авторефераты диссертаций БЕСПЛАТНАЯ РОССИЙСКАЯ БИБЛИОТЕКА - WWW.DISLIB.RU

АВТОРЕФЕРАТЫ, ДИССЕРТАЦИИ, МОНОГРАФИИ, НАУЧНЫЕ СТАТЬИ, КНИГИ

 
<< ГЛАВНАЯ
АГРОИНЖЕНЕРИЯ
АСТРОНОМИЯ
БЕЗОПАСНОСТЬ
БИОЛОГИЯ
ЗЕМЛЯ
ИНФОРМАТИКА
ИСКУССТВОВЕДЕНИЕ
ИСТОРИЯ
КУЛЬТУРОЛОГИЯ
МАШИНОСТРОЕНИЕ
МЕДИЦИНА
МЕТАЛЛУРГИЯ
МЕХАНИКА
ПЕДАГОГИКА
ПОЛИТИКА
ПРИБОРОСТРОЕНИЕ
ПРОДОВОЛЬСТВИЕ
ПСИХОЛОГИЯ
РАДИОТЕХНИКА
СЕЛЬСКОЕ ХОЗЯЙСТВО
СОЦИОЛОГИЯ
СТРОИТЕЛЬСТВО
ТЕХНИЧЕСКИЕ НАУКИ
ТРАНСПОРТ
ФАРМАЦЕВТИКА
ФИЗИКА
ФИЗИОЛОГИЯ
ФИЛОЛОГИЯ
ФИЛОСОФИЯ
ХИМИЯ
ЭКОНОМИКА
ЭЛЕКТРОТЕХНИКА
ЭНЕРГЕТИКА
ЮРИСПРУДЕНЦИЯ
ЯЗЫКОЗНАНИЕ
РАЗНОЕ
КОНТАКТЫ

Pages:   || 2 | 3 | 4 |

Тенденции изменения труда в современном обществе: социально-философские аспекты

-- [ Страница 1 ] --

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИ

Технологический институт

Федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Южный федеральный университет»

На правах рукописи

КОВАЛЬ ВИКТОР ВАСИЛЬЕВИЧ

ТЕНДЕНЦИИ ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДА

В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ:

СОЦИАЛЬНО-ФИЛОСОФСКИЕ АСПЕКТЫ

АВТОРЕФЕРАТ

диссертации на соискание ученой степени

кандидата философских наук

Специальность 09.00.11 Социальная философия

Ростов-на-Дону

2008

Работа выполнена на кафедре истории и философии Технологического института Южного федерального университета в г. Таганроге.

Научный руководитель: Официальные оппоненты: Ведущая организация: доктор философских наук, профессор Виталий Семенович Поликарпов доктор философских наук, профессор Игорь Павлович Чернобровкин доктор философских наук, профессор Леонид Всеволоводович Жаров Южно-Российский государственный университет экономики и сервиса (ЮРГУЭС)

Защита состоится «29» октября 2008г. в 13-00 час. на заседании диссертационного совета Д.212.208.01 по философским и социологическим наукам в ФГОУ ВПО «Южный федеральный университет» (344006, Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 160, ИППК ЮФУ, ауд. 34).

С диссертацией можно ознакомиться в научной библиотеке ФГОУ ВПО «Южный федеральный университет» (344006, Ростов-на-Дону, ул. Пушкинская, 148).

Автореферат разослан « » сентября 2008г.

Ученый секретарь

диссертационного совета М.Б. Маринов

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫ

Актуальность темы исследования. Одна из характерных особенностей начала XXI века состоит в появлении новых тенденций трудовой деятельности. Эти тенденции органически связаны с происходящими процессами в современном обществе – все более широкое применение новых высоких технологий (информационных, генных, компьютерных, телекоммуникационных технологий, нанотехнологий и пр.), процессы экономической и культурной глобализации, трансформирующие общества Запада, Востока и России, весьма жесткая гиперконкуренция, становление глобальной производственной системы, появление свободных агентов трудовой деятельности, значительное возрастание доли интеллектуального труда. Сложившуюся ситуацию известный американский специалист в области менеджмента Т. Питерс характеризует следующим образом: «Революция «белых воротничков» началась. (Наконец-то). В течение последующих десяти лет она затронет – хотите вы того или нет! – свыше 90% служащих… Большинство видов работы для служащих – в том виде, в котором мы ее знаем – исчезнет, когда мы правильно внедрим системы планирования и управления ресурсами предприятия и другие программы»1. Ярким примером является трудовая деятельность архитекторов, графических дизайнеров, промышленных дизайнеров, консультантов по менеджменту, бухгалтеров, сотрудников рекламных агентств, которые в контексте производственной экономики считались паразитами, теперь же они играют немаловажную роль в «экономике знания». Все это свидетельствует о том, что многие существующие до сих пор незыблемые догмы понятийного аппарата теории труда оказываются неадекватными действительности.



