авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ

Pages:     | 1 |
2
|

Институциональные основы формирования социальной ответственности бизнеса в экономике россии

-- [ Страница 2 ] --

Государственно-частное партнерство при решении задач приоритетных национальных проектов позволит также использовать менеджмент и организационные технологии, представленные в коммерческом секторе.

Таким образом, социальная ответственность бизнеса – это категория, связанная с институциональной средой, в которой бизнес-сообщество в целом и отдельные бизнес-организации осуществляют свою деятельность (рис. 2). По мнению автора, социальная ответственность бизнеса выступает как условие комплементарности институтов и фактор институционального равновесия в сфере социальной политики.

Рис. 2. Социальная ответственность бизнеса

В соответствии с изложенным подходом можно предложить следующее определение: социальная ответственность бизнеса – это совокупность институционально-экономических, финансово-экономических и социально-экономических отношений, складывающихся между государством, гражданским обществом и бизнесом в процессе их взаимодействия по поводу формирования и реализации социальной политики.

Отсюда следует, что социальная ответственность бизнеса имеет многоуровневый характер, в числе которых можно обозначить три основных: первый следует рассматривать как предпосылку социально ответственного поведения (регулярная выплата заработной платы, соблюдение норм трудового законодательства, своевременное внесение в бюджет установленных налоговых платежей и т.п.).

Второй уровень связан с развитием внутрифирменных отношений партнерства и предполагает непосредственный учет социально-экономических интересов коллектива предприятия на основе переговорного процесса. В дополнение к перечисленным выше базовым обязательствам этот уровень обеспечивает предоставление работникам социального пакета и реализацию социальных гарантий.

Третий уровень охватывает социальные проекты и программы, сфера действия которых выходит за внутрифирменные рамки. Объектом социальной ответственности в данном случае выступает население территории размещения бизнеса. Сюда относятся направления деятельности, имеющие целью создание благоприятных социально-экономических условий бизнеса, а также участие компании в региональных и государственных программах (национальных проектах).

Наиболее отчетливо социальная ответственность бизнеса выражается в формировании и реализации корпоративных социальных программ, актуальность которых в современных условиях обусловлена рядом причин. Во-первых, в российском деловом сообществе распространяется понимание того, что конкурировать на рынке труда можно не только по уровню заработной платы, но и по объему и содержанию корпоративных социальных программ. Во-вторых, проблема реализации программ социальной ответственности в российских компаниях возникает в связи с угрозой дефицита рабочей силы, необходимостью привлечения и закрепления квалифицированного персонала, омоложения кадрового потенциала. В-третьих, для новых компаний частного сектора, созданных 5-7 лет назад, появилась потребность в интенсификации внутрифирменных отношений, формировании корпоративной культуры и имиджа.



Типичные направления и примеры корпоративных программ социальной ответственности представлены в таблице 3.

Таблица 3

Примеры корпоративных программ социальной ответственности

Направления социальной ответственности Наименование программы Краткое описание
Развитие персонала Корпоратиный университет группы «Северсталь» Корпоративный университет создан в 2002 г. и организационно выстроен как сетевая структура. Осуществляет проекты поддержки потенциальных лидеров, проводит семинары-тренинги для топ-менеджеров и функциональных специалистов. Со временем компания планирует открыть университет для предприятий Северо-Запада.
Продолжение таблицы 3
Охрана здоровья и безопасные условия труда Корпоративная система медицинского обслуживания группы «РУСАЛ» Создана корпоративная система профилактики профзаболеваний и предупреждения производственного травматизма. Планируется создание корпоративного Медицинского центра, который станет базой для реализации комплексного подхода к охране здоровья работников.
Природоохранная деятельность Экологическая безопасность как приоритет развития бизнеса (ОАО «Саратовский НПЗ») Внедрена система экологического менеджмента в соответствии с ISO 14001. Используется методика обеззараживания сточных вод ультрафиолетом, проводится биокультивация загрязненных углеводородами земель, действуют установки по переработке и утилизации нефтешламов. При содействии НПЗ в Саратовской области функционирует единственная в регионе Скорая экологическая помощь.
Ответственная деловая практика Социальный кодекс НК ЛУКОЙЛ Изложены приоритеты и направления корпоративной социальной политики. Вторая часть Социального кодекса касается ответственности за развитие монопроизводственных населенных пунктов на территории присутствия бизнеса. Социальный кодекс определяет также процедуры контроля над социальными расходами, формы участия в содержании объектов социальной инфраструктуры и др.
Развитие местного сообщества Содействие реформе местного самоуправления (группа «СУАЛ») Задача проекта – оказать муниципалитетам региона помощь в разработке и реализации Программы комплексного социально-экономического развития территории до 2010 года, формировании нормативно-правовой базы, выстраивании межбюджетных отношений. Программа осуществляется в трех муниципалитетах разного уровня, опыт которых будет распространен на все города, с которыми «СУАЛ» поддерживает партнерские отношения.

