авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ

Pages:   || 2 | 3 | 4 |

Культура ведения бизнеса в постиндустриальном обществе и ее представление в современной англоязычной литературе

-- [ Страница 1 ] --

На правах рукописи

ТУРИНОВА Людмила Александровна

Культура ведения бизнеса в постиндустриальном обществе и

ее представление в современной

англоязычной литературе

Специальность 24.00.01 – Теория и история культуры

Автореферат

диссертации на соискание ученой степени

кандидата культурологии

Москва 2008г.

Работа выполнена на кафедре сравнительного изучения национальных литератур и культур факультета иностранных языков и регионоведения Московского государственного университета им. М.В. Ломоносова.

Научный руководитель: кандидат филологических наук,

доцент

Кулик Любовь Венидиктовна

Официальные оппоненты: доктор философских наук,

профессор

Никитич Людмила Алексеевна

кандидат филологических наук,

доцент

Лунина Ирина Евгеньевна

Ведущая организация: Институт

Внешнеэкономических связей

ИВЭС МГИМО (У) МИД РФ

Защита диссертации состоится «9» декабря 2008г. в 15.30 часов на заседании диссертационного совета Д.501.001.28 факультета иностранных языков и регионоведения МГУ им. М.В. Ломоносова по адресу: 119192, Москва, Ломоносовский проспект, дом 31, корпус 1, факультет иностранных языков и регионоведения, аудитория 107-108.

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке МГУ им. М.В. Ломоносова

(1-й корпус гуманитарных факультетов).

Автореферат разослан « 6 » ноября 2008г.

Ученый секретарь диссертационного совета Е. В. Жбанкова

В последние десятилетия в глобализированном мире бизнес становится все более интернациональным, и в этих условиях необходимость исследования культурного многообразия и учета его преимуществ в международном менеджменте становится актуальной, как никогда ранее. Повышенный интерес к проблематике культуры ведения бизнеса, ее роли в социуме и различных сферах общественной жизни тесно связан с проблемами культурологического характера. Субъективизм в восприятии культуры и ее элементов и, соответственно, субъективизм в оценке уровня культуры организации самими работниками организации может существенно отличаться от восприятия культуры ведения бизнеса обществом, государством, клиентами или другими субъектами, что требует анализа текущего состояния бизнес-культуры.

Культурология является, по существу, единственной научной областью, которая дает возможность подойти к проблеме анализа культуры ведения бизнеса и ее основных категорий, таких как «организационная культура» и «международный менеджмент» в постиндустриальном обществе, с точки зрения различных дисциплин: философии, истории, социологии, менеджмента, психологии, экономики, лингвистики и др. Именно культурологический подход позволяет всесторонне осветить проблемы, с которыми сталкивается организация, прогнозировать ситуации на глобальном, национальном и организационном уровне в краткосрочной и долгосрочной перспективе, находить пути решения вопросов социальной ответственности международного менеджмента и этики бизнеса.



Обращение к широкому кругу научных и литературных источников в данном исследовании является правомерным, так как такое многоплановое и ёмкое понятие, как культура ведения бизнеса, находит свое представление как в научной, так и в художественной литературе1.

По мнению М.М. Бахтина, всякое литературное произведение социологично. В нем скрещиваются «живые социальные силы, каждый элемент его формы пронизан живыми социальными оценками»2. Язык же художественного произведения, по образному сравнению С.Г. Тер-Минасовой, является зеркалом окружающего мира: «За каждым словом стоит пред­мет или явление реального мира. Язык отражает все: географию, климат, историю, условия жизни»3. Язык, мышление и культура соотносятся с реальным миром, противостоят ему, зависят от него, отражают и одновременно формируют его4. Следовательно, художественный образ, благодаря его синтезирующей природе, способен стать зеркалом мира социального.

