авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ

Авторефераты диссертаций  >>  Экономика
Pages:     | 1 | 2 |
3
| 4 | 5 |   ...   | 8 |

Развитие корпоративного управления в промышленности россии: теория, методология, практика

-- [ Страница 3 ] --

– в рамках системы контроллинга промышленной организации разработана комплексная методика количественной и качественной оценки корпоративного управления в компаниях, базирующаяся на агрегированных показателях качества корпоративного управления (влияющих на эффективность производственной деятельности компании), результирующим показателем которой выступает предложенный автором индекс качества корпоративного управления (CGQI); его расчет производится на основе данных о количестве акций во владении стратегических инвесторов, объеме эмиссии акций и их биржевой стоимости; CGQI отображает динамику стоимости активов, сосредоточенных у стратегических владельцев акций конкретной компании, что позволяет сделать вывод об инвестиционной привлекательности компании и эффективности развития корпорации.

В рамках специальности 08.00.05 – экономика и управление народным хозяйством (менеджмент):

– предложен новый системно интегрированный подход к теории корпоративного управления, отвечающий процессам глобализации мировой экономики, базирующийся на существующих теоретических основах и источниках и включающий авторские определения основных дефиниций, собственное видение ключевых элементов системы корпоративного управления (субъектов, доминирующих механизмов, средств достижения целей) и аналитических инструментов оценки результативности корпоративного управления в компаниях (агрегированные показатели качества корпоративного управления); осмысление практики корпоративного управления с позиций теории стейкхолдеров, делающий акцент на корпоративной социальной ответственности (КСО) производственного бизнеса, что обеспечивает реализацию взаимовыгодных интересов: удовлетворение общественных потребностей и устойчивое развитие компании;

– дана авторская трактовка понятия корпоративного управления как динамической модели, системы взаимодействия органов корпоративного правления, управления стоимостью компании и ее устойчивым развитием, совокупности принципов построения оптимальной структуры взаимодействия со всеми ключевыми стейкхолдерами в соответствии с принятой миссией для обеспечения наиболее выгодного перераспределения сконцентрированных в корпорации ресурсов и уменьшения рисков для владельцев компании (в отличие от данных ранее определений, в которых отсутствует комплексность и делается акцент на одну из составляющих рассматриваемой дефиниции)53; при этом обоснованы сходства (заключающиеся в объекте управляющего воздействия, конечной цели реализации комплекса экономических отношений) и концептуальные отличия понятий корпоративного управления (субъектами которого являются акционеры, члены совета директоров, генеральный директор и топ-менеджмент, имеющего преимущественно долгосрочный стратегический характер, нацеленного, в первую очередь, на успешное функционирование корпорации во внешней среде) и корпоративного менеджмента (субъектами которого выступают управленцы различного звена и наемные работники, ориентированного на внутреннюю среду компании), что позволило обосновать необходимость выделения корпоративного управления в самостоятельную область научного познания;





– доказано, что детерминация результативности корпоративных стратегий, адаптационных к процессам создания российских корпоративных образований в промышленности, является определяющей для формирования оценочной методологии корпоративного управления; при этом обосновано применение EVA-модели как критерия оценки эффективности управления корпорацией, способа мотивационной составляющей для менеджмента и показателя оценки результативности корпоративной стратегии, в основе расчета которого лежит использование корректировочного коэффициента (которым выступает фондовый индекс), что позволило учесть взаимосвязь между рыночной стоимостью бизнеса, эффективностью выбранной стратегии и деятельностью менеджмента компании;

– предложена модифицированная методика определения типа корпоративной культуры (как внутреннего механизма корпоративного управления) с использованием инструментов оценки OCAI и обосновано его влияние на эффективность управления корпорацией как экономической и социальной системой (наличие разработанной миссии и стратегии компании, последовательность тактических задач при достижении стратегической цели, степень вовлеченности и причастности менеджмента к реализации стратегической программы) и на основные индикаторы эффективности функционирования компании (рентабельность активов, рентабельность инвестиций, рентабельность продаж) с целью мониторинга результативности управления компанией, выявления ключевых проблем, причин их возникновения и дальнейшей корректировки корпоративной стратегии; доказано, что смена типа корпоративной культуры (путем изменения основных ее функциональных характеристик) приводит к изменению показателей эффективности ее деятельности в различных областях и, в конечном итоге, изменению общего вектора развития производственной бизнес-структуры.

Теоретическая значимость исследования. Теоретико-методологи-ческие и концептуальные положения, выдвинутые автором и обоснованные в диссертации, дополняют и расширяют теоретический и предметный ракурс исследования проблем корпоративного управления, расширяют его методологическую базу, представляют комплексное системное решение научной проблемы исследования корпоративной формы ведения бизнеса, оценки качества корпоративного управления в контексте специфики формирования корпоративных отношений в промышленности России.

