авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 |

Внутриличностный гендерный конфликт профессиональной роли

-- [ Страница 4 ] --

Условные обозначения: * - различия достоверны

В табл. 5 и 6 представлены результаты исследования удовлетворённости респондентов полярных групп неполотипичной профессиональной ролью и мотивации к ней.

Таблица 5

Различия в показателях удовлетворённости неполотипичной профессиональной ролью (средние значения показателей)

Показатели удовлетворенности исполняемой профессиональной ролью Мах значение Мужчины Т- критерий Стьюдента Женщины Т- критерий Стьюдента
с ГКПР без ГКПР с ГКПР без ГКПР
Интерес к профессиональной роли 6 1,93 4,56 10,64* 1,83 4,77 12,60*
Удовлетворенность профессиональными достижениями 4 1,10 3,30 14,88* 1,12 3,36 14,85*
Удовлетворенность взаимоотношениями с коллегами 6 2,43 5,13 13,12* 2,33 5,41 18,96*
Удовлетворенность взаимоотношениями с руководством 6 2,40 4,76 11,24* 2,04 5,05 22,60*
Уровень притязаний в профессиональной деятельности 4 1,16 3,63 11,93* 0,66 3,75 20,95*
Предпочтение выполняемой работы заработку 4 0,43 2,23 6,61* 0,29 2,11 3,94*
Удовлетворенность условиями профессиональной деятельности 4 1,43 3,00 11,78* 0,29 3,25 17,55*
Профессиональная ответственность 2 0,26 1,40 7,58* 0,33 1,61 9,90*
Общая удовлетворённость исполняемой профессиональной ролью 28 10,93 24,93 22,94* 12,01 25,22 37,24*


Условные обозначения: * - различия достоверны

Выявлено, что у мужчин и женщин с ГКПР все мотивы к неполотипичной профессиональной роли достоверно ниже (р<0,001). Интегральный показатель «общей удовлетворённости неполотипичной профессиональной ролью» у мужчин и женщин этой группы соответствует низкому уровню (10,93 и 12,02 соответственно, при max =28).

Общая удовлетворённость исполняемой профессиональной ролью у мужчин и женщин без ГКПР соответствует высокому уровню (24,93 и 25,22 соответственно, при max =28).

Таблица 6

Различия в мотивах к исполняемой неполотипичной профессиональной роли

(средние значения показателей)

Мотивы Мах значение Мужчины Т- критерий Стьюдента Женщины Т- критерий Стьюдента
с ГКПР без ГКПР с ГКПР без ГКПР
Заработок 5 4,30 4,60 1,15 4,45 4,20 0,99
Стремление к продвижению 5 2,46 4,83 -20,46* 1,04 4,00 -14,06*
Стремление избежать критики со стороны руководства и/или коллег 5 4,10 2,63 9,75* 4,62 2,75 12,00*
Стремление избежать возможных наказаний и/или неприятностей 5 4,30 2,2 9,77* 4,25 3,16 5,25*
Стремление к достижению социального престижа и уважения 5 3,50 4,73 -8,26* 3,41 4,38 -4,21*
Удовлетворение от процесса и результата работы 5 1,23 4,43 -24,59* 1,20 4,75 -31,27*
Стремление самореализации именно в данной профессии 5 1,03 4,03 -23,70* 1,00 4,22 -19,75*
Внутренняя мотивация 5 1,13 4,43 -30,76* 1,10 4,48 -33,07*
Внешняя положительная мотивация 5 3,39 4,32 -10,09* 2,85 4,19 3,45*
Внешняя отрицательная мотивация 5 4,20 2,63 13,76* 4,37 2,95 4,01*

Условные обозначения: * - различия достоверны

Выявлено, что общий мотивационный комплекс мужчин и женщин с ГКПР крайне неоптимален ВОМ(4,20)>ВПМ(3,39)>ВМ(1,13) у мужчин и ВОМ(4,37)>ВПМ(2,85)>ВМ(1,10)2 у женщин, т.е. содержание и смысл профессиональной деятельности практически не важны для них, их скорее интересуют какие-то выгоды, которые они могут получить в результате её реализации. Выявленные низкие показатели удовлетворённости процессом и результатом профессиональной деятельности, отсутствие стремления наиболее полно самореализовываться именно в данной профессии, выраженное стремление избежать критики, наказания и неприятностей также указывают на наличие внутреннего конфликтного отношения к выполняемой профессионально роли. Можно заключить, что исполняемая профессиональная роль, обусловленная такими мотивами, не приносит удовлетворения, становится в тягость, сопровождается отрицательными эмоциями, а субъект роли не стремится к профессиональной самореализации в этой профессии.

