авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ

Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 ||

Корпоративное управление в экономике россии

-- [ Страница 6 ] --

При разработке корпоративной инновационно-инвестиционной политики рассматриваются меры государственного воздействия на корпоративную экономику, включающие: механизмы государственного экономического управления, источники и условия интенсификации использования корпорациями финансовых ресурсов, стимулирование спроса на промышленную про­дукцию, что является важнейшим условием развития реального сектора экономики; а также экономические и организационные меры государства и корпораций, формирующие их активную инвестиционную политику и рост товарного производства. Совокупность экономических механизмов вызовет соответствующую интенсификацию производственной деятельности.

Один из важнейших аспектов оценки эффективности корпоративного бизнеса, связанного со стратегией его развития заключается в оценке эффективности инвестиций в целом по корпорации, ее предприятиям и отдельным инвестиционным проектам. Система показателей и процедура оценки эффективности инвестиционных проектов, принятая в мировой практике, разработана ЮНИДО, принята в России и представляет собой общую методологию расчета инвестиционных проектов. На ее основе корпорации разрабатывают

Таблица 2.

Темпы прироста прибыли и затрат корпорации за счет реализации их основных факторов в 2006-2010 гг.в %%

Показатели 2006 2007 2008 2009 2010

Внешние факторы

Поддержка государством

-крупного бизнеса 0,1 0,3 0.5 0,7 1,0

-товарной специализации - - 0,2 0,3 0,5

-создание условий - -0,13 0,7 -0,19 0,12

внешнеторговых операций

-создание условий для - - - - -

инвестиций

Итого 0,1 0,17 1,4 0,81 1,62

Внутренние факторы:

Динамика прибыли за счет роста рынка

-увеличение экспорта 0,2 0,4 0,6 0,9 1,2

-импортозамещение 0,2 0,4 0,6 1,0 1,5

и поставки на внутренний рынок

-увеличение оборотных средств 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0

-рост денежных доходов 0,3 0,6 0,9 1,2 1,5

Потребителей

Итого 1,7 2,9 4,1 5,6 7,2

Динамика (снижение) издержек за счет

-рост собственных инвестиций 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5

-рост зарубежных инвестиций

-использование коммерческого 1.0 2,0 3,0 4.0 5,0

и залогового кредита

-использование инноваций 0,2 0,5 0,8 1,2 1,6

Итого 1,8 3,67 6,7 8,01 10,72

Динамика рентабельности 2,3 4,05 6,41 8,11 10,42

расчетная

собственные методики, учитывающие особенности их развития, допускающие определенные отклонения от базовой. В них основными критериями эффективности выступают отмеченные нами показатели рентабельности и прибыли в различных вариантах оценки на предприятиях ЛУКОЙЛ-Нефтехима. Рассматриваемая в работе Методика оценки эффективности проектов является корпоративной и применяется для оценки инвестиционных проектов в сферах товарной специализации корпорации ЛУКОЙЛ-Нефтехим, в рамках которых планируется получение экономического эффекта как непосредственно самой корпорацией, так и ОАО «ЛУКОЙЛ» в целом. Этот эффект оценивается в виде: получения дополнительного дохода, сокращения затрат, избежания будущих непредвиденных затрат, сокращения доходов за счет реализации неэффективных проектов.



Учет прироста потока денежных средств от реализации инвестиционного проекта рассчитывается как разница значений показателя с учетом реализации проекта и без него. Расчет эффективности проекта должен проводиться при нескольких вариантах загрузки производств корпорации. На первом этапе эффективно применение методов дисконтированных денежных потоков. Впоследствии возможна разработка модели развития.

В разделе 4 исследуются социально-экологические проблемы развития корпорации ЛУКОЙЛ-Нефтехим.

Социальные факторы проявляются, начиная с формирования трудового коллектива, в процессе его развития и взаимодействия с обществом и заканчивая системой социального обеспечения. Здесь возникает противоречие между корпорацией как товаропроизводителем и налогоплательщиком и государством, ответственным за социальные процессы. В настоящее время консенсуса между ними не найдено. Представляется, что в государственно-корпоративной экономике будет выработана экономическая система, формирующая высокие темпы экономического роста и социального развития.