Материалом для исследования культуры ведения бизнеса и ее основных категорий в настоящем исследовании являются тексты научной и художественной литературы. Научная литература выявляет объективную фактическую сторону исследуемых нами категорий бизнес-культуры, предоставляя тем самым исследовательскую базу для последующего детального изучения аксиологических параметров. Эмпирический анализ осуществлен на материале бизнес-романов конца ХХ века Д. Гришэма “The Firm” («Фирма») и И. Бэнкса “The Business” («Бизнес»). Культурологическое исследование делает возможным разносторонний аксиологический анализ категорий «организационная культура» и «международный менеджмент» через выявление, сопоставление и оценку особенностей данных феноменов в англоязычном культурном контексте. Именно применение системного подхода к изучению культуры ведения бизнеса позволяет проанализировать ту роль, которую она играет в организации в неразрывной связи с культурой общества, а также позволяет выявить преимущества и недостатки того или иного типа культуры организации в международной среде. В романах о бизнесе делается попытка дальнейшего осмысления и развития организационной культуры и международного менеджмента как основополагающих категорий культуры ведения бизнеса.

Рассматриваемые романы являются значимыми для анализа, так как рассматривают сущность и особенности организационной культуры, международного менеджмента, а также проблему формирования новой бизнес-культуры и ее конфликт со старой, уже отжившей. Выбранные романы о бизнесе имеют свою специфику, связанную со временем их написания, т.е. с концом ХХ века.

Актуальность исследования. Актуальность исследования обусловлена необходимостью изучения закономерностей в новом типе общества конца ХХ века, называемого постиндустриальным. Существует множество концепций, пытающихся объяснить развитие культуры и ход истории в постиндустриальном (информационном) обществе, но исследователи (философы, социологи, экономисты) так и не пришли к единому мнению о том, что первично в их видении культуры – духовная или материальная составляющая. Возникла необходимость кардинального переосмысления новых тенденций культуры ведения бизнеса в условиях глобализации, ее этической составляющей и ответственности глобального и национального бизнеса перед обществом, а также связанной с этим проблемой конвергенции-дивергенции культур.

Современный менеджмент рассматривает практически любую организацию как социокультурный феномен. В качестве объекта настоящего исследования выступают организационные культуры, в основе которых лежит определенный набор ценностей, характеризующий разные стороны деятельности организации, например инновационность, профессионализм и т.д. Гуманитарные науки позволяют всесторонне рассмотреть диалог между социально-философским и художественным осмыслением фундаментальных проблем человеческой жизни. Данное исследование представляет собой попытку междисциплинарного анализа проблемной сущности культуры ведения бизнеса и ее основных категорий с культурологической точки зрения.

Цель и задачи исследования. Целью данного исследования является определение сущности и роли культуры ведения бизнеса в культурно-историческом контексте конца ХХ века и их осмысление в литературе, в том числе в романах о бизнесе, представляющих собой своеобразный способ раскрытия категорий бизнес-культуры.

Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:

  • систематизировать концепции культуры ведения бизнеса и ее основополагающих категорий по основным направлениям, отражающим различные взгляды на суть организационной культуры и способы ее оценки;
  • определить элементный состав организационной культуры в универсальных терминах, а также показать ее соотношение с другими понятиями теории и практики менеджмента, в частности с концепциями «корпоративная культура» и «международный менеджмент»;
  • разработать комплексную модель организационной культуры по элементам и уровням и применить ее в последующем анализе художественных текстов – бизнес-романов;
  • рассмотреть роль международного менеджмента в процессе формирования определенной организационной культуры;
  • на материале бизнес-романа показать влияние международного менеджмента и организационной культуры на общее культурное пространство.

Проблема исследования. Проблема исследования определяется необходимостью выявления устойчивых концептов культуры ведения бизнеса и применения этих концептов в процессе анализа произведений двух национальных культур (американской и английской).

Объект исследования. Объектом исследования являются характерные черты основных категорий культуры ведения бизнеса («организационной культуры» и «международного менеджмента») как культурных феноменов.

Предмет исследования. Предметом исследования является комплекс специфических культурологических явлений и процессов культуры ведения бизнеса на материале современной англоязычной литературы, в том числе романов о бизнесе.

Степень научной разработанности проблемы. Исследование основных категорий культуры ведения бизнеса в постиндустриальном обществе опирается на междисциплинарный подход, используя научные знания из различных областей. В частности, диссертант обращается к таким фундаментальным наукам, как история, культурология, философия, а также учитывает и активно применяет управленческие знания из области менеджмента.

