авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ

Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |

Рынком труда и занятостьюнаселения в регионе на основемоделей функционально-маркетинговойэффективности и качества

-- [ Страница 1 ] --

На правах рукописи

АЗАРНОВА ТатьянаВасильевна

ОПТИМИЗАЦИЯУПРАВЛЕНИЯ РЫНКОМ ТРУДА

И ЗАНЯТОСТЬЮНАСЕЛЕНИЯ В РЕГИОНЕ НА ОСНОВЕМОДЕЛЕЙ ФУНКЦИОНАЛЬНО-МАРКЕТИНГОВОЙЭФФЕКТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА

Специальность:05.13.10 – Управление в социальных

и экономическихсистемах

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соисканиеученой степени

доктора техническихнаук

Воронеж-2010

Работа выполнена в АНООВПО «Воронежский институт высокихтехнологий»

Научныйконсультантдоктор технических наук, профессор

Львович ЯковЕвсеевич

Официальныеоппоненты: доктортехнических наук, профессор

Федорков ЕвгенийДмитриевич;

доктор технических наук,профессор

Минаев ВладимирАлександрович;

доктор технических наук,профессор

Рындин АлександрАлексеевич

ВедущаяорганизацияГОУ ВПО “Международныйуниверситет

природы,общества ичеловека “Дубна””

Защита состоится 24.09.2010 г. в 1300 часов вконференц-зале на заседаниидиссертационного совета Д 212.037.03 ГОУ ВПО«Воронежский государственный техническийуниверситет» по адресу: 394026, г. Воронеж,Московский просп., 14.

С диссертацией можно ознакомиться внаучно-технической библиотеке ГОУ ВПО«Воронежский государственный техническийуниверситет».

Автореферат разослан «____»______________2010 г.

Ученый секретарь

диссертационногосоветаРодионов О.В.

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКАРАБОТЫ

Актуальностьпроблемы. Проблемы организационногоразвития регионального рынка труда иобеспечения эффективной занятости всовременных условиях являются особенноактуальными. Доходы оттрудовой деятельности являются основойблагосостояния большей части населения,неполная занятость ведет к негативнымпоследствиям, выражающимся в ростесоциальной напряженности, ухудшениисоциально-экономических показателейрегиона. Экономический рост в регионенапрямую зависит от качества, количества иэффективности использования трудовыхресурсов, являющихся основным факторомпроизводства.

Современный рынок трудахарактеризуется жесткими условиямифункционирования, сокращением численностизанятых, усилением мобильности, отмираниемстарых и нарождением новых профессий,расширением альтернативных формзанятости, мощной многоаспектнойсегментацией рынка труда, несоответствиемспроса и предложения рабочей силы,высокой интенсивностью информационныхпотоков, недостаточно эффективнымимеханизмами взаимодействия рынка труда ирынка образовательных услуг. Для улучшенияситуации на рынке труда необходимаоптимизация управления данным сложнымсоциально-экономическим объектом.Оптимизация управления позволяетсовершенствовать структуру управляемогообъекта, повышает его функциональныевозможности и ведет к ослаблению илиполному устранению внутрисистемныхнегативных процессов. Оптимизацияуправления для сложных систем являетсяосновным условием развития и гарантомэффективности деятельности.

В качестве основныхнаправлений прогрессивных изменений всистеме управления рынком труда можновыделить: снижение неопределенностиинформации; повышение устойчивости,адаптивности, экономичности,надежности; развитие способности ксамообучению и самоорганизации;оптимизацию деятельности, функций,процессов, технологий для элементовсистемы управления; оптимизациюструктурной модели системы управления.Эффективность управления во многомзависит от используемых механизмовуправления. В развитии механизмовуправления можно выделить следующиеважные направления: освоение методовоптимизации и быстрых решений; усилениеспециализации и формализации для решениястандартных задач управления; реализациясамообучающихся алгоритмов; разработкановых информационных технологий; развитиекоммуникационных технологий и систем;разработка методов анализа и синтезасистемы отношений между субъектамирегионального рынка труда; разработкаметодов идентификации параметровпроцессов на рынке труда на основеретроспективной, текущей и экспертнойинформации; разработка специальногоматематического и программногообеспечения в решении задачуправления. В современной концепциирегулирования рынка труда во многомзаложен маркетинговый подход, это вызываетнеобходимость разработки методов,характеризующихсяфункционально-маркетинговойэффективностью. Применение такихметодов позволит добиться увеличенияреальной отдачи и результативностипроцессов на рынке труда без привлечениядополнительных ресурсов, создатьпредпосылки для внедрения стратегическихфакторов интенсификации, рациональноговыбора хозяйствующих субъектов, принятияим экономически грамотных управленческихрешений.



