Психологическое прогнозирование профессиональной пригодности специалистов опасных производств нефтегазовой отрасли к деятельности в экстремальных условиях

№ п/п	Основные ПВК	Группа ПВК и методика её исследования
1	Уровень интеллекта	Интеллектуальные способности (тест КОТ)
2	Способности к анализу, обобщению
3	Коммуникативные способности	Коммуникативные и организаторские склонности (тест КОС)
4	Организационные способности
5	Моральная нормативность	Адаптированность к условиям профессиональной деятельности (тест МЛО-Адаптивность)
6	Адаптационные резервы организма
7	Нервно-психическая устойчивость
8	Поведенческая регуляция
9	Активные копинг стратегии	Поведенческие характеристики (тест SACS)
10	Адаптивные копинг стратегии
11	Сотрудничество
12	Профессиональный перфекционизм	Профессиональная деятельность (опросник ОПРВ)
13	Удовлетворённость работой и оценка её значимости
14	Напряжённость в работе
15	Стремление к саморазвитию и профессиональному росту
16	Социальная зрелость	Профессиональные и социальные качества (социально-психологическое изучение личности кандидата, беседа, анализ представленных документов)
17	Профессиональная мотивация
18	Самоконтроль поведения
19	Профессиональная компетентность
20	Самостоятельность в принятии решений
21	Уравновешенность нервных процессов	Психофизиологические качества (программно-аппаратный комплекс ПАКПФ-2)
22	Помехоустойчивость
23	Концентрация и объем внимания
24	Работоспособность

По данным рисунка 1 наиболее значимые (достоверные) корреляционные связи в группе руководителей и инженерно-технического состава имеют интеллектуальные способности (тест КОТ), показатели развитости организационных способностей (тест КОС), а также показатель напряжённость в работе (обратная корреляция, тест ОПРВ). Кроме того, статистически достоверные связи с успешностью деятельности отмечены у показателей теста SACS (ассертивные - активные действия) и теста МЛО «Адаптивность» (НПУ - нервно-психическая устойчивость, ПР - поведенческая регуляция).

Рисунок 1. Корреляционные связи высокоуспешной профессиональной деятельности и показателей методик профотбора в группе руководителей и инженерно-технического состава (p

Эти данные свидетельствуют о валидности указанных выше методик в отношении выявления высокоуспешных руководителей и сотрудников инженерно-технического состава и позволяют отнести комплекс следующих качеств к числу ведущих профессионально важных качеств для этой группы специальностей: интеллектуальные способности, оптимальный уровень профессионального стресса (низкий уровень эмоционального истощения и отсутствие выраженного перенапряжения в работе), коммуникативные способности, организаторские способности, поведенческая регуляция, активные (ассертивные) действия в стрессовых ситуациях, нервно-психическая устойчивость (уравновешенность нервной системы, психики и поведения в повседневных и стрессовых ситуациях).

Рисунок 2. Наиболее значимые корреляционные связи высокоуспешной профессиональной деятельности и психодиагностических показателей в группе операторских профессий (p

ПР – поведенческая регуляция; КП – коммуникативный потенциал; МНН – морально-нравственная нормативность; ЛАП – личностный адаптационный потенциал; КОС- коммуникативные способности; ОС – организаторские способности; ИГ – интеграл показатель теста КОТ;

Рисунок 3. Сравнение индивидуально-психологических особенностей

специалистов опасных производств с различным уровнем профессиональной успешности по данным тестов МЛО «Адаптивность», КОС, КОТ

С помощью регрессионного анализа на основе показателей психодиагностических тестов было проведена разработка 3-х решающих правил (технологий, алгоритмов) прогнозирования профессиональной пригодности специалистов 3-х основных групп специальностей опасных производств нефтегазовой отрасли для работы экстремальных условиях. Оценка эффективности разработанных алгоритмов на контрольных выборках показала их достаточно высокую точность (0,78-82) и надежность прогнозирования профессиональной пригодности.

На основе этих данных были сформулированы рекомендации по психологическому сопровождению специалистов опасных производств нефтегазовой отрасли, предусматривающие необходимость прогнозирования их профессиональной пригодности на этапе отбора и при плановых профилактических ежегодных медицинских освидетельствованиях.

Полученные данные подтвердили выдвинутую гипотезу, а также позволили обосновать следующие выводы и практические рекомендации.

