авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 |
4
| 5 | 6 |

Социальная ответственность работодателей и ее современная роль в формировании социальной политики в россии

-- [ Страница 4 ] --

В силу социальной важности этого направления и значимости затрат на него для работодателей, идет поиск повышения эффективности форм и методов их участия в охране здоровья работников. Одно из них — внедрение интегрированных здравоохранительных программ на работе, включающих комплекс мер, направленных на профилактику и общее укрепление здоровья сотрудников.

СОР далеко не ограничивается охраной здоровья работников и включает ряд других направлений, причем последние, хотя и достаточно устойчивы, развиваются и корректируются и по содержанию, и по формам. Новые направления социальных расходов работодателей во многом определяются изменениями, прежде всего в потребностях, как работодателя, так и работника. Причем следует отметить, что они носят зонтичный характер, то есть являются не единичными мерами, а целыми направлениями социальной политики работодателей.

Можно выделить следующие современные направления развития СОР: системы мер, направленных на сочетание семьи и работы; поиск «талантов»; непрерывное образование или образование в течение жизни; системы глобального вознаграждения; повышение эффективности социальных расходов организации, в том числе методики оценки затраты-результат, введение соплатежей работника; активизация работы с сотрудниками в плане консультаций, как по социальным проблемам, так и по вопросам личных финансов и т.д.

На социальные расходы оказывают влияние особенности конкретной организации, а именно: размер; форма собственности; вид деятельности с точки зрения прибыльности; состав рабочей силы. Работает и обратная зависимость— работодатель предлагает те или иные пособия, учитывая преференции определенных работников, которых он хочет нанять.

В главе 3 «Развитие СОР в контексте смешанной экономики благосостояния: проблема институционализации» рассмотрены мотивы социальной ответственности работодателей, выявлены ограничения (или пределы) в развитии СОР, определены границы их подвижности, показано взаимодействие СОР с другими субъектами смешанной экономики благосостояния, прежде всего государством, обоснована необходимость ее институционализации, проведена классификация соответствующих механизмов, проанализирован институциональный контекст СОР в мировой экономике в целом, и в России, в частности.

Мотивы, по которым работодатели участвуют в обеспечении социальных потребностей достаточно сложно анализировать, так как они, с одной стороны, весьма многообразны, а, с другой - включают этические и социальные моменты, которые плохо поддаются количественному измерению (см. таблицу 1).

Таблица 1.

Мотивы работодателей в СОР

Прагматически-прибыльные Социально-патерналистские
Производство Экономическая выгода работодателя Социальная выгода работодателя Благополучие работников




Источник: составлено автором

Четко разграничить прагматически-прибыльные, связанные с обеспечением необходимыми кадрами и повышением производительности работников, и социально-патерналистские мотивы, трудно, так как они не являются взаимоисключающими, а наоборот, дополняют друг друга, обеспечивая гармоничное сочетание экономической и социальной политики. Решение об оказании социальных услуг работникам может быть продиктовано осознанием социальной ответственности работодателя перед работниками и при этом способствовать извлечению прибыли.

В исследовании представлены факторы, оказывающие неблагоприятное воздействие на СОР, обусловленные реальными экономическими и организационными возможностями работодателя, которые выступают как пределы, или ограничители ее развития. Во-первых, необходимость выставлять экономический критерий, учитывать влияние социальных расходов на затраты на рабочую силу, и соответственно положение предприятия на рынке в смысле издержек производства и конкурентоспособности. Во-вторых, экономия на масштабе, подразумевающая определенный оптимальный объем социального пакета по месту работы, и в этом смысле СОР связана с размером организации – возможности мелких и средних предприятий по сравнению с крупными объективно ограниченны.

Вместе с тем, пределы СОР не являются статичными, а изменяются под воздействием процессов, происходящих в экономике и обществе. В настоящее время следует отметить развитие ряда факторов, которые способствуют повышению значения социальной ответственности для работодателей.

Прежде всего, повышение важности кадрового обеспечения. В современной экономике знаний возрастает роль квалифицированного и более высокооплачиваемого труда, когда высокий образовательный уровень становится основной устойчивого и сбалансированного экономического роста. Вместе с тем, демографические проблемы обостряют для работодателей проблему поиска квалифицированных рабочей силы. Это, соответственно, вызывает необходимость вложений в работников, когда социальные программы становятся фактором их привлечения и удержания.

Происходит изменение подходов к конкурентоспособности и развитию. Экономический рост современной экономики во все большей степени зависит от увеличения производительности через инновации, вклад в образование, науку и своих работников. Поэтому снижение затрат на труд как фактор конкурентоспособности не обеспечивает в долгосрочном периоде конкурентного преимущества по сравнению с низкозарплатными странами. Оно достигается за счет других факторов, таких как качество товаров и услуг, новые технологии.