Обнаружено противоречие в сознании мужчин с ГКПР: с одной стороны, их патриархальные гендерные представления ориентируют на профессиональные достижения, карьеру, с другой – они внутренне не мотивированы к исполняемой профессиональной роли, эмоционально не принимают её, чувствуют себя при её исполнении дискомфортно. Полученные нами данные совпадают с результатами исследования С.А.Бутковской (2007) – у юношей несоответствие гендерным стереотипам в профессии в большей степени, чем у девушек, приводит к внутреннему конфликту и рассогласованию профессионального и гендерного образа Я.

Мотивационный комплекс мужчин и женщин без ГКПР оптимален: ВМ (4,43)>ВПМ(4,32)>ВОМ(2,63) у мужчин и ВМ (4,48)> ВПМ (4,19)>ВОМ (2,95) у женщин. Мужчины и женщины данной группы имеют внутреннюю мотивацию к работе, стремятся к продвижению в ней, получают удовлетворение от её процесса и результата. Это говорит о том, что они получают в профессиональной деятельности подтверждение своим индивидуальным ценностям и смыслам.

Сложность реализации мужчинами и женщинами с ГКПР своей гендерной индивидуальности в рамках неполотипичной сферы деятельности подтверждают результаты корреляционного анализа (см.табл. 2). Выявлены отрицательные связи гендерной самооценки с общей удовлетворённостью неполотипичной профессиональной ролью (r=-0.56 у мужчин и r=-0.37 у женщин, p<0,001), внутренней мотивацией к ней (r=-0.36 у мужчин и r=-0.39 у женщин, p<0,001); между положительной идентичностью с неполотипичной профессиональной ролью и гендерно-ролевым типом (r=-0.42 у мужчин и r=-0.36 у женщин, p<0,001). Данные связи показывают, что мужчины и женщины, имеющие традиционно-патриархальные представления, не находят подтверждение своим важнейшим личностным ценностям и смыслам в неполотипичной профессиональной деятельности, не соответствующей их представлениям о себе как о мужчине или женщине.

В качестве метода анализа полученных данных также был использован факторный анализ (табл.7).

Таблица 7

Факторное отображение индивидуально-личностных характеристик респондентов

Понятия, вошедшие в фактор Мужчины с ГКПР Мужчины без ГКПР Женщины с ГКПР Женщины без ГКПР
F 1 F 2 F 1 F 2 F 1 F 2 F 1 F 2
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Гендерная самооценка -0,758 0,458 0,409 0,748 0,543 0,421
Самоуважение -0,486 0,637 0,691 0,391
Аутосимпатия 0,668 0,512 0,585 0,443
Самопринятие -0,632 0,374 0,416 0,456
+ Професс. идентичность 0,496 0,482 -0,624 0,693
Професс. идентичность 0,424 -0,580 0,353 -0,673
Фемининность -0,663 -0,490 0,490 -0,502
Маскулинность 0,681 0,401 0,643 -0,444 0,322
Андрогинность (эгалит.





)

0,432 -0,514 0,468 0,491
Интерес к профессии -0,469 0,853 0,456 0,513
Удовлетворённость достижениями в профессии -0,610 0,570 -0,722 0,460
Уровень притязаний 0,623 0,492 -0,427
Профессиональная ответственность -0,401 0,619 -0,456 0,452
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Общая удовлетворённость профессиональной ролью -0,851 0,960 0,458 -0,517 -0,437 0,595 0,493
Заработок -0,561 0,435 0,448 0,392
Стремление к продвижению в профессии 0,543 0,401 0,448 0,493
Стремление избежать критики 0,453 0,360 0,505 -0,522
Удовлетворённость от процесса и результата работы -0,717 0,424 0,427 -0,646 0,632
Возможность самореализации в данной профессиональной роли 0,508 -0,454 0,809
Внутренняя мотивация -0,662 0,443 0,472 -0,646 0,824
Внешняя положительная мотивация -0,669 0,672 -0,365 0,327
Внешняя отрицательная мотивация 0,591 0,539 -0,402 0,480
Доля фактора в общей дисперсии 19% 18% 19% 17% 16% 14% 17% 16%


Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 |
 

Похожие работы:







 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.