В государственно-корпоративной экономике социальные интересы корпорации заключаются в: создании условий эффективной деятельности сотрудников на благо корпорации, обеспечении им высокого социального уровня и статуса, условий жизни и морального удовлетворения; участии корпорации в социальной системе государства через налогообложение. Результатом положительного социального климата являются высокие корпоративные результаты, формируемые деятельностью коллектива работников как единомышленников. Экономический эффект «человеческого фактора» заключается в более высокой потребительной стоимости труда за счет присущей ему способности создавать более высокую добавленную стоимость на основе использования профессионализма, творческих способностей и интеллекта работников. На этой основе человеческий фактор становится человеческим капиталом, обеспечивающим эффективный экономический рост. Активизация человеческого капитала заключается в его высокой потребительной стоимости, использовании индивидуальных творческих способностей сотрудников, получении коллективного синергетического эффекта.

В качестве интегрального показателя оценки условий эффективности труда может использоваться показатель качества трудового климата, который определяется удовлетворенностью трудом, высоким уровнем оплаты труда, высоким уровнем обеспечения социально - бытовых потребностей персонала, обеспечением участия работников в принятии решений, затрагивающих их работу, обеспечивающих карьерный рост, наличием гарантий работы (правовой защищенностью), возможностями профессионального роста, психологическим климатом, отсутствием стрессовых ситуаций на работе.

Повышение качества «человеческого капитала» является функцией его развития, реализуемой с участием корпорации и подразумевает:

- оптимизацию материального и морального стимулирования труда;

- разработку и реализацию кадровой политики корпорации;

-обеспечение профессионального роста и обучения персонала;

-управление качественным составом персонала, его творческим совершенствованием.

Опыт ЛУКОЙЛ-Нефтехима позволяет утверждать, что большинство из названых выше задач развития персонала могут решаться в рамках трех подпрограмм: материального стимулирования, морального стимулирования и молодежной.

Ключевым моментом, принципиальной основой оптимизации оплаты труда персонала корпорации, является создание мотивационной среды, которая бы ориентировала работников на эффективное решение текущих и перспективных задач производственной деятельности. В структуре источников стимулирования труда дифференцированно рассматриваются: гарантированный фонд заработной платы (ФЗП), участие трудовых коллективов в уставном капитале корпорации, дополнительной выплаты по результатам труда.

Подготовка молодых специалистов корпорации включает:

- направление молодых перспективных работников на обучение с целью последующего замещения дефицитных для корпорации и предприятия (дочернего общества) специальностей или должностей;

- привлечение на производство молодых специалистов, окончивших высшие и средние специальные учебные заведения;

- планирование подготовки, развития и служебного роста молодых специалистов;

- организацию стажировки молодых специалистов и их обучения в системе непрерывного профессионального образования;

- разработку мероприятий, направленных на ускорение адаптации молодого персонала в коллективах.

В ОАО «ЛУКОЙЛ» было принято Положение и программа «О системе непрерывного образования работников» в течение всей производственной деятельности в соответствии с требованиями к уровню профессионального образования и штатным расписанием.

«Социальный пакет» представляет собой значительное дополнение к системе оплаты труда и оказывает глубокое влияние на формирование социального климата в корпорации. В нем содержится более десятка дополнительных социальных льгот, предоставляемых за счет корпорации: медицинское и социальное страхование; организация отдыха, предоставление льготных путевок на санаторно-курортное лечение сотрудникам и их детям; материальная помощь работникам, неработающим пенсионерам и ветеранам; компенсация затрат на содержание детей в детских дошкольных учреждениях; социальная поддержка женщин; доплаты за вредные и опасные условия труда; специальное питание; дополнительные оплачиваемые отпуска; дотации на содержание столовых, заводских медицинских и спортивно-оздоровительных комплексов и т.д., благодаря которым уровень жизни работников корпорации повышается.

Существуют различные мнения о социальных обязанностях и социальной ответственности корпорации в обществе.

Представители либерального «крыла» бизнеса считают, что корпорации должны выполнять только производственные и экономические функции и ее социальная ответственность перед обществом состоит в получении максимальной прибыли, обеспечении высокого уровня заработной платы и дивидендов для акционеров, уплате налогов. При этом проведение общей социальной политики является важнейшей функцией и зоной ответственности государства. Сторонники «социально ориентированного» подхода считают, что корпорация может решать и социальные задачи, возникающие перед обществом в процессе ее деятельности. Мы придерживаемся этого положения.