На основе анализа материалов, представленных в Депозитарии социальных программ Ассоциации менеджеров, определен профиль социальной ответственности российского бизнеса по состоянию на 01.06.2007. (рис. 3).

Рис. 3. Профиль социальной ответственности бизнеса

С учетом изложенных выше подходов нами построено институционально-экономическое пространство корпоративной политики социальной ответственности (рис. 4) и предложены показатели для его описания и анализа.

Рис. 4. Институционально-экономическое пространство

корпоративной политики социальной ответственности

Ретроспективный анализ социальных практик ОАО «Прядильно-ниточный комбинат им. С.М.Кирова» показал, что в настоящее время на предприятии происходит постепенный переход от патерналистской модели организации социальной деятельности к минимизации социальных выплат и льгот (табл. 4).

Решение об объеме предоставляемых социальных выплат и льгот принимается на уровне высших менеджеров, оперативное управление возложено на помощника генерального директора по социальным вопросам, а ответственность за техническое обеспечение несут специалист ОТиЗ и профсоюзная организация, которая фактически выполняет функции отдела социального развития.

Документально объем и порядок предоставления социальных выплат и льгот зафиксирован в коллективном договоре.

Таблица 4

Динамика социально-экономических показателей

ОАО “Прядильно-ниточный комбинат им. С.М.Кирова”

Показатели 2004 год 2005 год 2006 год
в процентах к предыдущему году изменение в процентах к предыдущему году изменение в процентах к предыдущему году изменение
Выручка, тыс.
руб.
101,63 +1,63 103,99 +3,99 114,21 +14,21
Среднесписочная численность работников, чел. 93,04 -6,96 83,30 -16,70 98,19 -1,81
Общие затраты на рабочую силу*, тыс. руб. 112,39 +12,39 91,19 -8,80 127,74 +27,74
Расходы на содержание объектов социальной сферы, тыс. руб. 105,22 +5,22 18,89 -81,89 103,31 +3,31
Объем средств, выделенных на обучение работников, тыс. руб. 112,47 +12,47 57,78 -42,22 427,42 +327,42
* Включает заработную плату и выплаты социального характера

По мнению автора, формирование современной модели управления корпоративными социальными программами на ОАО «Прядильно-ниточный комбинат им. С.М.Кирова» предполагает реализацию следующих положений:

- четкое формулирование принципов и целей социально-экономической политики предприятия;

  • выявление основных социально-экономических потребностей персонала;

- формирование и последующее закрепление организационно-экономических механизмов управления корпоративными социальными программами;

  • информирование персонала о реализуемых социальных программах;

- ориентация социальных программ на средне- и долгосрочные цели и их интеграция в общую бизнес-стратегию комбината;

- организация мониторинга эффективности реализации корпоративных социальных программ.

Рис. 4. Процесс управления корпоративными социальными программами

  1. ЛИЧНЫЙ ВКЛАД АВТОРА В ПРОВЕДЕННОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ

состоит в следующем:

  • постановке цели и выборе объекта исследования, определении задач исследования и методологии их решения;
  • обобщении концептуальных подходов к исследованию государственной и

корпоративной социальной политики, уточнении типологии моделей социальной политики и их институционально-экономическому оформлению;

  • изучении отечественной и зарубежной практики социальной ответственности бизнеса;
  • выявлении особенностей российской модели социальной ответственности бизнеса;
  • описании институционально-экономического пространства корпоративной политики социальной ответственности и предложении системы индикаторов для его характеристики;
  • анализе социально-экономической деятельности ОАО «Прядильно-ниточный комбинат им. С.М.Кирова» с позиций концепции социальной ответственности;
  1. НАУЧНАЯ НОВИЗНА ИССЛЕДОВАНИЯ

Научная новизна диссертационной работы заключается в следующем:

  • выявлены доминирующие факторы ухудшения экономико-демографических и социально-экономических основ воспроизводства человеческого потенциала России за период реформ 1990-х-начала 2000-х годов;
  • проанализировано влияние уровня развития человеческого капитала на адаптационные возможности населения России к экономическим преобразованиям;
  • раскрыта роль социально ответственного партнерства как институциализированного представительства и согласования интересов государства, бизнеса и

рованного представительства и согласования интересов государства, бизнеса и гражданского общества в сфере социальной политики;

  • обосновано место и значение организаций гражданского общества в системе социальной ответственности;
  • построена матрица межсекторных ожиданий, представляющая собой резуль-

тат агрегирования индивидуальных, групповых и совокупных интересов в сфере социальной политики;





  • дано авторское понятие социальной ответственности бизнеса как условия комплементарности институтов и фактора институционального равновесия в сфере социальной политики;
  • разработана модель институционально-экономического пространства корпоративной политики социальной ответственности;
  • предложена система показателей, позволяющая осуществлять оперативное управление социальной ответственностью на уровне фирмы;
  • проведен ретроспективный анализ социальной деятельности ОАО «Прядильно-ниточный комбинат им. С.М.Кирова» и предложены меры по ее активизации.

5. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ, АПРОБАЦИЯ РАБОТЫ И

ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

Практическая значимость работы заключается в углублении и дальнейшем развитии теории социальной ответственности государства и бизнеса, в методологической возможности подготовки и принятии нормативных актов по институционализации социальной ответственности бизнеса, в формировании методических основ внутрифирменной и отраслевой оценки корпоративной политики социальной ответственности.

Разработки диссертационного исследования используются автором при чтении учебных дисциплин «Экономическая теория» и «Экономика» в СПГУТД, а также могут быть привлечены для подготовки учебных программ и лекционных курсов по темам: «Социальная политика государства», «Корпоративная социальная ответственность», «Социальное партнерство», «Технология социальной работы».

Апробация и публикация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы и результаты практических исследований обсуждались на заседаниях кафедр экономической теории (протокол № 1 от 01.09.2007) и менеджмента (протокол № 3 от 24.09.2007) СПГУТД, докладывались на Международных научно-практических конференциях (Санкт-Петербург, 2004, 2005, 2006, 2007 гг.).

Основные публикации по теме диссертации:

  1. Баканова Е.С. Социальное партнерство как доминанта трансформационных преобразований в России/ Сборник научных трудов. - СПб.: Изд-во СПГИЭУ, 2003. – 0,1 п.с.
  2. Баканова Е.С. Реформирование социальной политики в переходной экономике России/Государство и рынок в переходной экономике России: опыт макро- и микроэкономического регулирования. – СПб., 2003. – Деп. в ИНИОН РАН № 58372 от 20.11.03. – 0, 2 п.л.
  3. Баканова Е.С. Человеческий капитал и социальная политика в России/Инвестиции в человеческий капитал России: состояние, проблемы, перспективы. – СПб.: Изд-во СПГУТД, 2003. – 0,6 п.л.
  4. Баканова Е.С. Социальная база российской трансформации/Человеческий капитал и социальная сфера России: проблемы перехода от стагнации к развитию. – СПб., 2004. – Деп. В ИНИОН РАН № 58849 от 09.09.04. – 0,3 п.л.
  5. Баканова Е.С. Российская социальная политика: поиски перспективной модели/Экономика, экология и общество России в 21-м столетии: Труды 6-й Международной научно-практ. конф 18-20 мая 2004 г. Ч. 1. – СПб.: Изд-во «Нестор», 2004. – 0,1 п.л.
  6. Баканова Е.С. Институциональная среда российских реформ/Материалы международной научной конференции. Секции 1-3. – СПб., ОЦЭиМ, 2005. – 0,1 п.л.
  7. Баканова Е.С. Человеческий капитал как адаптационный ресурс в условиях общественной трансформации/Социальные технологии и современное общество: Сб. науч. тр. Вып. 2. – СПб.: Изд-во СПГИЭУ, 2005. – 0, 1 п.л.
  8. Баканова Е.С. Социальные инвестиции российских компаний/Экономика, экология и общество России в 21-м столетии: Труды 8-й Международной научно-практ. конф. – СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2006. – 0,1 п.л.
  9. Баканова Е.С. Корпоративная социальная ответственность в российском обществе/Человеческий капитал России: выбор модели развития. – СПб.: Изд-во СПГУТД, 2007. – 1,0 п.л.
  10. Баканова Е.С. Национальные проекты как институциональная инновация/Экономика, экология и общество России в 21-м столетии: Труды 9-й Международной научно-практ. конф. – СПб.: Изд-во Политехн. ун-та, 2007. – 0,3 п.л.
  11. Баканова Е.С. Современные подходы к оценке социально-экономической роли государства/Вестник ИНЖЭКОНа. Серия «Экономика».2007. - № 2.С. 51-55.0,4 п.л.

Подписано в печать г. Формат 60х84 1/16

Печать трафаретная Заказ

Усл. печ. л.

Тираж 100 экз.

Отпечатано в типографии СПГУТД

191028, Санкт-Петербург, ул. Моховая, 26


1 Россия и страны мира. 2006: Стат. сб./Росстат. М., 2007. – С. 292-293.

2 www.rost.ru



Pages:     | 1 |
2
|
 

Похожие работы:








 
<<  ГЛАВНАЯ   |   КОНТАКТЫ
© 2013 dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.