Актуализация проблемы тенденций изменения характера труда в современном обществе связана также с тем обстоятельством, согласно которому в силу повышения ценности знания происходит изменение соотношения сил между организациями и отдельными индивидами. Все дело заключается в растущем значении предпринимательства, в стремлении индивида осуществить свои творческие потенции, предпочитающего для этого следовать не общепринятым способом карьерного роста, а нестандартным путем. Баланс сил между организациями и индивидами будет неизменно изменяться в пользу индивида, что выдвигает на передний план прежде всего его личностный потенциал, необходимый для максимального удовлетворения его потребностей.

Актуальность данной темы исследования обусловлена развитием новых высоких технологий, которые полностью перестраивают организацию труда, типичную для индустриального общества. «Архитектура сегодняшних технологий – гибкая, органичная, интерактивная – обеспечивает информацией, а значит, и властью, тех, кто находится на передовых рубежах, упрощает прямую связь и даже обуславливает ее необходимость»2. Новые информационные технологии разрушают существующие в индустриальную эпоху барьеры между руководителями и исполнителями, требуют творческого отношения к труду.

Немаловажное значение для появления новых тенденций изменения характера труда имеет широкое распространение персональных компьютеров, используемых на работе и дома. Именно они стали теперь основным средством производства в «экономике знания». Использование персональных компьютеров влечет за собой стирание различий между рабочим местом и домашней средой, формируя тем самым новый образ жизни.

В настоящее время получила значительное распространение новая система, для которой характерны и интеграция таких различных средств коммуникации, как компьютерные коммуникации, телекоммуникации и пр., и собственный мощный интерактивный потенциал. Данная система мультимедиа на Западе пронизывает фактически все сферы жизни (производство, семья, образование, здравоохранение и пр.), она сейчас стремительно развивается и в России. Эта новая система мультимедиа существенно повлияла на современную культуру, оказывая немалое воздействие на общественное производство и трудовую деятельность человека. Все это в значительной степени актуализирует проблему исследования тенденций изменения характера труда в современном обществе.

Анализ специальной литературы, посвященной феномену трудовой деятельности и просматривающихся в нем тенденций изменения его характера, показывает, что внимание исследователей сосредоточено прежде всего на экономических, социальных, культурных, управленческих и психологических моментах изменения характера данного феномена. Однако практически не обращается внимания на ряд новых моментов тенденций изменения характера труда, вызванных к жизни, а именно: свободные агенты трудовой деятельности, новая трудовая этика, роль креатосферы в трудовой деятельности человека, изменение фактора времени в трудовой деятельности, аутсорсинг, специфичность изменений трудовой деятельности, порожденных новыми высокими технологиями. В связи с этим философское осмысление данного спектра вопросов проблемы исследования тенденций изменения труда в современном обществе является весьма актуальным и требует своего социально-философского рассмотрения.

Степень научной разработанности проблемы. В настоящее время уделяется значительное внимание проблемам различных сторон роли и места феномена труда в существовании и развитии общества и индивида, однако мало изучены социально-философские аспекты тенденций изменения труда в современном обществе.

В первую очередь нужно отметить, что весьма подробно изложены экономические, социологические, философские, правовые, социальные, культурологические, компаративистские и психологические аспекты тенденций изменения труда в современном обществе в работах З. Баумана, Г.П. Бессокирной, В.П. Буянова, Г. Мутца, Э. Гидденса, В.А. Каменецкого, М. Кастельса, В.С. Магуна, В.В. Радаева, Ю.А. Васильчука, К.А. Кирсанова, О.Н. Козловой, Э. Тоффлера, С. Соколенко, А.Л. Темницкого, Ж.Т. Тощенко, Н.Е. Тихоновой, П.М. Козыревой, Л.М. Михайлова, Т.Г. Мясоедовой, В.П.Патрикеева и др.3