В ходе исследования диссертант опирался на научные концепции, представляющие как различные науки, так и различные научные школы. Именно такой подход в рассмотрении основных категорий культуры ведения бизнеса в постиндустриальном обществе можно считать целостным. Учитывая большое количество источников, будет логично систематизировать их, объединив родственные научные концепции в блоки.

Первый блок научных исследований связан с изучением постиндустриального общества. Идеи К. Болдуинга, Д. Белла, Д. Гэлбрайта, П. Друкера, Й. Масуды, А. Тоффлера, А. Турена, М. Хаммера, В.Л. Иноземцева и др. дают характеристику проблемам, встающим перед современными формациями в эпоху все увеличивающейся интернациализации бизнеса.

Исследования русских православных философов, классиков духовной мысли Н.А. Бердяева, П.А. Флоренского и др. раскрывают такие необходимые понятия в культуре организационных отношений, как «менталитет», «национальный характер», «цивилизация».

Следующий блок работ посвящен теории ценностей. Основы учения о ценностях были сформулированы Э. Кантом, Р. Лотце, Г. Риккертом, В. Виндельбандом, М. Вебером. Дальнейшее развитие теория ценностей получила в трудах Т. Парсонса, М. Рокича, Н. Слизерна, Г. Хофштеде, в исследованиях отечественных ученых: Н.И. Лапина, Б.С. Ерасова, Д.А. Леонтьева и др.

К следующему кругу источников относятся работы специалистов в области зарождения культуры предпринимательства и менеджмента. К ним относятся западные экономисты и социологи: А. Смит, М. Вебер, В. Зомбарт, Г. Беккер, П. Друкер, П. Самуэльсон, Ф. Хайек и ряд других, работы которых посвящены развитию экономических отношений на Западе, основам развития культуры организации, месту человека в организационной иерархии и окружающей его бизнес-культуре.

Особый блок источников связан с исследованиями в области менеджмента, которые позволяют всесторонне взглянуть на процесс развития культуры организации, культуру управления, и представлен работами классиков западного менеджмента: М. Альберта, М. Мескона, Ф. Хедоури, У. Дункана, Ф. Котлера, А. Файоля, Г. Форда, Г. Эмерсона, Ф. Тейлора и др., а также работами российских ученых: О.С. Виханского, А.И. Наумова, А.А. Погорадзе, П.Н. Шихирева, Э.А. и А.Э. Капитоновых, А.Н. и М.А. Асауловых и др. Исследования этих авторов посвящены основам управления организационными структурами, методам и способам управления, а также культуре организационной среды.





Следующий блок источников объединяет группу авторов, которые предложили детальную проработку основ организационной культуры, ее ключевых составляющих, а также основных принципов менеджмента в международной среде, в области культуры предпринимательства и культуры корпораций: К. Дэвиса, Д. Максвелла, Дж. Ньюстрома, Р. Рютингера, а также российских исследователей: Е.А. Черных, П.А. Тихомирова, Е.А. Юрьевой и др.

В области управления персоналом мы опираемся на работы Э. Мэйо, Д. Морено, В. Врумма, Ф. Герцберга, Л. Лайкерта, К. Левина, Д. Мак-Грегора, Д. Макленда, А, Маслоу, К. Леви, О. Херцбергера и др. Теории этих авторов носят разносторонний характер, выражаются в различных подходах, необходимых для создания такой организационной культуры, которая обеспечит успешное функционирование организаций и персонала на глобальном уровне.

Несмотря на большое количество научных источников по рассматриваемой проблематике, обнаружить работы, описывающие организационную культуру и международный менеджмент как целостные феномены, не удалось.

Мы также обращались к работам, посвященным роли межкультурных различий в деловой среде: трудам Р. Д. Льюиса, А. В. Павловской, О.А. Корнилова, О.Д. Суворовой и др.

Обращение к анализу бизнес-романа как специфического художественного текста потребовало привлечения значительного круга работ лингвокультурологического характера: Р. Барта, Й. Хейзинга, Г. Гадамера, М.М. Бахтина, Д.С. Лихачева, Ю.М. Лотмана, А.Ф. Лосева, С.Г. Тер-Минасовой, Г.Г. Молчановой, Л.А. Городецкой и др.