Идея развития, или устойчивого развития, активно используется в экономическом анализе процессов, происходящих в современной экономике. Достигнут консенсус о том, что оно должно рассматриваться не только в чисто экономических понятиях, но учитывать социальные аспекты жизни общества. А именно: снижение бедности, сокращение неравенства доходов и улучшение ситуации с занятостью, повышение уровня образования и медицинского обслуживания, продолжительности жизни населения, сохранение окружающей среды5. Это подразумевает использование в экономическом анализе социальных индикаторов. Таким образом, в развитии неразрывно переплетаются две составляющие - модернизация экономики и развитие человека.

Разработки Индекса конкурентоспособности на основе идеи устойчивой конкуренции объединила новые подходы к развитию и конкурентоспособности 6 как широкой концепции, включающей другие важные аспекты жизни общества, обеспечивающие высокое качество роста в долгосрочной перспективе, одним из элементов которой является социальная устойчивость, обеспечивая всем членам общества возможность качественного здравоохранения и образования, участия, безопасности и максимизации своего потенциала.

Необходимо учитывать и репутационный аспект СОР. Во многих развитых странах гражданское общество требует от компаний, чтобы они выполняли социально-трудовые нормы, соответствовали ожиданиям общества, в условиях активизации различных групп интересов, особенно это касается ТНК и их операций за рубежом. СОР становится одним из способов найти свое место в условиях жесткой конкуренции на глобальном рынке труда.

В последнее время получило развитие движение социально ответственных потребителей (socially responsible consumer), которые реагируют не только на цену и качество товара, но и учитывают, каким образом он был произведен, включая репутацию фирмы, определяющую степень доверия к ней. При этом специальные социальные маркеры (social labelling) позволяют потребителям учесть при покупке товара этические соображения, в том числе и насколько производители обеспечивают социально-трудовые права работников.

Таким образом, СОР является многоаспектным явлением, но ее институциональный контекст определяется характером взаимоотношений с другими субъектами смешанной экономики благосостояния, и, прежде всего государством, которое играет ведущую роль в решении социальных проблем. Более того, СОР может активно влиять на другие субъекты в нужном для него направлении, используя для этого различные методы. Хотя работодатели являются независимым носителем социальной ответственности, взаимодействие с государством в вопросах социальной защиты работающих является в действительности важным фактором развития социальной ответственности.

Отношение же государства к СОР формируется под влиянием модели социального государства, целей и задач социальной политики, объема и структуры социальных расходов. При этом следует отметить процесс взаимовлияния — государство при формировании социальной политики все больше ориентируется на нужды работодателей, в результате регулирование занятости и рынка труда становится частью социальной политики.

Основная проблема взаимоотношений СОР и социальной политики государства связана с тем, что свободное развитие СОР неравномерно и во многом зависит от позиции работодателей, что создает неравенство в удовлетворении социальных потребностей. С общественной точки зрения для того, чтобы быть эффективной она должна быть универсальной. Это важно в условиях тенденции к усилению роли СОР в условиях ограниченности возможностей перераспределения и изменения роли государства в смешанной экономике благосостояния при необходимости обеспечения социальных гарантий для населения. Решение этой дилеммы в рамках социальной политики лежит на пути институционализации СОР, как на национальном, так и наднациональном уровне, которая подразумевает, что СОР должна стать общей практикой для всех работодателей. В результате работодатели будут поставлены в равные условия, что позволит реализовать положительный потенциал социальной ответственности без ущерба для экономической деятельности организации.

При этом механизмы такой институционализации весьма многообразны. В работе выделяются шесть видов механизмов, что опосредовано взаимоотношениями с другими субъектами социальной ответственности в рамках смешанной экономики благосостояния (см. табл. 2).

Таблица 2.

Классификация механизмов институционализации СОР

тип механизма субъекты меры основание
обязательные государство социальное страхование, нормы социально-трудовых отношений (трудовой кодекс) закон
стимулирующие/ регулирующие государство налоговые льготы, социальная обусловленность экономических решений (инвестиций) закон
поощрительные государство премии, конкурсы, распространение передовых практик образцы поведения
переговорные работник/профсоюз, возможно государство социальное партнерство, коллективные соглашения, индивидуальные контракты баланс интересов на основе компромисса
добровольные работодатели и их ассоциации кодексы поведения, специальные соглашения, социальная отчетность социальное обязательство, экономическая рациональность
рамочные международные организации, многосторонние соглашения конвенции, рекомендации, кодексы, инструкции моральное обязательство, ориентир


Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 |
4
| 5 | 6 |
 



Похожие работы:







 
<<  ГЛАВНАЯ   |   КОНТАКТЫ
© 2013 dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.