Таким образом,актуальность диссертационногоисследования определяется необходимостьюразработки методов, процедур иалгоритмов управления рынком труда изанятостью населения в регионе,направленных на преодоление проблемфункционирования данногосоциально-экономического объекта,повышение результативности,адаптивности, гибкости, оперативности,надежности системы управления,теоретически обоснованных и методическиподготовленных к практическому внедрению.

Работа выполнена всоответствии с основным научнымнаправлением АНОО ВПО «Воронежскийинститут высоких технологий»«Фундаментальные и прикладныеисследования по разработке исовершенствованию информационныхтехнологий, моделей, методов и средствавтоматизации и управления техническими,технологическими, экономическими исоциальными процессами и производствами»(№ гос. регистрации 2005.23.05).

Цель и задачи исследования. Целью диссертацииявляется создание комплекса моделей,алгоритмов и механизмов управлениярынком труда и занятостью населения врегионе, основанных на современныхвычислительных технологиях иоптимизационных процедурах иобеспечивающих повышение эффективности икачества функционирования и развитияисследуемого социально-экономическогообъекта в условиях интенсификацииприменения программно-целевого подхода иинформационных технологий.

Для достиженияпоставленной цели необходимо решитьследующие задачи:

- проанализироватьперспективные направлениясовершенствования управления рынком трудаи занятостью населения на региональномуровне и определить пути формированияпроблемно-ориентированных методовмоделирования и оптимизации;

- провестиструктуризацию процесса управления рынкомтруда и занятостью населения исформировать комплекс управленческихзадач, основанных на анализе и оптимизациифункционально-маркетинговойэффективности и качества;

- построить структурную,функциональную, когнитивную моделирынка труда для проведения анализавариантов управления по показателямэффективности и качества;

- разработать многокритериальнуюоптимизационную модельраспределения ресурсов при разработкерегиональных программ экономическогоразвития и содействия эффективнойзанятости населения;

- разработать аппаратполучения оптимальных схем вуправлении инвестиционными процессамисодействия развитию малого бизнеса изанятости населения в рамкахинновационных структур;

- сформироватьоптимизационную модель и процедурупринятия решений для выбора программпланового контроля сферы занятости покачеству охраны труда;

- осуществитьмоделирование и оптимизацию маркетинговойэффективности при управлении занятостьюнаселения региона на основе оцениванияполезности программ профессиональногообучения и переподготовкивысвобождающегося кадровогоресурса;

- сформироватьоптимизационную процедуру управленияпроцессом подбора персонала в кадровыхагентствах;

- разработать процедурыоценивания и оптимизации маркетинговоговзаимодействия субъектов рынка труда иобразовательных услуг.

Методы исследования.В диссертации используются методы теории управления,системного анализа, функциональногомоделирования, когнитивного анализа,теории массового обслуживания, статистикии прикладного анализа данных, оптимизации,оптимального управления, экспертногооценивания, теории нечетких множеств инечеткого оценивания.

Научная новизнаработы. Вдиссертации получены следующие основныерезультаты, характеризующиеся научнойновизной:

структурная модельобъекта и процесса управления рынком трудаи занятостью населения, позволяющаясформировать множество компонентов исвязей между ними в рамках многоуровневойсистемы и выделить базовые составляющиедля построения моделей эффективности икачества и алгоритмизации принятияоптимальных решений;

функциональная модельрегионального рынка труда, отражающаяконтур управления программами развитияданного объекта, позволяющаяреализовать системный,структурно-уровневый, когнитивный иресурсный подходы к егоисследованию и процедура анализавариантов управления качеством на базефункциональной модели, отличающаясяспособом интеграции когнитивного анализаи экспертного оценивания трудностидостижения цели;

многокритериальнаяоптимизационная модель распределениядополнительных ресурсов при разработкерегиональных программ экономическогоразвития и содействия эффективнойзанятости населения, учитывающаяструктуру межотраслевогобаланса, социальную значимость,инвестиционную и инновационнуюпривлекательность видовпредпринимательской деятельности;

алгоритмформирования оптимальных схем вуправлении инвестиционными процессамисодействия развитию малого бизнеса изанятости населения в рамкахинновационных структур, учитывающийособенности параллельного выполнениянескольких инвестиционных проектов иособенности финансирования проектов врамках инновационных структур;