Теоретико-методологические основы исследования. В основу исследования положен комплексный междисциплинарный анализ категорий культуры ведения бизнеса («организационной культуры» и «международного менеджмента») в культурно-историческом контексте конца ХХ века на примере текстов научной и художественной англоязычной литературы.

В ходе работы для решения поставленных исследовательских задач были использованы следующие методы:

  • метод диахронического анализа, необходимый для исследования эволюции понятия организации с позиций организационной культуры, присущей той или иной стадии развития общества;
  • аксиологический метод для изучения ценностных ориентаций организации, группы и индивидуума;
  • метод моделирования с применением принципа структурирования элементов культуры организации для создания ее целостностной картины;
  • метод интерпретации, позволяющий выявить основные характеристики организационной культуры и международного менеджмента в конкретном художественном тексте;
  • метод культурно-контекстуального анализа, позволяющий определить взаимосвязь произведения и его культурно-исторического контекста;
  • сопоставительный метод, позволяющий провести сравнительный анализ художественных произведений для осмысления феномена «организационная культура» и категории «международный менеджмент»;
  • метод лингвокультурологического анализа, позволяющий выявить дополнительные приращения смысла в художественном тексте, а также увидеть тот культурный фон, который дает возможность соотнести поверхностные структуры языка с их глубинной культурологической сущностью.

Основным материалом исследования являются тексты научной и художественной литературы. Научная литература дает всестороннее освещение различных концепций, моделей и инструментария в диахронии и синхронии, тем самым предоставляя исследовательскую базу для последующей интерпретации категорий культуры ведения бизнеса в постиндустриальном обществе. Детальный анализ осуществлен на материале бизнес-романов конца ХХ века “The Firm” (1991) американского писателя Д. Гришэма и “The Business” (1999) англо-шотландского автора И. Бэнкса, необходимых для понимания и восприятия проблемы культуры ведения бизнеса в постиндустриальном обществе. Данные романы позволили комплексно описать культурные ценности организации как на уровне глобальной корпорации, так и небольшой юридической фирмы – с учетом национальных особенностей бизнес-культуры, а также увидеть перспективы развития бизнеса в условиях его все возрастающей интеграции.

Научная новизна работы. В диссертации впервые предпринята попытка осмысления основных категорий культуры ведения бизнеса в постиндустриальном обществе, таких как «организационная культура» и «международный менеджмент», на материале художественных текстов и показаны существенные различия между национальным и международным бизнесом в контексте эффективного управления культурой бизнеса. Были также изучены проблемы организационной культуры как культурного феномена путем комплексного многоуровневого анализа. Кроме того, была разработана системная культурологическая модель анализа категории «организационная культура» с учетом дихотомии «национальное-глобальное» в международном менеджменте, примененная впоследствии в сопоставительном анализе художественных текстов. Систематизированы основные взгляды и культурологические принципы, разделяющие бизнес-культуру на материальную и нематериальную составляющие. Выявлено особое направление в англоязычной литературе конца ХХ века – бизнес-роман как литература, в образной форме отражающая категории бизнес-культуры.

Теоретическая значимость исследования заключается:

  1. В компаративистском характере работы, построенной на межкультурных и межлитературных сопоставлениях категорий ведения бизнеса «организационная культура» и «международный менеджмент».
  2. В выявлении эволюции теоретических представлений об организационной культуре и деловой среде международного менеджмента, прежде всего как о сфере реализации самосознания личности.
  3. В разработке модели изучения художественного текста о бизнесе как культурного явления.
  4. В рассмотрении целостности художественного текста – бизнес-романа – в свете национальных особенностей с учетом культурной составляющей его реализации в англоязычной литературе.
  5. В применении к художественному тексту категорий «организационная культура» и «международный менеджмент», которые рассматриваются как главный способ выражения авторской позиции к культуре ведения бизнеса, выявляя влияние этих категорий на эволюцию главного героя.
  6. В рассмотрении культурологических особенностей международного менеджмента в деловой среде в рамках социокультурного конфликта «индивидуум – бизнес».

Практическая значимость работы заключается в следующем:



Pages:   || 2 | 3 | 4 |
 

Похожие работы:







 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.