Практическая значимость исследования заключается в доведении основных теоретических положений предложенной научной концепции до практического уровня ее реализации путем разработки конкретных предложений по совершенствованию системы корпоративного управления в российских условиях, формирования рекомендаций по улучшению методической базы диагностики эффективности производственно-хозяйственной деятельности промышленных компаний, в частности в корпоративном секторе промышленности России. Предложенный в диссертационном исследовании индекс качества корпоративного управления может быть использован в практической деятельности отдельных компаний (в целях повышения эффективности их деятельности), фондовых бирж (в целях определения динамики стоимости активов, сосредоточенных у стратегических владельцев акций компаний).

Апробация результатов исследования. Основные положения исследования использовались и дали положительные результаты при разработке внутренних нормативных документов, касающихся корпоративного управления, и совершенствовании системы управления контроллингом в компаниях ОАО «ИнфоТеКС Интернет Траст», ОАО «Росвертол», ООО ПКФ «Атлантис-Пак», ОАО «10-ГПЗ», ООО «РКЗ-Тавр», ММВБ-Юг «Региональный биржевой центр», о чем имеются справки о внедрении.

Автор принимал непосредственное участие в проекте «Корпоративное управление в России», реализуемом в сентябре 2003 г. Международной финансовой корпорацией, о чем имеется выданный данной организацией сертификат.

Промежуточные результаты докладывались на научно-практических конференциях различного уровня, включая международный. Основные выводы исследования нашли отражение в 52 публикациях общим объемом более 70 п.л., в том числе авторских 54 п.л. Из них 4 монографии, 15 научных статей в журналах, рекомендованных ВАК Минобрнауки России, объемом 9,4 п.л.

Отдельные положения и результаты диссертационной работы используются в РГЭУ (РИНХ) в процессе преподавания дисциплин «Корпоративное управление», «Современное корпоративное законодательство», «Корпоративная социальная ответственность», «Теория фирмы», «Экономика промышленного предприятия» и других.

Логическая структура, концептуальная логика и объем диссертационной работы. Цель и задачи исследования определили логическую последовательность ее изложения. Диссертация состоит из введения, 5 глав, включающих 16 параграфов, заключения, библиографического списка, содержащего 288 источников, 26 приложений. В диссертационной работе имеются 24 аналитические таблицы, 19 рисунков. Диссертация имеет следующую структуру:

Введение
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты исследования
корпоративного управления
1.1. Концептуальный анализ теоретических подходов
к сущности корпоративного управления
1.2. Эволюция национальных моделей и механизмов
корпоративного управления
1.3. Современная концепция корпорации: экономическая природа,
особенности и принципы функционирования корпоративной формы
хозяйственной деятельности
Глава 2. Особенности и организационно-экономические аспекты
функционирования корпоративных образований
в промышленности России
2.1. Механизмы формирования корпоративных отношений
в промышленности России с учетом влияния глобализации
2.2. Специфика создания системы корпоративного контроллинга
в промышленной организации
2.3. Механизмы создания корпораций
в процессе интеграционной динамики
корпоративного сектора российской промышленности
Глава 3. Социально ориентированные механизмы
корпоративного управления
и оценочные методики их эффективности
3.1. Формирование корпоративной культуры в системе внутренних
механизмов корпоративного управления
3.2. Методика оценки корпоративной культуры
и ее влияния на деятельность
промышленной организации в общей системе корпоративного
контроллинга
3.3. Корпоративная социальная ответственность
как элемент корпоративной культуры
Глава 4. Формирование системно интегрированной методологии оценки
качества корпоративного управления в условиях трансформации
корпоративного контроля
4.1. Анализ систем корпоративного контроля и существующих методик
оценки качества корпоративного управления
4.2 Взаимосвязь агрегированных показателей качества корпоративного
управления и эффективности деятельности компаний
в промышленности России
4.3. Оценка роли стратегических инвесторов в российских компаниях
и их влияние на практику корпоративного управления
4.4. Создание методики количественной оценки качества
корпоративного управления
Глава 5. Стратегические императивы развития корпоративного управления
в контексте модернизации экономики России
5.1. Роль крупных корпораций в системе социально-экономического
развития страны
5.2. Стратегическая вариативность российской модели корпоративного
управления
5.3. Стратегические направления развития механизмов корпоративного
управления
Заключение
Библиографический список
Приложения


Pages:     | 1 | 2 |
3
| 4 | 5 |   ...   | 8 |
 
Авторефераты диссертаций  >>  Экономика



Похожие работы:







 
   |   КОНТАКТЫ
© 2013 dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.