ВЫВОДЫ

1. Профессиональная деятельность специалистов опасных производств нефтегазовой отрасли характеризуется высоким уровнем интенсивности, стресссогенности, высокой ответственностью и социальной значимостью, воздействием комплекса экстремальных климато-географических факторов, вахтовым характером трудового процесса, интегрированностью специальностей в 3 основных группы, что предъявляет повышенные требования к их психологическим качествам личности, характеризующим профессиональную мотивацию, социальную зрелость, ответственность, нервно-психическую устойчивость, стратегии поведения в стрессовых ситуациях, организаторские, коммуникативные и эмоционально-волевые качества, интеллектуальные и адаптационные способности.

2. По данным теста «SACS» ведущими стратегиями копинг поведения специалистов опасных производств нефтегазовой отрасли являются две модели поведения - «ассертивные (активные) действия» и «вступление в социальный контакт». При этом у низкоуспешных специалистов достоверно выше уровень манипулятивных, асоциальных и агрессивных действий.

3. Показатели психодиагностических тестов МЛО «Адаптивность», ОПРВ, КОТ, КОС, психомоторных тестов, отражающие выраженность индивидуально-психологических особенностей личности специалистов опасных производств нефтегазовой отрасли, характеризующих патопсихологические, коммуникативные, интеллектуальные, эмоционально-волевые качества личности достоверно различаются у специалистов с высоким и низким уровнем успешности профессиональной деятельности.

4. Оценка индивидуально-психологических особенностей личности специалистов опасных производств нефтегазовой отрасли с помощью комплекса стандартизированных психодиагностических методик (формализованное собеседование, «SACS», «ОПРВ», МЛО «Aдаптивность», КОТ, КОС, психомоторные тесты) позволила выявить информативность и прогностическую валидность этих тестов и определить ведущие симптомокомплексы индивидуально-психологических особенностей личности специалистов опасных производств нефтегазовой отрасли с учетом 3 основных групп их специальностей и экстремальных условий профессиональной деятельности.

5. С помощью многомерного регрессионного анализа на основе валидных показателей психологических тестов («SACS», «ОПРВ», МЛО «Адаптивность», КОТ, КОС, психомоторные тесты) разработаны психодиагностические алгоритмы, позволяющие с высокой точностью и достоверностью прогнозировать профессиональную пригодность специалистов опасных производств нефтегазовой отрасли с учетом трех основных групп их специальностей и экстремальных условий профессиональной деятельности.

6. Система психологического сопровождения профессиональной деятельности специалистов опасных производств нефтегазовой отрасли должно в качестве основного элемента включать психологическое прогнозирование профессиональной пригодности по психологическим показателям с учетом 3-х основных групп специальностей и экстремальных условий их профессиональной деятельности, а также ведущих симптомокомплексов личностных качеств.

Практические рекомендации

1. Специалистам кадровых центров, работникам кадровых аппаратов предприятий нефтегазовой отрасли при проведении отбора кандидатов для работы в неблагоприятных климато-географических условиях целесообразно наряду с анализом документов, наблюдением использовать формализованную беседу и социально-психологические критерии профессиональной пригодности.
2. Специалистам кадровых центров и психологам предприятий нефтегазовой отрасли при проведении отбора кандидатов для работы в неблагоприятных климато-географических условиях целесообразно наряду с формализованной беседой, наблюдением, анализом документов использовать комплекс информативных психологических тестов («SACS», «ОПРВ», МЛО «Адаптивность», КОТ, КОС, психомоторные тесты) и психодиагностические алгоритмы их применения. Это позволит с высокой достоверностью прогнозировать профессиональную пригодность кандидатов на работу и выявлять у них степень выраженности профессионально важных психологических качеств, необходимых для успешной профессиональной деятельности в экстремальных условиях.
3. Психологам предприятий нефтегазовой отрасли рекомендуется в работе по мониторингу психического состояния и психологическом сопровождении специалистов опасных производств использовать результаты психологического прогнозирования профессиональной пригодности и ориентироваться на динамическую оценку комплекса профессионально важных психологических качеств применительно к трем основным группам специальностей.
4. Информативными тестами для прогнозирования профессиональной пригодности специалистов опасных производств нефтегазовой отрасли и уровня выраженности их профессионально важных качеств являются 9-ти уровневая шкала должностного соответствия, формализованная беседа, метод экспертной оценки ПВК и психодиагностические тесты («SACS», «ОПРВ», МЛО «Адаптивность», КОТ, КОС, психомоторные тесты), которые целесообразно использовать в процессе психокоррекционной работы, психологического сопровождения специалистов опасных производств нефтегазовой отрасли.