В серьёзном и детальном исследовании В.А. Каменецкого и В.П.Патрикеева «Труд» исследуется феномен труда в его философских, правовых и социальных аспектах и показывается, что труд является формой существования общества. Наряду с этими аспектами труда в экономическом плане уделяется внимание также таким проблемам теории труда, как разделение труда, труд и рынок, производственные отношения, доход, интенсивный путь развития экономики, достаточно подробно рассматривается проблема распределения дохода. Работа М. Кастельса «Информационная эпоха: экономика, общество, культура» посвящена всестороннему анализу фундаментальных цивилизационных процессов, которые вызваны к жизни принципиально новой ролью информационных технологий, причем проблема труда в данном контексте занимает одно из центральных мест. Он развивает оригинальную трактовку «информациональной» глобальной экономики и связанную с этим трансформацию труда и занятости. В центре его целостной теории лежит новый способ развития – информационализм, возникший под воздействием перестройки капиталистического способа производства в конце XX столетия. Суть нового понятия «способ развития» состоит в следующем: «Способы развития – это технологические схемы, через которые труд воздействует на материал, чтобы создать продукт, детерминируя, в конечном счете, величину и качество экономического излишка»4. За понятием «информациональная» экономика у М. Кастельса стоит свой концептуальный подход, согласно которому глобальная экономическая сеть – это результат информационной революции, явившейся основой глобализации экономики.

Заслуживает внимания исследования отдельных аспектов тенденций изменения труда в западном обществе (радикальное изменение взаимоотношения наемного труда и капитала, сотрудники с неполной или частичной занятостью, свободный, творческий труд, не регламентируемый жесткими требованиями организации, труд как театральное действо в экономике и культуре впечатлений и пр.), которые рассматриваются в трудах А. Барда, Т.А. Бриттон, К. Вроцоса, Дж. Гилмора, Я. Зодерквиста, Р.Йенсена, Д. ЛаСалль, Б.Дж. Пайна II, Д. Пинка, Т. Питерса, Д. Роджерса, Д. Тапскотта, Б. Шмитта и др.5

В работе Д. Пинка показывается, что в современном американском обществе каждый четвертый трудоспособный гражданин трудится сам на себя, образуя сообщество свободных агентов, – это фрилансеры, микропредприниматели, временные работники, пенсионеры. Другие работники принимают участие в деятельности различного рода организаций и предприятий, ставя им на службу свой талант, свой творческий потенциал. Ими выработана новая трудовая этика, включающая в себя 4 главные ценности, наполняющие жизнь смыслом, (свобода, возможность оставаться самим собой, ответственность, собственные критерии успеха: успех и деньги, успех и продвижение по службе, успех и рост предприятия)6.

Особое внимание в работах А. Бузгалина, В.П. Буянова, М.Г. Делягина, В.Л. Иноземцева, К.А. Кирсанова, А. Колганова, Л.М. Михайлова, А. Негри, В.К. Сенчагова, И.В. Соболева, Э. Тоффлера, М. Хардта и др. уделяется творческому характеру трудовой деятельности человека, развитию человеческого и трудового потенциала, синергетическому, фрактальному и секьюритологическому подходу к феномену труда, возрастанию роли креатосферы в трудовой деятельности человека как системообразующего фактора общественного производства7. Существенным в этих трудах является то, что в них анализируются творческий характер труда в рамках теории постиндустриального общества. В монографии В.Л. Иноземцева «Расколотая цивилизация» речь идет о противопоставлении труда в смысле labour (монотонный, изнуряющий и унылый физический труд) и труда как work (труд как творческая деятельность). «Труд рассматривается нами, – пишет он, – как сознательная деятельность, основной побудительный мотив которой связан с удовлетворением материальных потребностей человека. В отличие от труда, творчество представляется более высоким и совершенным типом деятельности; ее побудительный мотив связан с внутренними потребностями личности, стремлением к самореализации, к умножению своих способностей и талантов, возможностей и знаний»8. Это вполне правомерно в отношении употребления дефиниций labour и work, характерных для англоязычной специальной литературы, однако в отечественной теоретической мысли понятие труда включает в себя labour и work одновременно, дифференцируясь в зависимости от контекста.