стохастическая модельсистемы планового контроля сферызанятости в области охраны труда иалгоритм нахождения оптимальнойинтенсивности контроля, обеспечивающиедифференцированное управлениеконтрольными функциями применительно кпредприятиям с определенной сложностьюструктуры и уровнем реализации процессовохраны труда;

процедура выборапрограмм профессионального обучения ипереподготовки высвобождающегосякадрового резерва, отличающаясяиспользованием аппарата теориинечетких множеств при оценкесобственной мотивации иэффективности программы для конкретногобезработного и алгоритм полученияпрогнозной комплексной оценкиполезности участия в программахобучения и переобучения, базирующийся наметодах построения многокритериальнойнечеткой полезности идискриминантного анализа;

алгоритмуправления подбором персонала вдеятельности институтов посредничества нарынке труда, позволяющий на основенейросетевого моделированияосуществить процесс распознаваниястепени успешности деятельностикандидата в определенном сегментерынка труда;

процедура оптимизациицелевой структуры компетентностноймодели в соответствии с требованиямиработодателей из наиболее важныхсегментов рынка труда, базирующаяся накомплексном оценивании маркетинговойэффективности с использованиемдихотомических деревьев свертки и методовдинамического программирования;

процедуры управленияпроцессом локального мониторинга и оценкикачества образовательных услуг с позициитрех групп потребителей студентов, молодыхспециалистов и работодателей,отличающиеся алгоритмическими приемамиобработки лингвистической информациимассовых анкетных опросов привыработке наиболее избирательных иэффективных способов рыночногоповедения.

Практическаязначимость работы. На основании выполненных авторомисследований созданы методы, алгоритмы ипроцедуры, применение которых в реальнойпрактике управления рынком труда изанятостью населения позволит:оптимизировать процесс формированиястратегий организационногоразвития при разработке региональныхпрограмм регулирования рынка труда; конструироватьи оценивать эффективность различныхстратегий повышения качествафункционирования рынка труда; засчет рациональной организации контроля вобласти охраны труда повысить качествоусловий труда; повысить эффективностьуправления программами переподготовкибезработных за счет использованияспециальных информационных технологийпри подборе таких программ;оптимизировать управление процессомподбора персонала кадровыми агентствамиза счет внедрения новых информационныхтехнологий; повысить уровеньорганизации маркетинговоговзаимодействия субъектов рынка труда ирынка образовательных услуг и степеньадекватности образовательных услугтребованиям рынка труда; повысить уровеньинформированности субъектов рынкатруда.





Все предложенные вработе методы детально исследованы,алгоритмически и программно реализованы иготовы к практическому внедрению вдеятельность институтов рынкатруда.

Ряд из предложенныхалгоритмов внедряется: в деятельностьуправления занятости по Воронежскойобласти, департамента образования,науки и молодежной политикиВоронежской области.

Результаты внедренияподтверждаются соответствующимиактами.

Модели алгоритмывключены в состав учебных курсов«Математические методы управлениясоциально-экономическими системами»,«Проектирование информационных систем»,«Системный анализ», читаемых вВоронежском государственном университете.

Апробация работы. Основные результатыисследований и научных разработокдокладывались и обсуждались наследующих конференциях, семинарах исовещаниях: Международной школе-семинаре«Современные проблемы механики иприкладной математики» (Воронеж, 2004); 28Международной научной школе-семинаре«Системное моделированиесоциально-экономических процессов»(Нижний Новгород, 2005); IX Международнойнаучно-технической конференции «Системныйанализ в проектировании и управлении»(Санкт -Петербург, 2005); международныхконференциях «Современные сложные системыуправления» (Воронеж, 2005; Тверь, 2006); IIМеждународной научно-практическойконференции «Экономическоепрогнозирование. Модели и методы» (Воронеж,2006); 29 Международной научной школе-семинаре«Системное моделированиесоциально-экономических процессов»(Воронеж, 2006); Международнойнаучно-практической конференции «Теорияактивных систем» (Москва, 2007);Международной научно-практическойконференции «Сложные системы управления именеджмент качества» (Старый Оскол, 2007); VМеждународной конференции «Системыуправления эволюцией организацией»(Салоу, Испания, 2007); VIВсесоюзной научно-практическойконференции «Электронный бизнес: проблемы,развитие, перспективы» (Воронеж, 2007);VI Международной конференции«Системы управления эволюциейорганизаций» (Воронеж, 2008); 31 Международнойнаучной школе-семинаре «Системноемоделирование социально-экономическихпроцессов» (Воронеж, 2008); V-IVмеждународных научно-практическихконференциях «Экономическоепрогнозирование. Модели и методы» (Воронеж,2009 -2010); 32-33 международных научныхшколах-семинарах «Системное моделированиесоциально-экономических процессов»(Вологда, 2008; Воронеж 2009); ежегодных научныхконференцияхпрофессорско-преподавательского составаГОУВПО «Воронежский государственныйуниверситет», а также на семинарах кафедрыинновационных систем информатизации ибезопасности АНОО ВПО «Воронежскийинститут высоких технологий».