По теме диссертационного исследования автором опубликованы

следующие работы:

Статьи в рецензируемых научных журналах по перечню ВАК

Минобрнауки РФ:

1. Рыбникова А.В. Психологический отбор персонала нефтегазовой отрасли для работы вахтовым методом в экстремальных климато-географических условиях / Н.А. Пустеленин, А.В.Рыбников // Вестник психотерапии. 2012. – № 43(48) – С.111-115. – 0,4/0,2 п.л.

2. Рыбникова А.В. Психологические прогнозирование профессиональной пригодности специалистов опасных производств нефтегазовой отрасли к экстремальным условиям деятельности / А.В.Рыбникова // Вестник психотерапии. 2013. – № 45 (50). – 0,6 п.л.

Статьи, тезисы докладов и статей:

3. Рыбникова А.В. Акмеологическая психодиагностика профессиональных способностей / А.В. Рыбникова // материалы Международной научно-практической конференции «Актуальные психолого-педагогические и медико-социальные проблемы социума и безопасности жизнедеятельности» – СПб.: ВЦЭРМ МЧС России. 2009. – С. 108-110 – 0,25 п.л.

4. Рыбникова А.В. Методика и результаты психолого-акмеологической оценки ценностных ориентаций и противоречий между личностью и деятельностью / А.В. Рыбникова // материалы Международной научно-практической конференции «Медико-психологическая помощь в чрезвычайных ситуациях» – СПб.: ВЦЭРМ МЧС России. 2010. – С. 184-186. – 0,25 п.л.

5. Рыбникова А.В. Проблема надежности профессиональной деятельности специалистов опасных профессий нефтегазовой отрасли / А.В. Рыбникова // материалы Международной научно-практической конференции «Актуальные психолого-педагогические и медико-социальные проблемы социума и безопасности жизнедеятельности» – СПб.: МИРВЧ. 2011. – С. 15-17 – 0,25 п.л.

6. Рыбникова А.В. Обоснование требований к профессионально важным качествам и методического аппарата прогнозирования профессиональной пригодности специалистов нефтегазовой отрасли для работы в экстремальных условиях / А.В. Рыбникова // материалы Международной научно-практической конференции «Актуальные психолого-педагогические и медико-социальные проблемы социума и безопасности жизнедеятельности» – СПб.: МИРВЧ. 2011. – С. 74-76 – 0,25 п.л.

7. Рыбникова А.В. Профессиональный психологический отбор промышленно-производственного персонала нефтегазовой отрасли / Н.А.Пустеленин, А.В.Рыбникова // материалы Научно-практической конференции молодых ученых и специалистов «Никифоровские чтения-2012: Передовые отечественные и зарубежные медицинские технологии». СПб.: Политехника-сервис. 2012. – С. 107-109 – 0,2/0,1 п.л.

8. Рыбникова А.В. Информативность психодиагностических тестов для профотбора персонала для работы вахтовым методом / А.В.Рыбникова, Н.А.Пустеленин // материалы Научно-практической конференции молодых ученых и специалистов «Никифоровские чтения-2012: Передовые отечественные и зарубежные медицинские технологии». СПб.: Политехника-сервис. 2012. – С. 109-113 – 0,3/0,15 п.л.

9. Рыбникова А.В. Информативность психодиагностических тестов для профотбора персонала для работы вахтовым методом / А.В.Рыбникова, Н.А. Пустеленин // материалы Научно-практической конференции молодых ученых и специалистов «Никифоровские чтения-2012: Передовые отечественные и зарубежные медицинские технологии». СПб.: Политехника-сервис. 2012. – С. 118 -120 – 0,2/0,1 п.л.

Подписано в печать и отп. 14.03.2013 Формат 60х84 1/16

Печать цифровая Объем 1,0 п.л. Тираж 100 экз.

Отпечатано в Санкт-Петербургском университете ГПС МЧС России

196105, Санкт-Петербург, Московский проспект, дом 149