Вместе с тем, анализ этих и ряда других исследований труда и тенденций его изменения в современном обществе показывает, что в философском аспекте, особенно в социально-философском ракурсе данная проблематика исследована недостаточно полно. Изучение в целом комплекса литературы по данной теме показывает, что весьма часто феномен труда является предметом исследования экономистов, социологов, культурологов, специалистов по управлению и психологов, которые стремятся выявить его значение в функционировании общественного производства в той или иной культурно-исторической среде, в контексте того или иного социума. Тем не менее, в зарубежной и отечественной литературе фактически мало работ, раскрывающих с социально-философской точки зрения тенденции изменения труда в современном обществе. Кроме того, многообразие исследуемых аспектов тенденций изменения характера труда в современном социуме не позволяет сделать вывод о то, что данная проблема исследована достаточно полно. Во многих исследованиях проблем труда понятия содержание, характер и форма труда или употребляются совершенно произвольно, или делается акцент на одном из них и ведется речь о труде в целом, теряя при этом взаимосвязи этих понятий. Одни исследователи отождествляют понятия содержание и форма труда, другие – содержание и характер труда.

Диссертант придерживается позиции Т.М. Михайловой, изложенной в ее работе «Труд: опыт социально-философского изучения». Она пишет: «Труд как целесообразная деятельность людей по преобразованию природы и общественных отношений всегда совершается в определенных социальных условиях, важнейшее место среди них занимают отношения людей к средствам производства. Совокупность всех общественных условий, при которых совершается трудовой процесс, совокупность всех общественных свойств и особенностей труда и есть его характер».

Анализ существующей литературы свидетельствует о том, что ряд аспектов, особенно социально-философских, является неразработанным и не очень полно изученным. Среди таких мало исследованных проблем можно выделить следующие вопросы: особенности труда в современном обществе, детерминация труда концепцией пространства/времени, значимость творчества в изменении труда, роль новых высоких технологий в изменении характера труда в современном обществе, место глобализации и индивидуализации общества в изменении труда, специфика труда в формирующемся обществе знания и предпринимательства. Это позволяет сделать вывод о том, что тема тенденций изменения труда в современном обществе нуждается в специальном исследовании на основе социально-философской методологии.

Объектом исследования выступает место и роль труда в жизни современного общества.

Предметом исследования являются тенденции изменения труда в современном обществе.

Цель и задачи исследования. Целью данного исследования является анализ социально-философских аспектов тенденций изменения труда в современном обществе. Согласно поставленной цели работы представляется необходимым в ходе исследования решить следующие задачи:

– выявление методологических основ исследования особенностей труда в жизни современного общества;

– определение детерминации труда концепцией пространства-времени;

– установление значимости творчества в изменении труда;

– анализ роли новых высоких технологий в изменении труда;

– рассмотрение места глобализации и индивидуализации общества в изменении труда в современном социуме;

– показ специфики труда в формирующихся обществах знания и предпринимательства.

Методологические основы исследования. В данной диссертационной работе используется концепция деятельности, аксиологический подход, теории информационного общества, синергетическая и фрактальная парадигмы, теория сетевого общества, теория глобализации, системный анализ, методы социально-философского исследования, методы научного обобщения, анализа и синтеза. Для выяснения особенностей тенденций изменения труда в современном обществе используются результаты зарубежных и отечественных исследований труда и тенденций его изменения в философии, экономике, социологии, психологии, культурологии, информатике, теории интеллектуальных систем.

Научная новизна исследования состоит в получении следующих результатов:

– выявлены методологические основы исследования особенностей феномена труда в жизни общества, которые обусловлены нелинейным и динамическим характером социокультурной среды;

– проанализирован труд как социально-философская категория в контексте фрактального подхода;

– определены детерминации труда концепцией пространства-времени, которые присущи той или иной культуре и социуму;

– установлена значимость творчества в изменении современного труда, которая обусловлена воображением индивида;

– дан анализ роли новых высоких технологий в изменении труда;

– рассмотрены глобализация и индивидуализация как основные тенденции изменения труда в современном социуме;

– показаны специфики труда в формирующихся обществах знания и предпринимательства, когда высокий статус имеет интеллектуальный потенциал человека;

– предложена структура труда, присущая информационному обществу.

На защиту выносятся следующие основные положения:



Pages:   || 2 | 3 | 4 |
 

Похожие работы:










 
© 2013 www.dislib.ru - «Авторефераты диссертаций - бесплатно»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.