Публикации. По теме диссертации опубликовано 61научная работа, в том числе 16 - визданиях, рекомендованных ВАК РФ.

В работах,опубликованных в соавторстве иприведенных в конце автореферата,соискателем разработан алгоритмкорректировки матриц свертки [4, 35];разработана стохастическая модельобслуживания требований [7, 15, 29];доказаны теоремы об оценках элементовмультииндексных обратных матриц дляоператоров со специальной структуройматриц [2, 3,18]; предложены методы иалгоритмы анализарезультативно-целевой основыкомпетентностного подхода при оценкеобразовательных направлений [6, 47];предложены алгоритмы получениякомплексной сравнительной оценки качестваобразовательных услуг с позиции трех групппотребителей [9, 56, 60]; разработана процедураанализа вариантов управления качествомфункционирования рынка труда [16];проведен анализ структурыстохастических матриц, описывающихпроцессы функционированиясоциально-экономических систем ипредложены специальные методы решениясистем линейных уравнений большойразмерности, учитывающие структуру матриц[19, 25, 22, 37]; предложен подход кранжированию районов Воронежской областипо уровню образования на базе методаанализа иерархий [20]; предложено деревоцелей планирования карьеры [21];предложен подход к анализу вариантовуправления качеством на базе когнитивнойкарты [30, 33, 34]; разработанамногокритериальная оптимизационнаямодель формирования оптимальной схемыфинансирования инвестиционных проектов[31]; предложен сценарный подход куправлению социально-экономическимиобъектами [32]; разработанастохастическая модель определенияинтенсивности контроля [36]; разработанамодель подбора оптимальных схемфинансирования параллельныхинвестиционных проектов [38, 41]; составленыправила нечеткого логического вывода ипроведены практические расчеты [39, 49, 53];описаны механизмы кооперации при созданииинноваций [40]; предложен метод исследованияструктуры отображения прииспользовании вейвлет-базисов [42, 51];предложены алгоритмы подбора и оценкиэффективности программ профессиональногообучения и переподготовки безработных [52,57, 59]; разработана структура нейросетевогоалгоритма подбора персонала [58]; предложенамодель оптимизации распределения ресурсовпри разработке региональных программэкономического развития и содействияэффективной занятости населения [61].

Объем и структураработы.Диссертация состоит из введения, пяти глав,заключения, списка литературы из 187наименований и приложений. Основная частьработы изложена на 390 страницах, содержит 150рисунков, 30 таблиц.

ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕРАБОТЫ

Во введении обоснована актуальность темыисследования, описаны цели и задачи работы,методы решения сформулированных задач,отмечены основные результатыисследования, выносимые на защиту;определена их научная новизна ипрактическая значимость; приведенысведения об апробации и внедрениирезультатов работы.

В первой главе анализируются состояние и тенденцииразвития рынка труда и занятостинаселения в регионе. На основаниипроведенного исследования делается выводо сложности ситуации на рынке труда,характеризующейся рядом проблем,трансформацией и интенсификациейпроцессов в сфере занятости, и обактуальности развития механизмовповышения эффективности и качествауправления рынком труда и занятостьюнаселения. Выделение перспективныхнаправлений совершенствования системыуправления региональным рынком труда изанятостью населения в работеосуществляется на основеструктуризации управления ипостроения структурных моделей системыуправления. Обобщенная структурная модельсистемы управления рынком труда изанятостью населения отражаетданную систему как систему второгоархетипа управления с замкнутымконтуром управления, образуемымпосредством обратной связи. Для даннойсистемы управления толькоформируется ряд блоков, присущихболее высоким архетипам управления, вчастности, к подобным блокамотносится блок адаптации, блокзнаний, блок интерпретатора. Сразвитием этих блоков во многом связаноповышение эффективности системыуправления рынком труда и занятостьюнаселения.



Pages:   || 2 | 3 | 4 | 5 |
 

Похожие работы:







 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.