Социальная программа Корпорации распространяется на ее трудовой коллектив в широком смысле этого слова, включающий не только штатных работников, но и членов их семей, связанных с корпорацией муниципальных работников образования, культуры, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства. Совокупность мер социального характера, реализуемые в «ЛУКОЙЛ-Нефтехиме, делятся на три группы:

- социальная защита; социальная поддержка, социальная помощь

К ним следует добавить общественные функции – развитие корпоративной культуры – неукоснительное выполнение обязательств перед клиентами, партнерами, персоналом корпорации и государством, их прозрачность; участие в социальных программах региона присутствия производства; благотворительность – поддержка проектов, не связанных напрямую с бизнесом корпорации. С развитием корпоративного сектора экономики и его превращения в государственно-корпоративную систему отношений будут смягчаться противоречия между наемными работниками и работодателями, налаживаться эффективное социальное партнерство не только внутри корпорации, но и между социальными группами членов общества.

В системе социального страхования ведущую роль играет медицинское, пенсионное страхование и некоторые другие его виды. В связи со значительной региональной отдаленностью многих предприятий ТЭК от медицинских центров, тяжелыми климатическими условиями труда, его интенсивностью, уровень медицинского обслуживания имеет особое значение. Согласованный набор медицинских услуг, которые оплачивает корпорация и организует и оплачивает страховая компания, включает в себя весь спектр видов амбулаторно-поликлинической и стационарной помощи, проведение различных методов диагностики, лабораторных и инструментальных исследований, а также организацию реабилитационного и восстановительного лечения. Но, в соответствии с законодательством, страховые компании несут ответственность только за финансирование определенных видов и объемов медицинских услуг, предоставляемых застрахованным и обусловленных договором с корпорацией, осуществляют контроль их исполнения в рамках соглашений, заключенных с лечебно-профилактическими учреждениями, но не за их качество. Это приводит к резкой дифференциации договорных и программных требований по предоставлению медицинской помощи. Практика медико-экспертной деятельности в РФ показывает, что медицинские программы к договору являются в большинстве случаев копиями правил добровольного медицинского страхования, выданными Департаментом страхового надзора Минфина РФ страховым компаниям при их лицензировании. Таким образом, главные документы, регламентирующие предпринимательскую деятельность в системе ДМС, остаются непригодными для осуществления медико-экономической экспертизы, разрешения претензий, споров (не только в суде, но и в согласительных комиссиях).





Поэтому перед страховыми компаниями необходимо дополнительно ставить задачи по контролю качества медицинских услуг, предоставляемых лечебными учреждениями по конкретным, отдельно взятым медицинским программам и договорам. Кроме этого, в стандарте медицинской программы в ДМС не предусматривается этап профилактических мероприятий, предупреждения и предотвращения заболеваний. Осознавая их значимость, ЛУКОЙЛ-Нефтехим совместно со страховой компанией разработали и реализуют программы мероприятий по профилактике заболеваний, в том числе заболеваний профессионального характера. Это позволяет осуществлять диагностику эндокринологических, онкологических и других заболеваний.

Большое географическое разнообразие предприятий корпорации «ЛУКОЙЛ» требует особого подхода к организации медицинской помощи работникам на периферии. Для обеспечения возможности получения медицинских услуг в регионах на должном уровне, страховой компанией создана разветвленная сеть партнеров - медучреждений. Среди них выбраны наиболее соответствующие требованиям корпорации во всех регионах, где расположены структурные подразделения ЛУКОЙЛ-Нефтехима.

Наиболее типичными видами жилищных сделок, представляющими основу жилищной политики корпорации ЛУКОЙЛ-Нефтехим, являются:

- договор купли-продажи с возможной рассрочкой платежа до 10 лет;

- договор мены, являющийся обязательным для тех категорий работников общества, которые уже имеют жилое помещение, но желают улучшить свои жилищные условия;

- договор найма жилья, заключающийся с работником на срок до 5 лет.

Работники корпорации получают при этом значительные льготы.

