для предотвращения их ухода, и для наиболее полного использования их творческого потенциала в то время, пока они еще занимаются научными исследованиями.

Решению последней задачи может способствовать формирование системы послевузовского образования нового типа, в которой главную роль играют исследовательские университеты и ведущие научные организации страны. Такая система представляет собой стажировки молодых ученых и аспирантов в ведущих НИИ страны с одновременным освоением новых учебных программ по типу второго образования.

Практика стажировок была распространена в СССР в 50-х и 60-х годах, а разного рода послевузовские учебные программы сегодня популярны в развитых странах. Целесообразность послевузовского образования подтверждается тем, что чем дольше работали в сфере науки и, соответственно, были «знакомы» со спецификой этой сферы аспиранты до своего поступления в аспирантуру, тем большее их число планирует посвятить себя науке после ее окончания.

Следует подчеркнуть, что предлагаемый подход не угрожает традиционному институту аспирантуры. Исторически сложилось так, что аспирантура - это не образовательный, а скорее организационный механизм для выполнения плана подготовки и защиты диссертаций. Поэтому послевузовское образование при желании легко сочетается с обучением в аспирантуре. В качестве основы для работы системы послевузовского образования предлагается «мягкая» интегрированная структура, включающая университет, обеспечивающий базовый учебный процесс по типу второго образования, и научный институт, где молодые исследователи будут проходить профильное обучение и научную стажировку. Данный подход создает основу для селективной поддержки тех молодых кадров, которые являются перспективным резервом науки.





Задача пятой главы - систематизация направлений государственной политики по повышению экономической отдачи от научной деятельности, стимулированию коммерциализации результатов НИОКР. Из широкого спектра вопросов государственного регулирования в диссертации рассматриваются результаты формирования финансовой и технологической инфраструктуры, в том числе особенности адаптации зарубежного опыта, и определяются эффективные модели, которые заслуживают более широкого распространения.

Коммерциализация результатов научной деятельности представляет собой интерактивный процесс, в котором наука взаимодействует как с крупным бизнесом, так и малыми фирмами, в том числе компаниями, выросшими на базе научных институтов и вузов. Условия взаимодействий субъектов инновационной деятельности в значительной степени задаются и регулируются государством. В России одним из наиболее активно развиваемых направлений государственной политики стала поддержка создания инфраструктуры, которая обеспечивает формирование связей и облегчает все виды трансфера результатов НИОКР. Выбранный подход и фокус на поддержку малого инновационного бизнеса не противоречил международной практике.

Большинство инфраструктурных проектов было позаимствовано из зарубежного опыта. Финансовая инфраструктура инновационной деятельности, сформированная при участии государства, представлена несколькими организациями. Масштабы их деятельности таковы, что они являются скорее «демонстрационными моделями», чем серьезно влияют на ситуацию в сфере коммерциализации НИОКР. Бюджет Фонда содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере составляет 1,5% от суммарных расходов государственного бюджета на гражданскую науку. Размер бюджета Российского фонда технологического развития (РФТР) колебался в пределах 1,5%-4% государственных расходов на гражданскую науку, поскольку его наполнение происходит за счет отчислений из внебюджетных фондов научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. Бюджет Венчурного инновационного фонда был почти символическим, и его создание показало намерение государства способствовать созданию системы венчурного финансирования, но не обеспечивало реальной финансовой и законодательной поддержкой. Создаваемые в настоящее время при участии государства венчурные фонды уже располагают значительными финансовыми ресурсами.

Оценки деятельности Фонда содействия и РФТР свидетельствуют о результативности их программ. РФТР наладил эффективную систему возвратного финансирования проектов, Фонд содействия разработал механизмы «посевного» финансирования проектов, поддержки лицензирования результатов НИОКР, лизинга, обучения инновационному менеджменту. Вместе с тем данные фонды имеют серьезные ограничения в работе, влияющие на возможности, масштабы и формы реализации программ. Фонд содействия, согласно Закону о бюджете, может расходовать средства только на НИОКР, а поддержка инфраструктуры, лизинга и другие важные для развития малых фирм мероприятия могут осуществляться из внебюджетных средств. А это довольно скромная сумма. Так, по данным за 2005 год, доля внебюджетных средств составила 6% общего бюджета Фонда содействия.

РФТР, по сути, представляет собой один из вариантов государственно-частного партнерства, поскольку более 60% ресурсов Фонда формируется за счет доноров, которые не относятся к государственному сектору. В проектах, где требуется получение заемных средств, РФТР мог бы выступить гарантом их возврата или гасить процентные ставки по возврату банковских кредитов. При такой схеме банки выделяли бы кредиты на выполнение проектов, а РФТР компенсировал банковский процент. РФТР так же может выступать поручителем и гарантом проектов малых предприятий для привлечения инвестиций в наукоемкие сферы экономики. Это значительно расширило бы возможности для формирования высокотехнологичных проектов с широкой кооперацией исполнителей, в частности проектов кластерного типа. С учетом повышенного риска межотраслевых проектов можно предложить более мягкие условия возврата средств в РФТР. Перспективным представляется также сотрудничество РФТР и Фонда содействия по поддержке малых высокотехнологичных компаний, специально созданных для коммерциализации результатов НИОКР. На этапе создания и начального развития эти компании могли бы получать финансовую поддержку из программы СТАРТ Фонда содействия. На последующем этапе, для обеспечения высокой динамики развития этих компаний, целесообразно воспользоваться средствами РФТР, предоставляемыми в режиме венчурного инвестирования. Такая модель позволит, с одной стороны, обеспечить непрерывность финансирования высокоэффективных разработок и с другой – будет активно содействовать становлению в стране системы венчурного инвестирования в наукоемкие проекты.

Государственная поддержка венчурного финансирования наукоемких проектов началась в 2000г., когда еще фактически у бизнеса не было серьезных стимулов для вложений в высокорисковые проекты, и отсутствовала общая «среда» для развития венчурного финансирования. Многие проблемы сохраняются и сегодня. К ним можно отнести ограниченность источников финансирования «посевной» стадии, неготовность потенциальных отечественных инвесторов вкладывать средства в долгосрочные проекты, отсутствие в действующем законодательстве юридических форм, адекватных потребностям венчурного бизнеса, неразвитость фондового рынка и поэтому низкая ликвидность венчурных инвестиций, а также небольшое разнообразие доступных стратегий «выхода». Серьезной проблемой остается отсутствие потока проектов, пригодных для венчурного финансирования. Прежде, чем создавать венчурные фонды, необходима реализация мер, направленных на создание критической массы таких проектов. Опыт стран с наиболее развитым венчурным финансированием (США, Израиль, Канада, Австралия) свидетельствует, что успех проектов венчурного финансирования базируется на системе программ, охватывающих все стадии инновационного цикла – от малых грантов до больших венчурных проектов. В России предшествующие стадии, и особенно стадию «посевного» финансирования, поддерживает только Фонд содействия (программа СТАРТ), а этой программы для масштабов страны совершенно недостаточно.



Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 |
4
| 5 | 6 |
 

Похожие работы:








 
<<  ГЛАВНАЯ   |   КОНТАКТЫ
© 2013 dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.