Одна из наиболее емких статей спонсорского бюджета корпорации – оказание финансовой помощи развитию регионов, городов, в которых расположены ее предприятия. Спонсорскую помощь регионам следует рассматривать, с двух позиций: социального развития региона и улучшения непроизводственной инфраструктуры предприятий. Финансовой базой социальных программ корпорации и объемов ее благотворительности является прибыль. У ведущих российских компаний квота расходов на эти цели фиксируется в их годовом бюджете. В среднем она составляет от 1 до 1,5% прибыли. В экономически развитых странах компании тратят на социальные благотворительные расходы на порядок больше. Такие компании, как SHELL или BRITISH PETROLEUM, отчисляют на социальные программы до 10% прибыли.

Но, благотворительность не может быть основным источником решения социальных проблем общества. В условиях государственно-корпоративной экономики целесообразно изменение экономических отношений между государством и бизнесом, связанных с перераспределением создаваемой добавленной стоимости в пользу государственного бюджета и системы социального обеспечения. Государство, корпорации и социум должны найти оптимум в обеспечении социального развития на основе сближения интересов антагонистических социальных групп. Это потребует оптимизации распределения добавленной стоимости корпорации между государством, корпорацией и социумом, уточнения налогового законодательства, серьезной работы по формированию и прозрачности использования средств социальных фондов.

Проблемы защиты окружающей среды связаны с высокими и все возрастающими затратами общества на эти цели, которые в условиях государственно-корпоративной экономики будут увеличивать нагрузку на бизнес и вступят в противоречие с классическим законом «прибавочной стоимости». Одновременно в государственно-корпоративной экономике прибыль корпораций будет распределяться на основе консенсуса государства и бизнеса, включающего ответственность за социально-экологическое развитие страны. Крупный бизнес будет вынужден включить экологические и социальные затраты в объективно необходимые, вследствие чего норма прибыли будет снижаться, а для монополизированных товаров повышаться цена. Поэтому, доля бизнеса в формировании экологических бюджетов стран увеличится.

За последние годы значительно возросла ответственность корпораций России за решение экологических проблем Базовым нормативным актом, определяющим право граждан Российской Федерации на благоприятную окружающую среду, является Федеральный закон "Об охране окружающей среды", новая редакция которого вступила в силу в 2002 г. Он содержит правовые основы государственной политики в области охраны окружающей среды, сохранения благоприятной экологической обстановки. Здесь принцип предупреждения экологических катастроф является наиболее эффективным. Система их предупреждения на различных стадиях является общей функцией корпорации, органов природопользования, защиты от чрезвычайных ситуаций, региональных и местных органов власти.

ОАО «ЛУКОЙЛ», развивая профильные активы, при реализации технологических проектов предусматривает проведение мероприятий по укреплению экологической безопасности. Чаще всего «экологический блок» встраивается в тот или иной проект (программу). Наряду с этим в ЛУКОЙЛ-Нефтехиме достаточно широкое распространение имеют и самостоятельные экологические программы.

Большое значение имеет совмещение экологических требований России и экономически развитых стран. Объектами экологического консалтинга могут быть технологические процессы, оборудование и товары, как уже выпускаемые, так и подготавливаемые к выпуску с учетом требований отечественных систем экологического нормирования и паспортизации или международных стандартов. При экологической оценке одного из проектов ЛУКОЙЛ-Нефтехима, кредитуемого зарубежным банком, были использованы принятые в 1999 г. в Швеции «13 целей качества окружающей среды», которым проект соответствовал.

С учетом накопленного опыта в ЛУКОЙЛ-Нефтехиме были разработаны документы, в которых сформулированы принципы экологической деятельности корпорации, применяемые при реализации инвестиционных проектов. Среди них - своевременная разработка и актуализация корпоративных регламентов в области управления производственными процессами, охраной окружающей среды и обеспечением экологической безопасности; четкое разграничение прав, обязанностей и ответственности работников за состояние окружающей среды; повышение экологической культуры, образовательного и профессионального уровня персонала в области рационального природопользования, охраны окружающей среды, экологической безопасности и др.

В ЗАО «ЛУКОЙЛ Нефтехим» разработано, утверждено и реализуется «Положение о системе управления охраной окружающей среды в ЗАО «ЛУКОЙЛ-Нефтехим» и его дочерних обществах». В документе сформулировано двадцать задач управления охраной окружающей среды. В названном Положении содержится разд

Pages:     | 1 |   ...   | 4 | 5 ||
 

Похожие работы:








 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.